105歳女性とのかかわりで悩む34歳Xジェンダー男性の相談：介護職におけるジェンダーとコミュニケーション

34歳の男です。つかぬことをお尋ねします。僕は、Xジェンダーで、性自認は両性です。だから、見た目にそぐわず、女性のような感覚も持ち合わせています。だから、ときどき、自分では思いがけない問題にぶつかってしまうことがあります。女性は、たとえ100歳を過ぎているとしても女性なのでしょうか？そして、男と女の間には、エベレストのように高い壁が立ちはだかっているんでしょうか？事の詳細はこうです。僕は、介護の仕事をしていて、今の入所施設で働き始めて2年ほどになります。僕が今いる施設には、105歳のおばあちゃんがいます。そのおばあちゃんは、後天性の難聴で、耳はまったく聴こえません。なので、そのおばあちゃんと話すときはノートを使って筆談をしています。そして、足腰も悪く、車イスを使えば屋内で自立した生活はできるといった具合です。ですが、このおばあちゃんは高齢にも関わらず、頭ははっきりしています。１週間ほど前に、僕はたまたまそのおばあちゃんが使っているポーチを見かけて、そのポーチがとてもかわいいと思ったんです。そのポーチ、ほんとにかわいかったんです！まるで、虹の色をそのままぶちまけたような色づかいで、とてもいいな、て思ったんです。だから、僕がそう思ったことをそのおばあちゃんに伝えたかったんです。それで、今日の昼、そのおばあちゃんが起きたとき、そのおばあちゃんと話すときにいつも使うノートにこう書いたんです。「このまえ、〇〇さんのポーチを見たけどとてもかわいいと思いました(^^) ご家族さんからのプレゼントですか？」て。そしたらそのおばあちゃん、ポツリと、「当たってる」とだけ言ったんです。僕は、そのことに傷ついてしまいました。だって、そのポーチのことを言ったら、そのおばあちゃんが喜んでいろいろ話してくれると思っていたから。それで、いろいろ考えてしまって悲しくなってしまいました。男に生まれたことが嫌になってしまいました。僕は、相手が男だとか女だとか関係なく、友だちのように仲良くなりたいだけなのに、、、それで冒頭の質問に戻ります。女性は、たとえ100歳を過ぎているとしても女性なのでしょうか？そして、男と女の間には、エベレストのように高い壁が立ちはだかっているんでしょうか？

34歳でXジェンダー、性自認が両性である相談者の方。介護職として105歳のおばあちゃんと関わる中で、コミュニケーションの難しさ、そして自身のジェンダーアイデンティティに悩む様子が伺えます。この相談は、高齢者介護、ジェンダー、コミュニケーション、そして心のケアといった多角的な視点から考察する必要があります。

1. 105歳女性と、ジェンダーを超えたコミュニケーション

まず、105歳のおばあちゃんが女性であることは、年齢に関係なく揺るぎない事実です。年齢を重ねても、個人のアイデンティティは変わりません。相談者の方が感じた「男と女の間の壁」は、生物学的性差というより、社会的なジェンダー規範や、自身のジェンダーアイデンティティとの葛藤から生じている可能性が高いです。

おばあちゃんの反応「当たってる」は、必ずしも無関心や拒絶を示しているとは限りません。高齢者、特に聴覚に障害のある方とのコミュニケーションでは、言葉以外の非言語コミュニケーションに注意を払う必要があります。おばあちゃんは、ポーチの話題に深く触れる体力や気力、あるいはコミュニケーション能力がその時なかったのかもしれません。もしかしたら、そのポーチへの思い入れが深く、言葉にするのが辛いという可能性もあります。

