デイサービス管理者？未経験ケアマネ？29歳介護士がキャリアで悩んだ時の選択肢

この記事では、29歳で介護業界7年目の男性が直面しているキャリアの岐路について、具体的なアドバイスを提供します。デイサービスの管理者昇格と、未経験からのケアマネジャーへの挑戦。どちらを選ぶべきか、あなたの悩みを解決するためのヒントがここにあります。

デイサービスの管理者昇格を要請されましたが、猛烈に悩んでおります。我が法人は仕事以前の問題が多過ぎて、このままデイの管理者になるには不安が多すぎます。法人のケアマネは理不尽な事を言いまくり、所長はそれをなぜか注意しない。何が何でもデイサービスが悪いと否定しまくる…こんな状況で管理者の話が来ました。正直なとこ、こんな会社では引き受ける事が出来ません。

あと３回の研修に行けばケアマネを取得します。もちろんまだ未経験ですが、先の事を考えたら、今のうちにケアマネの勉強をするのも良いと思います。もちろん自身はありませんが…

「最悪なデイサービスの管理者」か「自信が無い未経験のケアマネ」どちらを選ぶべきなのでしょうか？

先輩方、御意見をよろしくお願い致します。

２９歳の男 この業界で７年目 所持資格は「介護福祉士」「福祉住環境コーディネーター２級」「ケアマネ(研修中)」

29歳、介護業界で7年目の経験を持つあなた。デイサービスの管理者昇格の話と、目前に迫ったケアマネジャー資格取得。どちらを選ぶべきか、悩むのは当然です。現状の職場環境への不満と、未経験への不安。これらの葛藤を抱えながら、今後のキャリアをどう築いていくか、一緒に考えていきましょう。

現状の職場環境を客観的に分析する

まず、現在の職場環境について、より深く掘り下げて分析してみましょう。具体的にどのような問題があるのか、具体的に書き出してみることをお勧めします。

• ケアマネジャーとの関係性: 理不尽な言動とは具体的にどのようなものですか？具体的な事例をいくつか挙げ、それが業務にどのような影響を与えているのかを整理しましょう。
• 上司（所長）の対応: 所長がなぜ注意しないのか、その背景を考えてみましょう。所長の考えや、組織全体の課題が見えてくるかもしれません。
• デイサービスの状況: デイサービスが「悪い」と否定される原因は何ですか？サービス内容、人員配置、利用者との関係性など、多角的に評価してみましょう。
• 組織文化: 職場の雰囲気、コミュニケーションの質、チームワークなど、組織文化を客観的に評価してみましょう。

これらの情報を整理することで、問題の本質が見えてきます。問題が個人的なものなのか、組織全体の問題なのかを把握することで、今後の選択肢を検討する上での重要な材料となります。

ケアマネジャー資格取得と未経験への不安

ケアマネジャーの資格取得は、キャリアアップの大きなチャンスです。しかし、未経験であることへの不安は当然のことです。この不安を解消するために、以下の点を検討してみましょう。

• 資格取得後のキャリアプラン: ケアマネジャーとして、どのような働き方をしたいのか、具体的に考えてみましょう。訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所、施設など、様々な選択肢があります。
• スキルアップの方法: ケアマネジャーとしてのスキルをどのように習得していくか、具体的な計画を立てましょう。研修への参加、先輩ケアマネジャーへの相談、書籍やインターネットでの情報収集など、様々な方法があります。
• 未経験者向けの求人: 未経験者を歓迎する求人を探してみましょう。研修制度が充実している、OJT制度があるなど、サポート体制が整っている職場を選ぶことが重要です。

ケアマネジャーとしてのキャリアプランを具体的に描くことで、未経験への不安を軽減することができます。また、スキルアップの方法を明確にすることで、自信を持ってキャリアをスタートさせることができます。

デイサービス管理者とケアマネジャー、それぞれのメリット・デメリット

それぞれの選択肢について、メリットとデメリットを比較検討してみましょう。

デイサービス管理者

メリット:

• 経験の活かせる可能性: これまでの介護現場での経験を活かし、利用者やスタッフとの関係性を築きやすい。
• キャリアアップ: 管理者としての経験は、将来的なキャリアアップ（施設長など）につながる可能性がある。
• 給与アップ: 管理者になると、給与が上がる可能性が高い。

デメリット:

• 職場環境への適応: 現状の職場環境が改善されない場合、ストレスが増加する可能性がある。
• 責任の増加: 管理者としての責任は重く、プレッシャーを感じる可能性がある。
• スキルアップの機会: 管理者としてのスキルアップだけでなく、介護保険制度や関連法規に関する知識も必要となる。

ケアマネジャー

メリット:

