試用期間中の退職、どうすればいい？ 介護と仕事の両立で悩むあなたへの完全ガイド

あなたは、試用期間中に家庭の事情で退職を考えているものの、どうすれば良いのか分からず、困惑しているのですね。特に、正社員として採用された喜びと、仕事への責任感、そして介護という現実の間で板挟みになっていることと思います。さらに、会社への迷惑を考えると、申し訳ない気持ちでいっぱいになり、どのように退職の意思を伝えれば良いのか、悩んでいることでしょう。この記事では、あなたの状況を深く理解し、円満な退職と、その後のキャリアをスムーズに進めるための具体的なアドバイスを提供します。

二ヶ月弱前から正社員にて勤務してます。

私は母の介護をしてます。面接の時にも伝えてあります。本当に働きたいと思った会社で面接を受け、る方は男性7人と私だったので無理かもしれない。。と不安で眠れなかったです。採用をいただけた時には本当に嬉しかったです。話がそれてしまいましたが、入社し一週間で母が入院してしまい二ヶ月の間に１０日以上休んでしまっていました。日に日に母の病状が重くなり、今までは歩けなかったのですが、自分で食事を食べる、腕を使いながら寝返りをうつ事は出来ました。ですが、自分で寝返りも食べる事も、ろくに話す事も出来なくなってしまい、食事さえいらないと食べなくなってしまいました。夜も痛い、苦しいと訴え日に日に病状が悪くなっているので先生からも出来れば付き添ってあげて下さいと言われて泊りながら付き添いをするためにまた一週間の休みをいただきました。試用期間中で仕事もきちんと覚えきれおらず戦力にもなれていないのに、沢山休んでしまって申し訳ない気持ちで。。そして今後の母との事を考えると今の会社では両立が難しく会社にも迷惑しかかけない、辞めるのであれば早くしないと余計迷惑だと悩んで現状を話し退職を申し出ました。

部長から、本来、一年経過しないとだが、試用期間だから総務に確認とらないと分からないが、一〜二ヶ月介護休暇をとってみては？戻ってこれる居場所もちゃんとありますから。と言われました。それか、1時間遅く来て1時間早く帰るか週に3〜４日仕事も出来ると言われました。ですが、仕事もきちんと覚えておらず、戦力にもならず介護休暇をいただいて、復帰しても結局使えない自分。ならば退職し新しい方を教えた方が会社にとっては良いのではないか。入社早々迷惑ばかりかけてしまって申し訳ない気持ちを伝えました。そして私自身も間が空いてしまって不安がある事も事実です。また今の勤務だと朝から夜までなので難しいのも現状です

部長には、仕事出来る出来ないではなく、私を信用している。仕事に対する姿勢含め。と言っていただき、涙が出そうでした。会社を辞めてパートやアルバイトするよりも介護休暇をとっても正社員でいる方が良いのではないか。と言われました。とりあえず、退職ではなく介護休暇でやりましょう。と言われ、また電話します。で終わり、何日か考えて、やはり現状を維持しながらの勤務はどうしても難しいと思い、退職の気持ちが固まりました。

ですが、職場の方々、教えて下さった方、現場リーダーとても良い方々で、本当に申し訳ない気持ちでいっぱいで。。部長にはどうやって再度退職を伝えたら良いでしょうか？また、都内へ転院が決まり今はそこへ泊まり込みしています。なので中々地元に帰れません。退職は会社に行き伝えたいと思っていますが、会社から支給された作業着などは、手洗いしても汚れが落ちないのでクリーニングして返却しようと思っています。後から郵送だと失礼になりますか？また、会社にお世話になったお礼のお菓子などを渡したいと思うのですが、郵送はさすがに失礼だと思うのですが、だからといって、退職を伝える日に持っていくのも失礼でしょうか？何度もこちらには帰ってこられないので、どうしたらいいでしょうか？

母の体調が悪くなりずっと休んでるのでリーダーやフォークマンの方、教えていただいた方とも話をしてませんし、どこまで伝わっているのかも分かりません。部長に退職の意向を伝える日に事務所にリーダーが居たら、そこで挨拶をするべきでしょうか？現場に入ってしまっていると行けないのですが、、、

