40代介護職女性、頻繁な欠勤と解雇リスク｜転職コンサルタントが解説

介護職 正社員40代女性 休みすぎて解雇はあるのでしょうか? 一人娘、3歳の体調不良で頻繁な当日欠勤、保育園からの連絡で早退。 旦那さんは病院勤務のため早退、お迎えは出来ず 有給休暇（年に2回）を使い切り。その女性は1月勤務は15日間だけでした 子供理由で5日、10日休んだり その間は他スタッフが駆り出されて穴埋め。 本人が給料10万切っちゃた(泣)と嘆いてました。 施設長「常勤やパートさんで回すしかないけど正直キツイなぁ 」 人手不足の状況でママスタッフさんの欠勤は、他のスタッフに負担が掛かかってます。 しわ寄せや仕事の穴埋めしてるスタッフさん達でも、本人に面と向かって不満を出さなくても毎日の様にそのママスタッフさんの悪口を言ってます。 上司はどちらの気持ちも解りますが、さすがに頻繁に当日欠勤や早退、連休が多いママさんスタッフの味方もできないのが本音 こう休まれると疑いたくもないけど、子供ダシに使って休んでいると思われても仕方ないよね 他のスタッフだって予定犠牲にしてるんだし勘弁して欲しい 介護職じゃなくて他の仕事探せばいいよにね、フルタイムとか 社長も「随分体調壊す子だな体弱いのか？」 「今の所、皆穴埋めで頑張ってくれて表面上は苦情もないけど他スタッフが犠牲になってるからなあ」 でも周りは大人なのでそのママさんスタッフに対して大人の対応をしてます スタッフの中には 本当勘弁して欲しいなんで他所の子のためにこっちの予定犠牲しないといけないの？！ 前なんてそのスタッフのせいで8連勤だったよ！ 諦めるしかないですか？

この質問は、40代女性介護士のAさんの、育児と仕事の両立における困難と、職場環境の現状を浮き彫りにしています。頻繁な欠勤による解雇リスク、職場における人間関係、そしてAさんの将来について、転職コンサルタントの視点から詳しく解説します。

ケーススタディ：Aさんの置かれた状況と課題

Aさんは、3歳になる一人娘の体調不良により、頻繁な当日欠勤や早退を余儀なくされています。夫も病院勤務で協力体制が整わず、有給休暇も使い果たしている状況です。1月の勤務日数が15日と極端に少なく、給与も10万円を下回っています。この状況は、Aさん自身だけでなく、職場にも大きな負担をかけています。他のスタッフはAさんの欠勤を穴埋めするために、過剰な労働を強いられ、不満を募らせています。

Aさんの抱える課題は、大きく分けて3つあります。

• 育児と仕事の両立の困難：3歳児の急な体調不良への対応は、予測不可能で、柔軟な対応が求められます。しかし、Aさんの職場は、その柔軟性に欠けています。
• 職場環境の悪化：Aさんの欠勤により、他のスタッフに負担がかかり、職場環境が悪化しています。悪口や不満が蔓延し、Aさんへの不信感も生まれています。
• キャリアの不安定性：現状では解雇のリスクも否定できません。将来への不安を抱えながら、仕事と育児の両立に苦しんでいます。

このような状況下では、Aさんは解雇される可能性も否定できません。労働基準法では、正当な理由なき解雇は認められていませんが、「業務に支障をきたすほどの欠勤」は解雇事由となる可能性があります。特に、人手不足の職場では、Aさんの欠勤が業務に深刻な影響を与えていると判断されれば、解雇の可能性は高まります。

専門家の視点：解雇回避とキャリアプラン

Aさんの状況を改善するために、以下の3つのステップを提案します。

1. 職場とのコミュニケーション：まずは、施設長や上司と率直に話し合うことが重要です。娘の体調不良による欠勤の事情を説明し、協力体制の構築を働きかけましょう。育児休暇取得の可能性や、時短勤務、フレックスタイム制導入などの制度利用についても相談してみましょう。もし、職場が協力的でない場合は、次のステップに進みましょう。
2. 転職活動の開始：現状の職場では、Aさんのニーズを満たすことが困難な可能性があります。そのため、より柔軟な働き方を受け入れてくれる職場を探す必要があります。保育園の送り迎えの時間や、子供の急な病気への対応を考慮した、以下の条件を満たす求人を探しましょう。
   • 柔軟な勤務時間：時短勤務、フレックスタイム制など、育児と両立しやすい勤務体系
   • 充実した福利厚生：育児休暇、介護休暇などの制度が整っている職場
   • 理解のある職場環境：育児中の従業員への理解があり、サポート体制が整っている職場
   • 地理的な条件：自宅から通勤しやすい立地
3. キャリアカウンセリングの利用：転職活動は、時間と労力を要します。キャリアカウンセラーに相談することで、自身の強みや弱みを客観的に分析し、自分に合った仕事を見つけやすくなります。また、面接対策や履歴書・職務経歴書の書き方など、転職活動全般のサポートを受けることができます。

成功事例：ワークライフバランスを実現した介護士

私のクライアントにも、Aさん同様、育児と仕事の両立に悩んでいた介護士がいました。彼女は、複数の転職エージェントに登録し、自身の状況を丁寧に説明することで、時短勤務が可能で、育児休暇取得実績のある職場を見つけました。現在は、仕事と育児を両立させながら、充実した日々を送っています。彼女のように、転職活動を通じて、より働きやすい環境を見つけることは可能です。

比較検討：介護職と他の職種のメリット・デメリット

Aさんは、介護職以外の仕事への転職も検討する必要があるかもしれません。介護職はやりがいのある仕事ですが、労働時間の長さや、体力的な負担が大きいというデメリットがあります。一方、他の職種には、以下のようなメリット・デメリットがあります。

職種	メリット	デメリット
事務職	比較的労働時間が短い、座って仕事ができることが多い	残業が多い場合もある、人間関係が複雑になる場合もある
保育士	子供が好きならやりがいがある、育児経験が活かせる	体力的に負担が大きい、給与が低い傾向がある
オンライン業務	場所を選ばず働ける、自分のペースで仕事ができる	収入が不安定になる場合もある、孤独になりやすい

まとめ

Aさんの状況は、多くの働くママが直面する課題を反映しています。解雇のリスクを回避するためには、職場とのコミュニケーション、転職活動、そしてキャリアカウンセリングの活用が重要です。自身の状況を客観的に分析し、最適なキャリアプランを立てることで、仕事と育児の両立を実現できる可能性があります。 まずは、現状を打破するための第一歩を踏み出しましょう。

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※ この記事は一般的な情報提供を目的としており、個別の状況に応じた法的アドバイスではありません。具体的な対応については、専門家にご相談ください。