【潜在看護師必見】高齢化社会における看護の課題とキャリアを考える

見たくない方、気分が悪く思われる方はスルーして下さい。潜在看護師の一人です。 今の病院介護施設から離れて一年経ちました。先日こちらで質問させていただきましたが、ほんの一つの事例を出しただけで嘘つき呼ばわりをされ、挙げ句、ご自身の現在の現場の問題を私に被せてこられ荒らされてしまいましたので改めて質問させていただいてます。残してますのでご回覧下さい。 一昨年以前の話なのでほとんど状況は変わっておらず、むしろ悪化していると感じたので再度質問させていただきました。 ある病院に派遣で行ったところ、マウスケアがほとんど行われておらず月に二人の割合で窒息や肺炎で状態悪化になって挿管や緊急処置がなされていました。 口の中に痰がこびりつき、口の形に痰の塊が形成されブラシで水分を含ませると口の形のままごっそり取れるほどでした。 自分が部屋担当になった時は原因がケア不足だとわかっていたので午前午後と徹底してマウスケアを行いました。マウスケアを行うと午後から発熱する方も減り、夜間も痰が少ない状況で落ち着いていたと申し送りがなされて安心していたのですが、やはり同じ部屋ばかり担当することはなく違う部屋の担当になるとまた１からのマウスケアを繰り返す毎日でした。 ある日夜間に急変を起こした患者さんがおり、酸素を10リットルのまま朝を迎え私が出勤してモニターを見ると、酸素飽和度(サーチレーションの値)が50％しかなく実際の患者さんを見たら明らかに酸素と二酸化炭素の逆転を起こしたCO2ナルコーシスを起こした状態になっており、既に下顎呼吸になってました。 カルテを見ると、一時的な窒息を起こしたようで吸引をかけ酸素を投与してから90％代まで回復されていたにも関わらずそのまま朝までリザーバーマスクで10リットル使用してたようです。その患者さんは翌々日に亡くなりました。 これは危険だと思い、担当ではなかったのですが、看護部長に相談しましたが、泣くだけで話にならず、院長に相談したところ、「僕は看護師にそこまで望んでいない」と事務長を盾に逃げるだけで臭い物に蓋をするように補償金を出され退職を促されました。 学生時代に呼吸や酸素投与について授業でも学んでおり、実習でも体験していると思いますが、一体現在看護師は何を求められているのかわかりません。 皆さん、現在の超高齢化社会の日本の医療についてどのようにお考えでしょうか？看護師だけでなく、他の職種でもかまいません。ご意見などありましたら幸いです。

ケーススタディ：潜在看護師の葛藤と日本の医療現場の現状

あなたは、経験豊富な潜在看護師として、医療現場の現状に深く失望し、キャリアの岐路に立っています。 派遣先の病院で目撃した、マウスケアの徹底不足による患者さんの窒息や肺炎、そして、CO2ナルコーシスによる死亡事故。 これらの経験は、日本の高齢化社会における医療の課題を浮き彫りにしています。 そして、あなたの訴えにもかかわらず、病院側は問題を隠蔽しようとしたのです。 このケーススタディを通して、日本の医療現場の現状、そして潜在看護師の置かれた厳しい状況を分析し、未来への展望を探ります。

まず、あなたの経験から明らかになったのは、人手不足によるケアの質の低下です。 適切なマウスケアが実施されないことで、窒息や肺炎のリスクが高まり、患者のQOL（生活の質）を著しく低下させ、最悪の場合、死亡につながる可能性があります。 これは、単なる個々の看護師の怠慢ではなく、慢性的な人手不足と、それを放置する医療システムの問題です。

さらに、あなたの報告に対して病院側が適切な対応を取らなかった点も深刻です。 「看護師にそこまで望んでいない」という院長の言葉は、医療現場における安全意識の低さを示しており、患者の命よりも組織の保全を優先する風潮が問題となっています。 これは、医療従事者のモチベーション低下にもつながり、さらに人手不足を悪化させる悪循環を生み出します。

では、どうすればこの状況を改善できるのでしょうか？ 解決策は多岐に渡りますが、重要なのは、医療現場の働き方改革です。 具体的には、以下の３点に焦点を当てる必要があります。

