介護とキャリアの狭間で揺れるあなたへ：義母との同居問題を乗り越えるための戦略

結婚生活2年目にして、突然の介護問題に直面し、将来への不安を抱える女性からのご相談です。義母との同居問題、夫との意見の相違、そして自身のキャリアへの影響など、多くの悩みを抱えながらも、どうすれば良いのか模索している状況です。以下、ご相談内容の詳細です。

義母と同居させられそうになっています。どうにか回避したいのですがいい知恵はないでしょうか＾＾；

結婚2年目で、突然介護が降ってわきました・・・。
私はまだ31歳ですしこれから子どもも・・・と思っていたのにいきなりです。
夫は10歳年上とはいえ義母もそんな年でもないのに、あっという間でした。

入院からずっと私が通って、ケアマネさんとやりとりしたり書類も全部作りました。
介護認定も受けたし週に3日のデイも通っています。
毎日ヘルパーも来ているのですが、どうしても範囲内に収まらない(特に夜義母がひとりなので)ため、かなりの自費負担があります。
また夜だけでなくデイがない日と週末がかなり不安なようです。
(見守りサービスには加入していますが・・・)

私としては主人の実家のリフォームやら、デイとのやりとりやらでかなりこき使われ、仕事もアルバイト程度だったのに休みがちで気まずくなってやめてしまったし、本当に負担です。
落ち着くのに8カ月かかったんです。
それでもどうにか毎日が軌道に乗って、もうあんまり行かなくていいなと思ったのに。

義母がやはり不安らしく同居してほしいと言い出しました。
夫には姉と妹がいるのにいずれも他県に嫁いでいるので同居は出来ないとかで・・・
夫は結婚まで実家にいたせいで義母に頭が上がらないのか賛成しています。
勤め先も実家の方が近いし、などどいってきます。

理屈からすれば・・・慣例からすれば、夫は唯一の男子で後継ぎですし、実家に戻るべきなのはわかるんです。
3兄弟で唯一戻っても仕事に差し支えないわけですし。
ですが結婚したばかりで散々義母のことで振り回され、子どもも作れず、更に同居などと私には考えられません。

百歩譲って義母が元気であれば家事育児を手伝って貰えて、楽になるかもしれませんし、そうやってお世話になればいずれ来たる介護のときにも快く義母のお世話が出来たと思うんです。
でも今同居したって家事育児介護が全部のしかかってくるのは目に見えています。

夫と話し合いしてもいつも喧嘩で終ってしまい結論が出ません。
というか話し合いにならないんです。

夫としては、
①女手一つで3人の子供を育ててくれた母の気持ちを思えば3人のうち誰かは母に寄り添うべき
②姉と妹は嫁いでいて子供もいるしとても無理
③状況からしてうちしかないし、自分は誰が何を言おうとも母を見捨てることはできない
④家事育児は君にやって貰うことになるけれども母の介護は俺がやる

という意見です。
妻たる私は赤の他人ですから介護する義務はない、というのが夫の考えです。
なので同居さえしてくれれば、義母のことは自分がやる、と。

私としては、
①今までほとんど私がメインで動いてきたこともあり信用できない
②朝から夜までいない夫が介護すると言っても不可能だしどうせ私にやらせるのが目に見えている
③義母が同じ家の中にいたのでは子どもを作る気持ちにならない
④同居するなら私が嫌だと言った時点で必ず別居してくれる約束がなければ出来ない

平行線です。
とくに私の希望の④について、夫は「一度同居したのにすぐ出ていくような不人情は出来ない」といいます。
私としてはそのくらいの保証がなければとてもありえません。

「お義母さんと私のどっちが大切なの」

と聞いたことはありませんが、夫は「水と空気どっちが大切かと問うようなもの」と答えると思います。
どちらか選ぶのではなく両立したいのが夫の考えなのです。

義姉と義妹からは「本来なら私たちがもっとやるべきことを家族になったばかりのあなたにやって貰うことになって申し訳なく思ってます。」という内容の手紙と、夫との話し合いで義母の財産は全て放棄して夫へ譲ることを提案してくれています。
夫はもう同居前提で話してしまっているのです・・・・・・・・・・・。