正社員で退職が初めてで、どうするのがベストなのかわかりません。回答よろしくお願いします。

1. 退職の意思を伝える前に：状況整理と心の準備

まず、あなたの置かれている状況を整理し、心の準備をしましょう。退職を決意した背景には、介護と仕事の両立の難しさ、会社への迷惑をかけたくないという思い、そして、自身のキャリアへの不安があると考えられます。これらの感情を整理し、冷静に現状を把握することが重要です。

• 現状の整理: 介護の状況、仕事の状況、そして、両立の可能性について、具体的に書き出してみましょう。
• 感情の整理: 会社への申し訳なさ、将来への不安など、あなたの感情を言葉にしてみましょう。
• 情報収集: 介護休暇や時短勤務など、会社が提示した制度について、改めて詳細を確認しましょう。

これらの整理を通して、あなたが本当に望む働き方、そして、今後のキャリアプランを明確にすることが、円満な退職へと繋がります。

2. 退職の伝え方：誠意と感謝を込めて

退職の意思を伝える際には、誠意と感謝の気持ちを伝えることが重要です。あなたの場合は、部長があなたの状況を理解し、介護休暇や勤務時間の調整など、様々な提案をしてくれたという経緯があります。この点を踏まえ、以下のポイントを意識しましょう。

• 直接会って伝える: 可能な限り、直接会って退職の意思を伝えましょう。電話やメールでの連絡は、あなたの真摯な気持ちが伝わりにくいため、避けるべきです。
• 誠意を伝える: 会社への感謝の気持ち、そして、退職に至った経緯を、正直に伝えましょう。
  • 例：「〇〇部長には、私の状況を理解していただき、大変感謝しております。介護休暇や勤務時間の調整など、様々なご提案をいただき、本当にありがとうございました。」
  • 例：「しかしながら、母の介護状況を考えると、現在の勤務形態では両立が難しく、会社にご迷惑をおかけしてしまうと考え、退職を決意しました。」
• 具体的な理由を説明する: 退職の理由を具体的に説明することで、相手に納得してもらいやすくなります。
  • 例：「母の病状が進行し、今後の介護に専念する必要があるため、現在の勤務を続けることが困難になりました。」
• 退職日を伝える: 退職日を明確に伝え、引き継ぎなどの準備を進めましょう。
• 引き継ぎについて: 担当していた業務の引き継ぎについて、具体的な指示を仰ぎ、円滑に進められるように協力しましょう。

退職の意思を伝えることは、精神的な負担が大きいかもしれませんが、あなたの誠意が、相手に必ず伝わるはずです。

3. 退職後の手続き：円満な関係を保つために

退職後も、会社との良好な関係を保つための行動を心がけましょう。以下の点に注意してください。

• 会社の指示に従う: 会社の指示に従い、必要な手続きを確実に行いましょう。
• 貸与品の返却: 作業着などの貸与品は、クリーニングをしてから返却しましょう。郵送する場合は、事前に会社に連絡し、指示に従いましょう。
• お礼の品: お世話になった方々へのお礼の品は、郵送ではなく、直接会って渡すのが望ましいです。しかし、難しい場合は、事前に会社に相談し、適切な方法で渡しましょう。
  • 例：会社に郵送し、社員の方々に配ってもらう
• 挨拶: 退職の際に、お世話になった方々へ、感謝の気持ちを込めて挨拶をしましょう。
  • 例：リーダーやフォークマンの方々にも、退職の挨拶をして、感謝の気持ちを伝えましょう。
• 連絡: 退職後も、会社との連絡が必要になる場合があります。連絡先を交換しておくと、スムーズに対応できます。

