祖母への告知、95歳の認知症の祖母に父の危篤を伝えるべきか？キャリアコンサルタントが教える、家族と仕事の両立

この記事では、95歳で認知症を患う祖母への、危篤状態にある父親の状況を伝えるべきか悩んでいる方に向けて、キャリアコンサルタントとしての視点から、具体的なアドバイスと心のケアについて解説します。家族の介護と仕事の両立は、多くの人が直面する課題です。特に、今回のケースのように、高齢の親族への告知は、感情的な負担が大きく、判断に迷うものです。この記事が、あなたの悩みを解決するための一助となれば幸いです。

父が危篤になりました。父の母、つまり祖母に伝えるべきか悩んでいます。祖母は父が癌で大掛かりな手術をすると伝えたら癌というショックからか現在少し痴呆が入っています。年齢は95歳です。痴呆の程度は出ちゃうと迷子になるレベルです。今日がいつだか分かっていないようです。母は老人ホームに電話で状態を聞いたりしています。母は仕事をしていて、実際は遠くて会いに行けません。実家が東京ですが、祖母は都会は嫌いだと言い張り、地元に居たいとずっと北海道の老人ホームに入っています。父は一人っ子で祖母に伝えるのが酷だと母は思い、まだ伝えていないそうです。亡くなった事を知ったら祖母がどうなるか。年齢的にも95歳ですし、もういい歳だと思いますが、伝えなくてもいいと思いますか？母が冷静にいられるか分からず、私は意外と冷静なので私が対応しないといけないと思います。母も一人っ子で両親は他界しています。父も母も親戚がいません。似たようなご経験がある方、アドバイス宜しくお願い致します。

1. 状況の整理と問題点の明確化

まず、現状を整理し、問題点を明確にしましょう。今回のケースでは、以下の点が主な問題点として挙げられます。

• 祖母の認知症の進行度合い: 迷子になる、日付が分からないなど、認知機能の低下が見られます。
• 祖母への告知による影響: 告知による精神的な負担、感情的な動揺が懸念されます。
• 家族の状況: 母親は仕事をしており、遠方に住んでいるため、物理的なサポートが難しい状況です。
• 告知の主体: 告知を誰が行うか、母親の精神的な負担を考慮する必要があります。

2. 告知の必要性とタイミングの検討

告知の必要性については、以下の点を考慮して判断しましょう。

• 祖母の意思: もし祖母が、自分の息子である父の状況を知ることを望むと推測される場合は、告知を検討する価値があります。
• 祖母の理解度: 認知症の進行度合いによっては、状況を理解することが難しい場合があります。告知しても、その事実を保持することが難しい可能性も考慮しましょう。
• 告知による影響: 告知によって、祖母の精神状態が悪化するリスクも考慮する必要があります。

タイミングについては、以下の点を考慮しましょう。

• 父の容態: 父の容態が安定しているうちに、告知の準備を始めることもできます。
• 家族の準備: 告知をする前に、家族で話し合い、どのように対応するか、役割分担などを決めておくことが重要です。
• 専門家の意見: 医師やケアマネージャーなど、専門家の意見を聞くことも有効です。

3. 告知方法の検討

告知をする場合、以下の点に注意して、祖母への負担を最小限に抑えるようにしましょう。

• 簡潔な説明: 状況を簡潔に説明し、難しい言葉や専門用語は避けましょう。
• 感情的な配慮: 祖母の感情に寄り添い、優しく接しましょう。
• ゆっくりとしたペース: 祖母の理解度に合わせて、ゆっくりと話を進めましょう。
• サポート体制: 告知後、祖母をサポートできる体制を整えましょう。

4. 告知しないという選択肢

告知をしないという選択肢も、場合によっては有効です。告知をしない場合は、以下の点を考慮しましょう。

• 祖母の精神的な安定: 告知しないことで、祖母の精神的な安定を保つことができる場合があります。
• 家族の負担軽減: 告知に伴う精神的な負担や、対応の負担を軽減することができます。
• 罪悪感との向き合い: 告知しないことに対する罪悪感を感じる場合は、その感情と向き合い、自分自身を許すことも大切です。