悪い義母、悪い夫、悪い義姉と義妹ならまだよかった＾＾；

女手一つで働きづめに働いて3人育てた義母・・・
親孝行で母に寄り添うことを決めた息子・・・そして妻には任せないで自分で介護すると決めて・・・
長男に任せきりにしてしまうことを苦しく思い私にひたすら謝り財産も放棄して全て長男へと言う姉妹・・・

ある意味美しい家族愛・・・。

それだけに、文句がつけにくく、同居したがらない私がまるで極悪人です。

言い訳とか、文句つける部分がなさすぎて、同居したがらないのは私のワガママのせいみたいになっちゃうんです。

でも誰だって嫌ですよね！？
夫婦でゆっくりできたのたったの1年と少しですよ；；

どうしたらいいんでしょうか・・・；；補足施設の選択肢はありません、チラッと話しに出た時に3人も立派な子供を育て上げたのにいざ自分が倒れたら施設送り・・・というのが義母の泣き落としの中にありましたので＾＾； 夫もそれはないと言ってました。近所といえば今が近所なので夫に通ってもらうしかないですね。今夜時間あるので、まずは夫に実際に通ってもらうこと、泊りがけで行ってもらうことを話してみます。私も寂しいけど同居はいやなので・・・！

この相談は、介護とキャリア、そして夫婦関係という、現代社会における複雑な問題が絡み合っています。
今回は、この問題を解決するために、具体的なステップと、専門家のアドバイスを交えながら、どのようにすればより良い未来を築けるのかを一緒に考えていきましょう。

1. 現状の整理と問題点の明確化

まず、現状を客観的に整理し、問題点を明確にすることが重要です。相談者の置かれている状況を、以下の3つの主要な問題に分類できます。

• 介護負担の増大とキャリアへの影響: 義母の介護による時間的、精神的、経済的な負担が増大し、アルバイトを辞めざるを得なくなるなど、キャリア形成に大きな影響が出ています。
• 夫婦間のコミュニケーション不足と価値観の相違: 夫との間で、介護に対する考え方や、同居に関する意見が対立し、建設的な話し合いができていません。
• 将来への不安: 義母との同居によって、子どもを産み育てることへの希望が阻害されること、将来の介護負担への不安など、将来に対する多くの不安を抱えています。

これらの問題点を踏まえ、具体的な解決策を検討していく必要があります。

2. 夫との建設的な話し合いのための準備

夫との話し合いが平行線に終わってしまう原因を分析し、建設的な話し合いをするための準備をしましょう。

1. 感情的にならないための準備: 夫に対して不満や怒りを感じるのは当然ですが、感情的になると話し合いがこじれる可能性があります。
   事前に自分の感情を整理し、冷静に話せるように準備しましょう。
2. 具体的な提案の準備: 夫の意見を尊重しつつ、自身の希望を伝えるために、具体的な提案を準備しましょう。
   例えば、「同居は難しいが、週に〇回はヘルパーを増やす」「見守りサービスを強化する」など、代替案を提示することで、夫も受け入れやすくなります。
3. 第三者の意見の活用: 夫婦間の話し合いが難航する場合は、第三者の意見を聞くことも有効です。
   親や親しい友人、専門家（介護士、ケアマネージャーなど）に相談し、客観的なアドバイスをもらいましょう。

3. 介護に関する情報収集と専門家への相談

介護に関する情報を収集し、専門家への相談を通じて、適切なサポート体制を構築しましょう。

• 介護保険制度の理解: 介護保険制度について理解を深め、利用できるサービスを最大限に活用しましょう。
  ケアマネージャーに相談し、義母の状況に合ったサービスプランを作成してもらいましょう。
• 介護サービスの利用: デイサービスや訪問介護、訪問看護などの介護サービスを積極的に利用し、介護負担を軽減しましょう。
  特に、夜間の見守りや、週末の対応など、不足している部分を補うサービスを検討しましょう。
• 専門家への相談: 介護に関する悩みや不安は、一人で抱え込まずに、専門家に相談しましょう。
  ケアマネージャー、介護士、社会福祉士など、介護に関する専門家は、あなたの状況に合ったアドバイスをしてくれます。
  また、ファイナンシャルプランナーに相談し、介護にかかる費用や、将来の生活設計について相談することも重要です。

