介護職で残業代がしっかり出る職場を見つける方法｜転職コンサルタントが徹底解説

介護職で残業代が出るところはレアですか？

介護職は、人手不足が深刻な業界であり、長時間労働が常態化しているというイメージを持たれる方も多いかもしれません。そのため、「残業代がしっかり出る職場はレアなのではないか？」と不安に思われる方もいるでしょう。結論から言うと、残業代がしっかり支払われる介護施設は決してレアではありません。しかし、見つけるためには、適切な情報収集と戦略的な転職活動が重要になります。この記事では、転職コンサルタントの視点から、残業代がしっかり出る介護職の職場を見つけるための具体的な方法を解説します。

残業代が出ない介護施設の実態と問題点

まず、なぜ一部の介護施設で残業代が支払われない、もしくは適切に支払われないのか、その実態と問題点を理解することが重要です。

• 人材不足による慢性的な業務超過：　深刻な人材不足により、既存のスタッフが常に負担を抱え、残業せざるを得ない状況が生まれています。しかし、人員配置計画が適切でない場合、残業代を支払う余裕がない、もしくは支払う意思がない施設も存在します。
• 非正規雇用者の割合が高い：　介護職にはパートやアルバイトなどの非正規雇用者が多く、正社員と比較して残業代の支払いに関する規定が曖昧であったり、そもそも残業代が支払われないケースが見られます。これは、労働基準法違反に該当する可能性があります。
• 経営状況の悪化：　介護事業所の経営は、利用者数や公的補助金などに左右されます。経営状況が悪化すると、人件費削減のために残業代を削減、もしくは未払いするケースも発生します。
• 労働時間管理のずさんさ：　正確な労働時間管理がされていない施設も存在します。タイムカードの不正な操作や、残業時間の申告を抑制するような社風があると、残業代が適切に支払われない可能性があります。

これらの問題は、介護職員のモチベーション低下、離職率増加、ひいては介護サービスの質の低下につながります。

残業代がしっかり出る介護施設を見つけるための３つのステップ

では、どのようにすれば残業代がしっかり出る介護施設を見つけることができるのでしょうか？ 転職活動においては、以下の３つのステップが重要です。

ステップ１：求人情報の精査
求人サイトや転職エージェントを活用し、求人票を注意深く確認しましょう。残業代に関する記載がない、もしくは「残業はほとんどありません」といった曖昧な表現は要注意です。 具体的な残業代支給に関する記載があるか、また、年間の平均残業時間なども確認することが重要です。 キーワードとして「残業代支給」「時間外手当」「年間休日110日以上」「ワークライフバランス」などを活用して検索すると、より適切な求人を絞り込むことができます。

ステップ２：面接での確認
面接では、残業代に関することを積極的に質問しましょう。具体的な残業時間や、残業代の計算方法、過去の実績などを確認します。 また、職場環境や人員配置、働き方改革への取り組みについても質問し、長時間労働になりにくい体制が整っているかを確認することが重要です。 例えば、「残業は月に何時間程度ですか？」「残業代の支給はきちんとされていますか？」「人員配置はどのように行われていますか？」といった質問を積極的に行いましょう。 面接官の回答から、施設の労働環境に対する意識の高さを判断することができます。

ステップ３：転職エージェントの活用
介護職専門の転職エージェントを利用することも有効です。エージェントは、非公開求人を含め、多くの求人情報を持っています。また、労働条件や職場環境に関する情報を詳しく教えてもらうことができます。 さらに、面接対策や交渉サポートなど、転職活動全般をサポートしてくれるため、安心して転職活動を進めることができます。 エージェントに「残業代がしっかり出る職場」という希望を伝えれば、条件に合う求人を紹介してもらえます。

成功事例：残業代がしっかり出る職場へ転職したAさんのケース

Aさんは以前、残業代がほとんど支払われない介護施設で働いていました。慢性的な人手不足と長時間労働に悩まされ、心身ともに疲弊していました。転職を決意したAさんは、介護職専門の転職エージェントに相談。エージェントのアドバイスを受けながら、求人情報の精査や面接対策を行い、残業代がしっかり支払われ、ワークライフバランスのとれた職場へ転職することができました。現在は、残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保でき、仕事へのモチベーションも向上しているそうです。

専門家からのアドバイス：労働基準法の知識を身につける

労働基準法は、労働者の権利を守るための重要な法律です。残業代に関する規定も明確に定められています。労働基準法の知識を身につけることで、不当な扱いを受けないよう、自分の権利を守ることができます。 不明な点があれば、労働基準監督署などに相談することも可能です。

まとめ

介護職で残業代がしっかり出る職場を見つけることは、決して難しいことではありません。適切な情報収集と戦略的な転職活動を行うことで、希望通りの職場を見つけることが可能です。 この記事で紹介した３つのステップを参考に、安心して働ける職場を見つけてください。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。