5. 母親へのサポート

母親へのサポートも重要です。母親は、父親の病状や祖母への告知について、大きな精神的負担を抱えている可能性があります。以下のサポートを検討しましょう。

• 話を聞く: 母親の話をじっくりと聞き、共感し、気持ちを受け止めましょう。
• 情報共有: 父親の病状や、祖母に関する情報を共有し、母親の不安を軽減しましょう。
• 役割分担: 母親の負担を軽減するために、役割分担をしましょう。
• 休息の確保: 母親が休息できる時間を作り、心身ともにリフレッシュできるようにサポートしましょう。

6. 専門家への相談

今回のケースのように、複雑な状況では、専門家への相談も有効です。以下の専門家への相談を検討しましょう。

• 医師: 父親の病状や、祖母への告知について、医学的なアドバイスを受けることができます。
• ケアマネージャー: 祖母の介護に関する相談や、適切なケアプランの提案を受けることができます。
• 精神科医やカウンセラー: 家族の精神的なサポートを受けることができます。
• 弁護士: 遺産相続や、法的問題について相談することができます。

7. キャリアと介護の両立

家族の介護と仕事を両立することは、容易ではありません。しかし、以下の点を意識することで、両立を目指すことができます。

• 会社の制度の活用: 介護休暇や、時短勤務など、会社の制度を活用しましょう。
• 周囲への理解: 上司や同僚に、介護の状況を伝え、理解と協力を求めましょう。
• 情報収集: 介護に関する情報を収集し、適切なサポートを受けられるようにしましょう。
• 休息の確保: 介護と仕事の両立は、心身ともに大きな負担がかかります。適度な休息を取り、心身の健康を保ちましょう。
• 外部サービスの利用: 介護保険サービスや、民間の介護サービスなどを利用し、負担を軽減しましょう。

8. 事例紹介

以下に、同様の状況を経験した方の事例を紹介します。

事例1: 70代の母親の介護と、仕事の両立に悩むAさんの場合

Aさんは、認知症の母親の介護と、フルタイムの仕事を両立していました。母親の病状が悪化し、告知について悩んでいたAさんは、医師やケアマネージャーに相談し、最終的に、母親に告知しないという選択をしました。Aさんは、母親の精神的な安定を第一に考え、家族で協力して介護を続けました。Aさんは、「告知しないという選択は、決して楽なものではありませんでしたが、母親の笑顔を守ることができたので、後悔はありません」と話しています。

事例2: 50代の父親の介護と、キャリアアップを目指すBさんの場合

Bさんは、脳梗塞で倒れた父親の介護をしながら、キャリアアップを目指していました。Bさんは、会社の制度を利用し、時短勤務で働きながら、資格取得のための勉強をしました。Bさんは、「介護と仕事の両立は、大変なこともありましたが、家族の支えと、自分の努力で、目標を達成することができました」と話しています。

これらの事例から、それぞれの状況に合わせて、最適な選択をすることが重要であることがわかります。そして、周囲のサポートや、利用できる制度を最大限に活用することが、介護と仕事の両立を成功させるための鍵となります。

9. 結論とアドバイス

今回のケースでは、祖母への告知は、慎重に検討する必要があります。祖母の認知症の進行度合いや、告知による影響を考慮し、家族で話し合い、最適な方法を選択しましょう。母親へのサポートも重要です。母親の気持ちに寄り添い、情報共有や役割分担を行い、負担を軽減しましょう。また、専門家への相談も有効です。医師やケアマネージャーに相談し、適切なアドバイスを受けましょう。介護と仕事の両立は、容易ではありませんが、会社の制度を活用し、周囲の理解と協力を得ながら、自分自身の心身の健康を保ち、乗り越えていきましょう。

最後に、あなた自身が冷静に状況を判断し、最善の選択をすることが大切です。そして、決して一人で抱え込まず、周囲のサポートを頼りながら、前向きに進んでいきましょう。もし、どうしても一人で抱えきれない、誰かに相談したいと感じた場合は、ぜひ専門家の意見を聞いてみてください。

あなたの状況が少しでも良い方向に向かうことを心から願っています。

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