具体的なアドバイス：

• 非言語コミュニケーションに注目する：表情、仕草、声のトーンなどから、おばあちゃんの感情を読み取ろうとする努力が必要です。筆談だけでなく、穏やかな声かけや優しい触れ合いも試みてください。
• 話題の深掘りを避け、共感を示す：「かわいいポーチですね」と共感を示すだけで十分な場合もあります。深掘りしすぎず、おばあちゃんのペースに合わせてコミュニケーションを築くことが大切です。
• 時間をかけて関係性を築く：信頼関係を築くには時間が必要です。毎日少しずつ言葉を交わし、おばあちゃんの興味や関心に寄り添うことで、より深いコミュニケーションが実現するでしょう。
• 専門家への相談：介護施設には、ケアマネージャーや相談員がいます。彼らの専門的な知識や経験を借りることで、より効果的なコミュニケーション方法を見つけられるかもしれません。

2. ジェンダーアイデンティティと職場環境

相談者の方はXジェンダーであり、性自認が両性であると述べています。職場環境において、自身のジェンダーアイデンティティをどのように受け止め、どのように周囲に伝え、理解を求めるかという課題も抱えていると考えられます。

具体的なアドバイス：

• 自己理解を深める：自身のジェンダーアイデンティティについて、深く理解し、受け入れることが大切です。必要であれば、専門機関やカウンセラーに相談することをお勧めします。
• 職場への開示：職場に自身のジェンダーアイデンティティを開示するかどうかは、個人の判断です。しかし、開示することで、周囲の理解が深まり、より働きやすい環境が構築される可能性もあります。ただし、職場環境によっては、慎重な対応が必要となる場合もあります。
• 理解のある職場環境を作る：職場にジェンダーに関する研修を実施したり、LGBTQ+に関する理解を深めるための取り組みを推進することで、よりインクルーシブな職場環境を構築できます。
• セーフティネットを作る：相談できる同僚や上司、あるいは外部の相談窓口などを確保することで、困難な状況に直面した際に、適切なサポートを得られるようにします。

3. 成功事例：ジェンダーを超えた介護の取り組み

ある介護施設では、LGBTQ+に関する研修を実施し、職員のジェンダーに関する理解を深めました。その結果、性的マイノリティの利用者への対応が改善され、より温かく、配慮のあるケアを提供できるようになりました。また、職員同士のコミュニケーションも改善され、より働きやすい職場環境が構築されました。この事例のように、職場全体でジェンダーに関する理解を深めることが、相談者の方のような悩みを抱える職員にとっても、大きな支えとなるでしょう。

4. 専門家の視点：心のケアの重要性

相談者の方は、「男に生まれたことが嫌になってしまった」と述べています。これは、ジェンダーアイデンティティの葛藤や、コミュニケーションの困難さから生じる心の負担を示唆しています。このような状況では、専門家のサポートを受けることが重要です。

具体的なアドバイス：

• メンタルヘルスケアへのアクセス：産業医や、企業のEAP（従業員支援プログラム）などを活用し、心のケアを受けることが大切です。
• 信頼できる相談相手：家族、友人、あるいは専門機関などに、自身の気持ちを打ち明け、相談できる相手を持つことが重要です。
• セルフケア：十分な睡眠、バランスの良い食事、適度な運動など、心身の健康を維持するためのセルフケアを心がけましょう。

まとめ

相談者の方の悩みは、高齢者介護におけるコミュニケーションの難しさ、自身のジェンダーアイデンティティ、そして心のケアという複雑な要素が絡み合っています。 おばあちゃんとのコミュニケーションにおいては、非言語コミュニケーションに注意を払い、時間をかけて信頼関係を築くことが大切です。また、自身のジェンダーアイデンティティを受け入れ、職場環境においても理解を得られるよう努力することが重要です。そして、必要に応じて専門家のサポートを受けることで、心身の健康を維持し、より充実した人生を送ることができるでしょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

より具体的な相談や、専門家によるサポートが必要な場合は、wovieのLINE相談をご利用ください。経験豊富なキャリアコンサルタントが、あなたのお悩みに寄り添い、最適な解決策をご提案いたします。