• 人員配置の改善：適切な人員配置を行うことで、一人ひとりの看護師の負担を軽減し、質の高いケアを提供できる環境を整えます。 これは、国家レベルでの政策変更が必要となるでしょう。
• 労働環境の改善：長時間労働や低賃金といった問題を解決し、看護師のモチベーションを高める必要があります。 働きがいのある職場環境を作ることで、人材確保・定着率向上に繋がります。
• 医療従事者の教育・研修の充実：定期的な研修や教育プログラムを通して、医療従事者のスキルアップを図り、安全な医療を提供できる体制を構築する必要があります。 特に、高齢者ケアに関する専門知識の習得は不可欠です。

さらに、患者さん自身の権利意識を高めることも重要です。 自分の状態を理解し、適切な医療を受ける権利を主張することで、医療現場の改善を促すことができます。 そのためには、患者さんへの情報提供と、相談窓口の充実が不可欠です。

あなたの経験は、日本の医療現場が抱える深刻な問題を浮き彫りにしました。 しかし、同時に、あなた自身の高い倫理観と責任感も示しています。 この経験を活かし、より良い医療環境を目指して、キャリアを再考してみてはいかがでしょうか？ 転職活動においては、働き方改革に力を入れている病院や施設を選ぶことが重要です。 求人情報サイトをよく調べ、面接の際に、労働時間や人員配置、教育体制について積極的に質問することをお勧めします。

潜在看護師として、あなたの経験とスキルは、日本の医療現場にとって貴重な財産です。 ぜひ、あなたの経験を活かし、より良い医療環境の創造に貢献してください。

専門家からのアドバイス：転職活動成功のための３つのステップ

キャリア支援を専門とする転職コンサルタントとして、潜在看護師の皆様が転職活動で成功するための３つのステップをご紹介いたします。

1. 自己分析とキャリアプランの明確化：まず、自身の強みや弱み、キャリア目標を明確にしましょう。 今回の経験を通して、あなたは何を学び、何を大切にしたいのかを改めて見つめ直すことが重要です。 例えば、「患者中心のケアを提供できる環境で働きたい」「働き方改革に積極的な職場を選びたい」など、具体的な目標を設定することで、転職活動がスムーズに進みます。
2. 求人情報の精査と応募書類の作成：求人情報サイトや転職エージェントを活用し、自分のキャリアプランに合った求人を探し出しましょう。 応募書類は、あなたの経験やスキル、そしてキャリア目標を明確に伝えられるように作成することが重要です。 特に、今回の経験から学んだことや、今後のキャリアプランを具体的に記述することで、採用担当者にあなたの熱意を伝えることができます。
3. 面接対策と交渉力：面接では、自信を持って自身の経験やスキル、そしてキャリア目標を伝えましょう。 また、労働時間や人員配置、教育体制など、気になる点については積極的に質問し、職場環境についてしっかりと確認することが大切です。 必要であれば、給与や待遇についても交渉しましょう。 転職活動は、あなた自身のキャリアを築くための重要な機会です。 積極的に行動し、理想の職場を見つけてください。

成功事例：潜在看護師の転職成功ストーリー

以前、当コンサルティング会社を利用されたAさん（40代女性）は、あなたと似たような経験から転職を希望されていました。 以前の職場では、人手不足による過重労働と、安全意識の低い職場環境に悩んでいました。 当社のキャリアカウンセリングを通して、Aさんは自身の強みや弱みを分析し、「患者中心のケアを重視し、働き方改革に積極的な病院」を転職目標に設定しました。 その後、当社のサポートを受けながら、複数の病院への応募書類を作成し、面接対策を行いました。 その結果、Aさんは希望通りの病院への転職を果たし、現在は充実した日々を送っています。 Aさんは「転職活動は不安でしたが、コンサルタントの方々のサポートのおかげで、希望通りの職場を見つけることができました。 感謝しています。」と語っています。

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まとめ

高齢化社会における日本の医療現場は、人手不足や安全意識の低さといった深刻な課題を抱えています。 しかし、同時に、質の高い医療を提供したいと願う多くの医療従事者が存在します。 潜在看護師の皆様には、自身の経験とスキルを活かし、より良い医療環境の創造に貢献する力があります。 今回のケーススタディで紹介した課題を踏まえ、自身のキャリアプランを明確化し、積極的に転職活動に取り組むことで、希望に満ちた未来を築くことができるでしょう。 もし、転職活動でお困りのことがあれば、お気軽に当社のキャリアコンサルタントにご相談ください。 私たちは、皆様のキャリア成功を全力でサポートいたします。