これらの行動は、あなたの誠実さを伝え、今後のキャリアにも良い影響を与えるでしょう。

4. 介護と仕事の両立：今後のキャリアプランを考える

退職後、介護と仕事の両立をどのように実現していくのか、キャリアプランを立てることが重要です。あなたの状況に合わせて、様々な選択肢を検討しましょう。

• 介護に専念する: まずは、介護に専念し、状況が落ち着いてから、仕事を探すという選択肢があります。
• パート・アルバイト: 介護と両立しやすい、パートやアルバイトを探すという選択肢があります。
  • 例：勤務時間や日数を調整できる仕事を選ぶ
• 在宅ワーク: 在宅ワークであれば、介護と仕事の両立が可能です。
  • 例：Webライター、プログラマー、デザイナーなど
• 転職: 介護と両立しやすい、働き方改革が進んでいる企業へ転職するという選択肢があります。
• キャリアコンサルタントへの相談: 専門家のアドバイスを受けることで、あなたの状況に合ったキャリアプランを立てることができます。

あなたの状況や希望に応じて、最適な選択肢を選びましょう。

5. 転職活動の準備：成功への第一歩

もし、転職を考えているのであれば、早めに準備を始めることが大切です。以下のステップで、転職活動を進めましょう。

• 自己分析: 自分の強みや弱み、キャリアビジョンを明確にしましょう。
  • 例：これまでの職務経験を振り返り、得意なこと、苦手なことを整理する
  • 例：介護と両立するために、どのような働き方をしたいのかを明確にする
• 情報収集: 介護と仕事の両立を支援する企業や、あなたのスキルを活かせる企業を探しましょう。
  • 例：企業のホームページや求人情報を確認する
  • 例：転職エージェントに相談し、求人を紹介してもらう
• 応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を作成し、企業の求める人物像に合わせて、自己PRを工夫しましょう。
  • 例：介護経験を通して得た、コミュニケーション能力や問題解決能力をアピールする
• 面接対策: 面接対策を行い、自己PRや志望動機を効果的に伝えられるように練習しましょう。
  • 例：面接官の質問を想定し、回答を準備する
  • 例：模擬面接を行い、第三者の視点からアドバイスをもらう

転職活動は、時間と労力がかかりますが、あなたのキャリアを大きく変えるチャンスでもあります。積極的に行動し、理想のキャリアを実現しましょう。

6. 困ったときの相談先：プロの力を借りる

一人で悩まず、専門家や相談機関に相談することも、問題解決への近道です。以下の相談先を検討してみましょう。

• キャリアコンサルタント: あなたのキャリアプランを一緒に考え、転職活動をサポートしてくれます。
• ハローワーク: 求人情報の提供や、職業相談、セミナーなどを実施しています。
• 転職エージェント: あなたの希望に合った求人を紹介し、転職活動をサポートしてくれます。
• 家族や友人: 悩みを打ち明け、アドバイスをもらうことで、心が軽くなることがあります。

相談することで、新たな視点を得たり、具体的なアドバイスをもらったりすることができます。積極的に活用しましょう。

7. 成功事例：介護と仕事を両立した人たち

多くの人が、介護と仕事を両立しながら、自身のキャリアを築いています。以下に、成功事例をいくつかご紹介します。

• Aさんの場合: 介護休暇を取得し、介護に専念した後、時短勤務で職場復帰。周囲の理解とサポートを得ながら、キャリアを継続。
• Bさんの場合: 在宅ワークに転職し、介護と仕事の両立を実現。自分のペースで仕事を進めながら、介護にも時間を割くことができた。
• Cさんの場合: 介護に理解のある企業へ転職。介護休暇や時短勤務などの制度を利用し、仕事と介護を両立。

これらの事例から、あなたも、状況に合わせて、様々な選択肢を検討し、自分らしい働き方を見つけることができるということが分かります。

8. まとめ：あなたの未来を切り開くために

今回のケースでは、試用期間中の退職という難しい状況ですが、あなたの誠実な対応と、周囲の理解があれば、円満な退職は可能です。そして、退職後も、あなたの状況に合った働き方を見つけ、キャリアを築いていくことができます。

まずは、現状を整理し、退職の意思を誠意をもって伝えましょう。そして、今後のキャリアプランを立て、積極的に行動することで、あなたの未来は必ず開けます。あなたの決断が、より良い未来に繋がることを心から願っています。

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