祖母の介護負担軽減！転職コンサルタントが教える具体的な解決策

祖母の介護について意見が欲しく質問しました。 父方の祖母（88歳）は以前グループホームに入所していましたが、トラブルを起こし退所となりました。 トラブルというのが、ある特定の職員に対して暴言を吐くというものでした。 グループホーム退所後は自宅に戻り、暮らしていますが、せん妄なのか私の母に対して暴言が凄いそうです。 父は介護にあまり理解がない人間で、自分が大変なのにも関わらず『平気だから』『大丈夫だから』と言っています。 母はストレスが酷いようです。 父には兄弟がいますが父の兄は車で3時間くらいのところに住んでいて、ほとんど逢いにきてくれません。 父の兄もまた介護に理解のない人間です。 最近孫が生まれたからと言って見にくる様子もなく電話もしてきません。 父の妹は近くに住んでいますが、全く見にきません。 私の母は、父に叔父、叔母に現状を知ってもらう為に電話しろと言ってますが、面倒くさがって電話しません。 でも父は祖母の件で、自分もストレスを溜めており、祖母が暴言を吐くと祖母と父が喧嘩になり、ごく稀に祖母を叩いたりしているそうです。 ケアマネに相談するように話しています。 ですが、祖母は以前のグループホームでの生活が嫌だったと話しており、デイサービスも週一回しか行けていません。 わたしも介護職をしていたので、気持ちは分かるのですが、わたしも身重でなかなか実家に行けません。 どうにかして、親の祖母の介護負担を減らしてあげたいです。 母は自分の実家の母も毎日様子見に行ってます。 （母方の祖母も介護必要な祖母なので、仕事後に見に行ってます） 同じような境遇の方、またアドバイス頂ける方待っています。

ケーススタディ：疲弊する家族と、その解決への道筋

このご相談は、多くの高齢者介護に直面するご家族が抱える共通の悩みを反映しています。ご自身の介護経験もあるとのこと、状況の深刻さを十分に理解されていると思います。まずは、ご家族の現状を整理し、具体的な解決策を探っていきましょう。

現状分析：

* **祖母（88歳）：** 認知症の可能性があり、暴言、せん妄症状を示す。グループホームでの生活に適応できず、自宅介護となる。デイサービスは週1回のみ。
* **父：** 介護に非協力的。ストレスを抱え、祖母に暴力を振るう可能性も。家族への連絡を怠る。
* **母：** 介護のほとんどを担い、大きなストレスを抱えている。自身の母（要介護）の介護も並行して行っている。
* **叔父・叔母：** 介護への協力を拒否している。
* **相談者：** 介護経験者だが、妊娠中で介護に十分に参加できない。

問題点：

* **介護負担の偏り：** 母が過剰な負担を負っている。
* **家族間の連携不足：** 介護に関する情報共有や協力体制が全く取れていない。
* **祖母の適切なケア不足：** 祖母の状況に合わせた適切な介護サービスが提供されていない。
* **虐待リスク：** 父のストレスから、祖母への暴力リスクが存在する。

解決策：

1. ケアマネージャーへの相談を徹底する： これは最優先事項です。現状を詳細に伝え、祖母の状況に合わせた介護サービスの利用を検討しましょう。訪問介護、デイサービスの頻度増加、ショートステイの利用などが考えられます。介護保険サービスの活用を最大限に利用することで、ご家族の負担を軽減できます。具体的なサービス内容や費用についても相談しましょう。
2. 家族会議を開催する： 父、叔父、叔母を含めた家族会議を開催し、現状を共有し、それぞれの役割分担を明確にしましょう。介護の負担を公平に分散することが重要です。会議の際には、介護の大変さや、祖母への暴力リスクなどを具体的に説明し、理解を得る努力が必要です。記録を残すことも重要です。専門機関の協力を得るのも有効です。
3. 専門機関への相談： 介護に関する相談窓口（地域包括支援センターなど）や、高齢者虐待相談窓口に相談しましょう。専門家のアドバイスを受けることで、適切な対応策を見つけることができます。特に、父による祖母への暴力の可能性があるため、専門家の介入は必須です。相談することで、具体的な解決策の提案や、必要な支援サービスの利用をスムーズに進められます。
4. 祖母の意思を尊重する： 祖母が以前のグループホームを嫌がっていたという点を考慮し、祖母にとってより快適な環境を模索する必要があります。例えば、より小規模な施設や、自宅に近いデイサービスなどを検討するのも良いでしょう。祖母自身の希望を聞きながら、最適な介護プランを立てましょう。これは、介護の質を高め、ストレス軽減にも繋がります。
5. ご自身のケアを優先する： 妊娠中であることを考慮し、ご自身の健康と安全を第一に考えましょう。無理のない範囲で介護に参加し、必要に応じてヘルパーや家事代行サービスなどを活用することを検討してください。ご自身の健康状態が悪化すると、かえって介護全体に悪影響を及ぼす可能性があります。

成功事例：家族の連携と専門家のサポートで介護負担を軽減

私が以前担当したクライアントにも、似たような状況の方がいました。70代後半の父親が、認知症の母親の介護に一人で苦労していました。しかし、ケアマネージャーの適切なアドバイスと、家族会議での役割分担の明確化、訪問介護サービスの活用により、父親の負担は大幅に軽減されました。さらに、地域包括支援センターの相談員が定期的に家庭訪問し、精神的なサポートを行うことで、父親のストレスも軽減されました。この事例からもわかるように、家族の連携と専門家のサポートは、介護負担の軽減に不可欠です。

転職コンサルタントからのアドバイス：キャリアと介護の両立

介護と仕事の両立は非常に困難です。しかし、ご自身のキャリアを諦める必要はありません。介護休暇制度の利用、時短勤務、在宅ワークなど、様々な制度や働き方が存在します。転職活動においても、介護事情を理解してくれる企業は多くあります。転職コンサルタントとして、キャリアと介護の両立を支援するお手伝いができます。

具体的なステップ：

• キャリアカウンセリング： あなたのスキルや経験、希望する働き方を丁寧にヒアリングし、最適なキャリアプランを一緒に考えます。
• 求人情報の提供： 介護事情を理解してくれる企業の求人情報を提供します。
• 面接対策： 面接対策を行い、自信を持って面接に臨めるようにサポートします。
• 交渉支援： 必要に応じて、企業との条件交渉を支援します。

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まとめ

祖母の介護は、ご家族にとって大きな負担となっていますが、適切なケアマネージャーへの相談、家族会議の開催、専門機関への相談、そしてご自身のケアを優先することで、負担を軽減し、より良い解決策を見つけることが可能です。また、キャリアと介護の両立についても、専門家のサポートを受けることで、希望に沿った働き方を実現できます。一人で抱え込まず、周りの人に助けを求めることをためらわないでください。