【介護現場の危機】看護師・ケアマネ不在の施設で働くあなたの不安を解消！転職の選択肢とキャリア戦略

同じような質問をさせていただいたのですが、 改めて質問させていただきます。 現在、新しく開設した小規模多機能型とグループホームが一緒に入っている施設で働いているのですが、この施設はもうすぐ始めてから一年が経つのですが、会社の考えでは各施設に看護師やケアマネをおくということはせずに運営をしています。最近まではケアマネを兼ねて働いてくれていた方もおられたのですが、会社の経営者の方にコンプライアンスの件などで経営のあり方についていつ事後が起きてもおかしくないと伝えてくれていたのですが、その事で同じ系列の事業所からも余計なことを言う人として厄介者扱いになり、結果今月で退社をする事に決めてしまいました。今まではその方が夜勤中の転倒時の対応や通常時のヘルパーへの判断などの指示をさてくださっていたので、なんとか施設としてまわせていたのに、この方以外は管理者と呼ばれる方はいるのですが、この会社の何処の事業所の管理者もまともに介護現場を経験していなく、しかも休みの日は連絡される事をとても嫌がり、 しても判断は現場に任せる感じでとたも頼りありません。 こんな状態の看護師も居なく、ケアマネも一人も施設に置かないようなやり方をしている施設など存在するのか質問させていただきました。 「自身は介護福祉士で、こちらに来る前は大手の介護会社に勤めており、そちらではデイサービスと在宅介護、小規模多機能を16年勤めて来たのですが、親の介護と自身が交通事故により長時間の勤務が厳しくなり、退社をして実家の近くにあるこの施設にお世話になる事になったのですが、あまりにも自分の働いてきた環境と違い、介護に対して適当過ぎて不安な日々を過ごしており、自分の置かれている環境で雇ってもらっているので、中々辞める事にも悩んでおります。」

16年間、大手介護会社でデイサービス、在宅介護、小規模多機能型居宅介護事業所で活躍されてきた経験をお持ちのあなた。親御さんの介護と自身の交通事故による体の負担を考慮し、実家の近くにある小規模多機能型居宅介護とグループホーム併設施設に転職されたにも関わらず、想像をはるかに超える劣悪な環境に直面されているとのこと。深くお察しいたします。

現在の施設では、看護師やケアマネジャーが常駐しておらず、管理者も介護現場経験が不足しているため、現場の介護福祉士であるあなたが、医療的ケアが必要な利用者さん（認知症、痰吸引、インスリン投与拒否、心臓病など）を抱えながら、日々大きな負担と責任を感じている状況です。まさに、「いつ事故が起きてもおかしくない」状況と言えるでしょう。

これは、介護施設として非常に危険な状態であり、コンプライアンスの観点からも重大な問題です。以前、ケアマネージャーとして働いていた方が、経営陣に問題点を指摘したにも関わらず、厄介者扱いされ退職せざるを得なくなったという事実も、この施設の体質を表しています。

ケーススタディ：あなたの状況と類似する事例

私はこれまで多くの介護福祉士の方々と接してきましたが、あなたのケースと似たような状況に置かれている方を何人も見てきました。彼らは、「責任感から辞められない」「他に良い職場が見つからない」「年齢や経験から転職が難しい」といった理由で、劣悪な環境に耐え続けているケースが多いです。しかし、その結果、 burnout（バーンアウト）やメンタルヘルスの不調につながるケースも少なくありません。

例えば、Aさんは、人手不足と管理体制の悪さに悩まされ、心身ともに疲弊し、うつ状態になってしまいました。Bさんは、過剰な業務量と責任の重圧から、パニック障害を発症しました。これらの事例は、あなたが抱える不安や葛藤が決してあなただけのものではないことを示しています。

あなたの現状分析と具体的な解決策

まず、あなたの現状を整理してみましょう。

• 現状：看護師・ケアマネ不在、管理体制の悪さ、医療的ケアが必要な利用者多数、事故リスクが高い。
• 問題点：利用者の安全が脅かされている、あなたの心身への負担が大きい、キャリアアップが阻害されている。
• あなたの強み：16年間の豊富な介護経験、小規模多機能型居宅介護の知識・スキル。

解決策としては、以下の３つの選択肢が考えられます。

1. 現状維持：現状の施設で働き続ける。しかし、心身の健康を損なうリスクが高く、キャリアアップも期待できません。これは、おすすめしません。
2. 転職：より良い労働環境とキャリアパスを提供してくれる施設への転職を検討する。あなたの経験とスキルを活かせる職場は必ずあります。
3. 内部告発：行政機関への通報や、労働基準監督署への相談などを検討する。ただし、報復の可能性も考慮する必要があります。

特に、転職を強くおすすめします。あなたの経験とスキルは、多くの介護施設で高く評価されるでしょう。転職活動においては、以下の点を意識しましょう。

• 求める条件：看護師・ケアマネジャーの配置状況、管理体制、人員配置、研修制度、福利厚生など。
• 情報収集：転職サイト、求人情報誌、介護関連のセミナーなどを活用する。
• 面接対策：あなたの経験とスキル、転職理由を明確に伝えられるように準備する。

専門家の視点：転職活動成功のためのアドバイス

転職活動においては、転職エージェントの利用を検討することをお勧めします。転職エージェントは、あなたのスキルやキャリアプランを理解し、最適な求人を紹介してくれます。また、面接対策や給与交渉などのサポートも受けられます。特に介護業界に特化したエージェントは、あなたの経験を高く評価し、より良い条件の求人を紹介してくれる可能性が高いです。

さらに、キャリアカウンセリングを受けるのも有効です。キャリアカウンセラーは、あなたの強みや弱みを客観的に分析し、キャリアプランの策定を支援します。転職活動だけでなく、将来のキャリアパスについても相談できます。

成功事例：転職によって環境が改善した事例

Cさんは、以前、あなたと同じような状況で悩んでいました。しかし、転職エージェントのサポートを受け、理想的な職場を見つけました。新しい職場では、適切な人員配置、充実した研修制度、良好な人間関係など、以前の職場にはなかった多くのメリットを得ることができ、今では仕事にやりがいを感じ、心身ともに健康な状態を保っています。

チェックリスト：あなたに合った職場選び

転職活動の前に、以下のチェックリストを使って、あなたにとって理想的な職場像を明確にしましょう。

• □ 看護師・ケアマネジャーが常駐している
• □ 管理体制がしっかりしている
• □ 人員配置が適切である
• □ 研修制度が充実している
• □ 福利厚生が充実している
• □ 人間関係が良い
• □ ワークライフバランスがとれる

これらの項目を参考に、あなたにとって最適な職場を選びましょう。あなたの経験とスキルは、多くの介護施設で必要とされています。安心して転職活動を進めてください。

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まとめ

現状の施設は、利用者の安全を脅かすだけでなく、あなたの心身にも大きな負担をかけています。転職は、あなた自身のキャリアを守るためにも、そして利用者の安全を守るためにも、非常に重要な選択肢です。あなたの経験とスキルを活かせる、より良い職場は必ずあります。転職エージェントやキャリアカウンセラーを活用しながら、積極的に転職活動を進めていきましょう。

もし、転職活動について何かご不明な点や相談したいことがございましたら、お気軽にwovieのLINE相談をご利用ください。経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたをサポートいたします。