訪問介護のパート職員の収入、本当に妥当？時給・件数から見る現状と改善策

現在訪問介護のパートとして働いております｡ キャンセルや入院などあり､月の給与は安定しませんが､今のところ､ひと月4万5千円くらい頂いています｡ 身体 1時間1700円 30分 900円 生活 1時間1100円 内勤 1時間800円 です｡ 改善手当はありません｡ 車通勤の方はガソリン代が出ています｡ 私は運転免許がないため､自転車移動です｡ お家まで遠くて6キロ｡一日自宅と利用者宅を往復して､30キロくらい走っています｡ 移動手当はありません｡移動時間もだいぶかかるため､一日に4件､5件入るのが限界です｡ 現在は週4から週5｡ 今は一日2､3件仕事が入っています｡ 私は今までずっと施設でしか働いていなかったので､訪問介護の収入平均が分かりません｡ 扶養内であること､自身の通院もあるため､今の件数がちょうどいいと思っているのですが､この時給でこの件数というのは平均的でしょうか？うちの事業所はまだ2年程､正社員が管理者しかおらず､掛け持ちパートさん含めて6名の極小事業所です｡ 他のパートさんが､ここは日祝手当も改善手当もない､待遇が悪いと仰っていたので､もしかして他の事業所だったら､この仕事件数ならもう少し収入があるのかな？などと感じのですが…実際どうなんでしょうか？ 大変長くなりましたが､訪問介護で扶養内パートとして働かれている方いらっしゃいましたら､うちは普通なのか？など収入面のこと教えて下さい｡辞めるつもりはないのですが､ただ疑問に感じたので､よろしくお願いします｡

訪問介護パートの収入：現状分析と比較検討

訪問介護のパート職員として、月4万5千円の収入を得ているとのこと。時給、件数、通勤方法、そして事業所の規模などを考慮すると、現状を客観的に分析し、他の事業所との比較検討を行う必要があります。まず、あなたの状況を整理してみましょう。

* **時給:** 身体介護1700円/時、生活援助1100円/時、内勤800円/時と、比較的標準的な水準と言えます。しかし、30分単位の介護サービスでは、時給換算が低くなる傾向があります。
* **件数:** 1日に2～3件の訪問介護。移動距離が長く、自転車通勤であることを考慮すると、この件数は妥当と言えるでしょう。しかし、移動時間や準備時間などを含めると、実働時間に対する報酬は低くなる可能性があります。
* **手当:** 移動手当、日祝手当、改善手当がない点は、他の事業所と比較して不利な点です。特に、自転車通勤による長距離移動は負担が大きいため、移動手当がないことは大きな問題です。
* **事業所規模:** 従業員6名という小規模事業所は、待遇面で不利になる可能性があります。大規模事業所では、より多くのスタッフを抱えるため、人件費の負担を軽減する施策が取られるケースが多いです。

他事業所との比較：平均的な収入と待遇

訪問介護のパート職員の平均的な月収は、地域や事業所によって大きく異なりますが、一般的に月収5～8万円程度とされています。あなたの月収4万5千円は、平均よりも低い可能性があります。しかし、勤務時間や件数が少ないことを考慮すると、必ずしも低いとは言えません。

重要なのは、時給や件数だけでなく、手当の有無です。多くの事業所では、移動手当、日祝手当、残業手当などが支給されています。これらの手当がなければ、実質的な時給は低くなります。また、キャリアアップの機会や研修制度なども考慮すべきです。

• 比較検討ポイント：
• 時給・手当（移動手当、日祝手当、残業手当など）
• 1日の訪問件数と労働時間
• 勤務体系（週4日、週5日など）
• キャリアアップの機会
• 研修制度
• 福利厚生

具体的な改善策：収入アップと働き方改革

現状の収入に疑問を感じているのであれば、改善策を検討する必要があります。以下に、具体的なステップを示します。

1. **他事業所の求人情報を確認する:** 同じ地域で、訪問介護のパート職員を募集している事業所の求人情報を比較検討しましょう。時給、手当、勤務時間、福利厚生などを比較し、より良い条件の事業所を探しましょう。
2. **現在の事業所に相談する:** 現在の事業所の管理者と、待遇面について相談してみましょう。移動手当の支給や、勤務体系の見直しなどを提案してみるのも良いでしょう。小規模事業所であるため、改善の余地があるかもしれません。
3. **スキルアップを目指す:** 資格取得や研修に参加することで、時給アップやキャリアアップを目指せます。介護福祉士資格を取得すれば、時給が上がる可能性があります。
4. **働き方の見直し:** 1日の訪問件数や勤務時間を調整することで、負担を軽減し、より効率的に働くことができます。例えば、利用者との連携を密にすることで、訪問時間を短縮できる可能性があります。

成功事例：訪問介護職員の収入アップを実現したケース

私のクライアントにも、訪問介護のパート職員として働いていた方がいました。彼女は、以前の事業所で移動手当がなく、自転車通勤で負担を感じていました。そこで、より待遇の良い事業所へ転職し、移動手当の支給を受けられるようになりました。さらに、資格取得を目指し、時給アップも実現しました。

この事例からもわかるように、積極的に行動することで、収入アップや働き方改革を実現できるのです。

まとめ

あなたの現状は、必ずしも悪いとは言えませんが、他の事業所と比較すると、待遇面で改善の余地がある可能性があります。まずは、他事業所の求人情報を確認し、現状の待遇と比較検討してみましょう。そして、現在の事業所に相談したり、スキルアップを目指したり、働き方を見直したりすることで、より良い条件で働くことができます。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

もし、具体的な相談や転職活動のサポートが必要であれば、ぜひwovieのLINE相談をご利用ください。経験豊富なキャリアコンサルタントが、あなたに最適なアドバイスを提供いたします。