4. キャリアプランの見直しと働き方の検討

介護と両立しながら、自身のキャリアを継続するための戦略を立てましょう。

• キャリアプランの再検討: 介護の状況に合わせて、自身のキャリアプランを見直しましょう。
  フルタイムでの就業が難しい場合は、パートタイム、在宅ワーク、フリーランスなど、柔軟な働き方を検討しましょう。
• スキルアップ: 将来的なキャリアアップのために、スキルアップを目指しましょう。
  オンライン講座や、資格取得などを通じて、自身の市場価値を高めましょう。
• 転職活動: 現在の仕事が介護と両立しにくい場合は、転職も視野に入れましょう。
  介護と両立しやすい職場環境や、柔軟な働き方ができる企業を探しましょう。

ポイント：


介護とキャリアの両立は容易ではありませんが、適切な情報収集と、専門家への相談、そして柔軟な働き方を選択することで、両立は十分に可能です。

5. 夫との合意形成と将来設計

夫との合意形成を図り、将来の生活設計を共に考えましょう。

• 互いの希望のすり合わせ: 夫とじっくり話し合い、お互いの希望をすり合わせましょう。
  同居の可否だけでなく、介護の分担、家事の分担、将来の生活設計など、具体的な内容について話し合いましょう。
• 将来のビジョンを共有: 夫婦としての将来のビジョンを共有し、共に目標に向かって進んでいくための合意形成を図りましょう。
  子どもを持つこと、老後の生活、介護に関する考え方など、将来について話し合い、互いの理解を深めましょう。
• 専門家のアドバイス: 夫婦間の話し合いが難航する場合は、専門家（夫婦カウンセラーなど）のサポートを受けることも有効です。
  客観的な視点からアドバイスをもらい、建設的な話し合いができるようにサポートしてもらいましょう。

6. 具体的なアクションプランの作成

上記を踏まえ、具体的なアクションプランを作成し、実行に移しましょう。

1. ステップ1：情報収集と専門家への相談: 介護保険制度や、利用できるサービスについて情報収集し、ケアマネージャーや、その他の専門家に相談する。
2. ステップ2：夫との話し合い: 感情的にならないように準備し、具体的な提案を準備して、夫と話し合う。
3. ステップ3：介護サービスの利用開始: デイサービスや、訪問介護などの介護サービスを積極的に利用し、介護負担を軽減する。
4. ステップ4：キャリアプランの見直しと働き方の検討: 介護と両立できる働き方を検討し、必要であれば転職活動を開始する。
5. ステップ5：将来の生活設計: 夫と将来のビジョンを共有し、共に目標に向かって進んでいくための合意形成を図る。

7. 成功事例と専門家の視点

成功事例：

ある女性は、義母の介護と自身のキャリアの両立に悩み、ケアマネージャーに相談しました。
ケアマネージャーのアドバイスのもと、デイサービスと訪問介護を積極的に利用し、介護負担を軽減しました。
また、夫との話し合いを通じて、介護の分担や、将来の生活設計について合意し、夫婦で協力して介護に取り組むことができました。
彼女は、パートタイムの仕事に転職し、介護と両立しながら、キャリアを継続しています。

専門家の視点：

介護問題は、個々の状況によって、解決策が異なります。
専門家は、あなたの状況を詳細にヒアリングし、最適な解決策を提案します。
一人で悩まずに、専門家のサポートを受け、問題解決に向けて、一歩ずつ進んでいきましょう。

ポイント：

介護とキャリアの両立は、多くの困難を伴いますが、諦めずに、問題解決に向けて、積極的に行動することが重要です。

まとめ：

介護とキャリアの狭間で揺れるあなたへ。
今回の相談事例を通して、介護問題とキャリアの問題を解決するための具体的なステップと、専門家のアドバイスを提示しました。
これらの情報を参考に、あなた自身の状況に合った解決策を見つけ、より良い未来を築いてください。
困難な状況ではありますが、諦めずに、前向きに進んでいくことが大切です。

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