• 専門性の向上: ケアマネジャーとしての専門性を高めることができる。
• キャリアチェンジ: 介護現場から離れ、デスクワーク中心の仕事に変わる可能性がある。
• 多様な働き方: 居宅介護支援事業所、訪問看護ステーションなど、様々な場所で働くことができる。

デメリット:

• 未経験からのスタート: 未経験であるため、知識や経験不足による不安を感じる可能性がある。
• 人間関係: 利用者や関係機関とのコミュニケーション能力が求められる。
• 給与: 経験やスキルによっては、給与が下がる可能性がある。

それぞれの選択肢のメリットとデメリットを比較検討し、あなたの価値観やキャリアプランに合った選択肢を選びましょう。

具体的なアクションプラン

具体的なアクションプランを立て、着実に実行していくことが重要です。

1. 職場環境の改善を試みる

まずは、現在の職場環境を改善するための努力をしてみましょう。具体的には、以下のことを試してみましょう。

• 上司との面談: 上司に、現在の職場環境に対するあなたの考えや、改善してほしい点を率直に伝えましょう。
• ケアマネジャーとの対話: ケアマネジャーとのコミュニケーションを密にし、協力関係を築きましょう。
• 改善提案: 職場環境を改善するための具体的な提案をしてみましょう。

これらの努力によって、職場環境が改善される可能性もあります。もし改善が見られない場合は、転職を検討することも視野に入れましょう。

2. ケアマネジャーとしての準備を進める

ケアマネジャーとしてのキャリアを考えている場合は、以下の準備を進めましょう。

• 情報収集: ケアマネジャーの仕事内容、必要なスキル、資格などについて、情報収集を行いましょう。
• 研修への参加: ケアマネジャー向けの研修に参加し、知識やスキルを習得しましょう。
• 求人情報の収集: ケアマネジャーの求人情報を収集し、どのような職場があるのかを調べてみましょう。

これらの準備を進めることで、ケアマネジャーとしてのキャリアをスムーズにスタートさせることができます。

3. 転職活動を始める

現在の職場環境に不満があり、改善の見込みがない場合は、転職活動を始めることも選択肢の一つです。転職活動を始める際には、以下の点に注意しましょう。

• 自己分析: 自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にしましょう。
• 情報収集: 介護業界の動向、求人情報、企業の情報を収集しましょう。
• 応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を作成し、企業の求める人物像に合わせた内容にしましょう。
• 面接対策: 面接対策を行い、自信を持って面接に臨みましょう。

転職活動は、あなたのキャリアを大きく左右する重要な決断です。慎重に進め、後悔のない選択をしましょう。

成功事例から学ぶ

実際に、あなたと同じような状況からキャリアを切り開いた人たちの成功事例を紹介します。

事例1: 職場環境の改善に成功したAさんの場合

Aさんは、あなたと同じように、職場の人間関係に悩んでいました。上司に相談し、ケアマネジャーとの連携を強化するための会議を提案。積極的にコミュニケーションを取り、徐々に信頼関係を築き、問題解決に向けて動きました。その結果、職場環境が改善され、管理者として活躍しています。

事例2: 未経験からケアマネジャーとして活躍するBさんの場合

Bさんは、未経験からケアマネジャーを目指し、研修制度が充実している居宅介護支援事業所に転職しました。積極的に研修に参加し、先輩ケアマネジャーに質問することで、知識やスキルを習得。現在は、多くの利用者から信頼されるケアマネジャーとして活躍しています。

これらの事例から、あなたの置かれた状況から抜け出すヒントを得ることができるでしょう。諦めずに、積極的に行動することが大切です。

専門家からのアドバイス

キャリアコンサルタントの視点から、あなたへのアドバイスをまとめます。

• 自己分析の徹底: 自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にすることが、最適な選択をするための第一歩です。
• 情報収集の重要性: 介護業界の動向、求人情報、企業の情報を収集し、客観的な視点を持つことが大切です。
• 行動すること: 悩んでいるだけでは、状況は変わりません。積極的に行動し、自分の可能性を広げましょう。
• 周囲への相談: 家族、友人、キャリアコンサルタントなど、信頼できる人に相談し、客観的な意見を聞くことも重要です。

専門家のアドバイスを参考に、あなたのキャリアを成功へと導きましょう。

まとめ

29歳、介護業界7年目のあなたが直面しているキャリアの岐路。デイサービス管理者とケアマネジャー、どちらを選ぶべきか。この記事では、あなたの悩みを解決するために、現状分析、メリット・デメリットの比較、具体的なアクションプラン、成功事例、専門家からのアドバイスを提供しました。

最も重要なことは、あなたの価値観やキャリアプランに合った選択をすることです。現状の職場環境を客観的に分析し、ケアマネジャーとしての準備を進め、転職活動も視野に入れながら、最適な選択肢を見つけましょう。あなたのキャリアが、より良いものになることを願っています。

“`