デイケアから寄り添える介護職への転職：心折れる前に知っておくべきこと

介護職についている方にお聞きしたいのです。グループホームからデイ・ケア（一日の利用者数40人位）に転職しました。麻痺の方が多く麻痺の方の介助ではとても勉強になっていますし、日々グループホームには無かった介護をしていてることは毎日が学びになっています。ただ、デイ・ケアはリハビリ主となっていてあまりに利用者様と寄り添えてないのもわかりました。利用者様と喋っていてもすぐに他の利用者様のお風呂誘導が入ってしまったり、お風呂に身体が小さく口まで浸かってる利用者様を見かけて大丈夫？？と思っていても他の方のドライヤーをしなくてはいけなく。先輩介護職員に「大丈夫ですかねぇ」って尋ねても「心配だよね！でも利用者様は一人では無いからね」と言われり、二人介助が必要な方もなかなか服を着せてもらえず「お待ちくださいね」と暫し置いておかれる現状に最近は心が折れてきました。もちろんデイ・ケアも入浴介助、リハビリ体操していて「ありがとね」と感謝されることはあります。1ユニットのグループホームから40人規模のデイに移動して色んな介護があるなか自分には大規模施設は向いてない事も解り、もう少し寄り添える介護職場に転職を考えています。介護をしている方に聞きたいんですが。今どのような介護をされていて利用者様とどのように寄り添えているか教えて下さい。参考にしたいです。

デイサービスでの多忙さ、そして利用者様一人ひとりに十分な時間を割けない現状…お気持ち、痛いほど分かります。40名規模のデイケアでは、どうしても業務効率が優先され、一人ひとりに寄り添うケアが難しくなるケースが多いです。しかし、だからといって、介護の仕事自体を諦める必要はありません。あなたの経験と優しさは、きっと他の場所で活かせるはずです。

ケーススタディ：寄り添える介護を実現した転職事例

Aさんは、以前、あなたと同じように大規模なデイサービスで働き、利用者様との深い関わりを持つことに苦労していました。時間的制約、人員不足、そして、業務の忙しさから、利用者様とのコミュニケーションが表面的なものになってしまっていることに、強い葛藤を感じていました。 彼女は、転職エージェントの力を借り、「少人数制のグループホーム」への転職を成功させました。 新しい職場では、定員8名の少人数制という環境が、利用者様一人ひとりにじっくりと向き合う時間を確保することに繋がりました。 以前は、入浴介助や食事介助が中心でしたが、現在は、利用者様の趣味や嗜好を把握し、一緒に絵を描いたり、散歩に出かけたり、昔話に耳を傾けたりするなど、「その人らしい生活」を支援することに重点を置いています。

転職前は、常に時間に追われ、焦燥感に苛まれていましたが、現在は、落ち着いた雰囲気の中で、利用者様との信頼関係を築き、充実感を得ています。 Aさんの成功事例は、「規模の大小ではなく、職場環境と自分の価値観のマッチングが重要」であることを示しています。

比較検討：大規模施設と小規模施設のメリット・デメリット

まずは、あなたが現在感じている葛藤の原因を整理するために、大規模施設と小規模施設のメリット・デメリットを比較してみましょう。

• 大規模施設（デイサービスなど）
  • メリット：様々な経験が積める、専門性の高い研修機会が多い場合がある
  • デメリット：一人ひとりに十分な時間が割けない、業務が忙しく、精神的な負担が大きい、人間関係が複雑になる可能性がある
• 小規模施設（グループホーム、訪問介護など）
  • メリット：利用者様と深く関わることができる、アットホームな雰囲気、ワークライフバランスを取りやすい場合が多い
  • デメリット：業務範囲が限定される可能性がある、給与が低い場合がある、キャリアアップの機会が少ない場合がある

あなたは、利用者様との深い関わりを重視しており、大規模施設のデメリットを強く感じているようです。 これは決して悪いことではありません。 むしろ、自分の価値観を明確に理解している証拠です。 この価値観を軸に、次の職場選びを進めていきましょう。

具体的な転職活動ステップ

より寄り添える介護の仕事を見つけるためには、以下のステップを踏むことをお勧めします。

1. 自分のキャリアビジョンを明確にする：どのような介護をしたいのか、どのような環境で働きたいのかを具体的に書き出してみましょう。例えば、「少人数制の施設で、利用者様とじっくり向き合い、信頼関係を築きながら、質の高い介護を提供したい」など。
2. 転職エージェントの活用：介護職専門の転職エージェントに相談することで、あなたの希望に合った求人を紹介してもらうことができます。非公開求人も多く、自分で探すよりも効率的に転職活動を進めることができます。また、面接対策や給与交渉などもサポートしてもらえます。
3. 求人情報の精査：求人票をよく読み、施設の規模、利用者様の状況、スタッフの体制、研修制度などを確認しましょう。ホームページや口コミサイトなども参考にすると良いでしょう。職場見学も積極的に行い、雰囲気やスタッフの対応などを確認しましょう。
4. 面接対策：面接では、あなたの経験やスキル、そして、なぜその施設で働きたいのかを明確に伝えましょう。あなたの熱意が伝わるように、具体的なエピソードを交えながら話すことが重要です。

専門家からのアドバイス：転職成功の秘訣

転職活動は、時間と労力を要するものです。しかし、適切な準備と戦略があれば、必ず成功に導くことができます。 「自分の価値観を明確にし、それを軸に転職活動を進めること」これが最も重要なポイントです。 そして、転職エージェントを最大限に活用することも、成功への近道と言えるでしょう。

多くの介護職の方が、あなたと同じような悩みを抱えています。 しかし、その悩みを乗り越え、より充実した介護の仕事に就いている方も大勢います。 あなたも、諦めずに、一歩ずつ進んでいきましょう。

まとめ

デイケアでの経験は、あなたの介護スキルを向上させる貴重な機会となりました。しかし、あなたの価値観と合わない職場環境で働き続けることは、あなた自身の幸福を損なう可能性があります。 少人数制の施設への転職は、利用者様と深く関わり、充実感を得られる可能性を高めます。 転職活動は大変ですが、自分のキャリアビジョンを明確にし、適切な準備と戦略を立てれば、必ずあなたに合った職場を見つけることができます。 勇気を持って、一歩踏み出してみましょう。

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