介護福祉士の処遇改善手当の実態：7万5千円は本当にもらえるの？徹底解説

介護福祉士です。処遇改善手当についての質問です。処遇改善手当は、国が、該当する施設に支給（配布）していて、その額は月7万5千円（介護職員1名に対し）なので、該当する施設で働く介護職員は、給料プラスその額の処遇改善手当を毎月7万5千円もらえるはずだ、という話を聞いたんですが。処遇改善手当を月7万5千円もらっている介護職員に会ったことがありません。多くもらってる介護職員で月4万いくら。少ないと、月5千円とかです。他、月２万くらいがだいたいの施設で提示、出してる額です。国が7万5千円支給してるのに、なぜ現場介護職員は満額7万5千円もらえてないのですか。施設がチョンボ、横領、搾取してるのかな、と思いました。教えてください。

介護福祉士として働く皆様、処遇改善手当に関する疑問をお持ちのことと思います。確かに「国から1人あたり月7万5千円支給されている」という話を耳にする一方で、実際にはその金額を受け取れていないという現実があります。そこで、本記事では、処遇改善手当の仕組み、支給額のばらつき、そして介護職員の皆様がより多くの手当を受け取るための方法を、転職コンサルタントの視点から詳しく解説します。 介護業界の給与体系、キャリアアップ、転職活動に関する情報も織り交ぜながら、皆様の疑問を解消し、より良いキャリアを築くためのヒントを提供します。

処遇改善手当の仕組み：国からの支給と施設の運用

まず、重要なのは、国から施設に支給されるのは「処遇改善交付金」であり、それがそのまま介護職員一人ひとりに月7万5千円として支払われるわけではないということです。国は、介護職員の処遇改善を目的として、各介護施設に対して交付金を支給しています。しかし、その使い方は施設の裁量に委ねられています。つまり、交付金の額は施設によって異なり、その一部または全部を処遇改善手当として介護職員に支給するかどうか、また、いくら支給するかは、各施設が独自の判断で行っているのです。

そのため、国が交付金を支給しているからといって、全ての介護職員が月7万5千円の手当を受け取れるとは限らないのです。7万5千円という数字は、あくまで交付金の総額の目安であり、一人当たりの支給額ではありません。施設によっては、人件費以外の運営費に充てたり、他の職員への手当に回したりすることもあります。また、施設の規模や経営状況、職員の配置状況などによっても、手当の支給額は大きく変動します。

処遇改善手当の支給額のばらつき：要因と現状

では、なぜ処遇改善手当の支給額にこれほどのばらつきがあるのでしょうか？いくつかの要因が考えられます。

• 施設の経営状況：赤字経営の施設では、手当の支給に余裕がない場合があります。
• 職員の配置状況：多くの職員を抱える施設では、一人当たりの支給額が少なくなる可能性があります。
• 施設の規模：大規模施設と小規模施設では、運営コストや職員の配置状況が異なるため、支給額にも差が出ます。
• 手当の算定方法：施設によって、手当の算定方法が異なるため、支給額にばらつきが生じます。例えば、勤続年数や資格、役割などを考慮して算定する施設もあります。
• その他：施設の理念や方針、労働組合の有無なども影響する可能性があります。

現状として、月2万円程度が平均的な支給額という声も多く聞かれます。しかし、これはあくまでも平均値であり、実際には5千円という低額なケースから4万円を超えるケースまで、幅広いばらつきがあります。決して、施設が不正をしているとは限りません。しかし、透明性のある情報開示が重要であり、疑問点があれば、施設側に積極的に質問することが大切です。

処遇改善手当を増額してもらうための具体的な方法

では、介護職員の皆様がより多くの処遇改善手当を受け取るためには、どのような方法があるのでしょうか？

• 施設への働きかけ：処遇改善手当の支給額について、施設側に直接意見を述べることは非常に重要です。労働組合があれば、組合を通じて交渉することもできます。具体的なデータや根拠を示しながら、より高い処遇改善を求めることで、施設側も対応を検討する可能性があります。
• 転職：より高い処遇改善手当を支給している施設への転職も一つの選択肢です。転職活動を行う際には、給与や待遇だけでなく、施設の雰囲気や働きやすさなども考慮することが大切です。求人サイトや転職エージェントなどを活用して、自分に合った施設を探しましょう。多くの求人サイトでは、処遇改善手当の額も明記されています。
• スキルアップ：資格取得やスキルアップを図ることで、自身の市場価値を高めることができます。介護福祉士だけでなく、介護支援専門員やケアマネージャーなどの資格を取得することで、より高い給与や手当を受け取れる可能性が高まります。キャリアアップは、処遇改善手当の増額だけでなく、将来的なキャリアパスにも繋がります。
• 情報収集：処遇改善手当に関する情報を積極的に収集し、自身の権利を理解することが重要です。厚生労働省のウェブサイトや関連団体などの情報を参照することで、より詳細な情報を得ることができます。

成功事例：転職による処遇改善手当の増額

Aさんは、以前勤めていた施設では処遇改善手当が月1万円程度でしたが、転職後、月4万円に増額されました。転職活動では、転職エージェントの力を借り、自身のスキルや経験を活かせる施設を探しました。結果、より良い待遇の施設を見つけることができ、仕事への満足度も向上しました。これは、積極的に行動することで、より良い環境を得ることができる一例です。

専門家の視点：キャリアアップと処遇改善

転職コンサルタントとして、多くの介護職員の方々と接してきました。処遇改善手当の額に不満を感じている方は少なくありません。しかし、不満をただ抱えているだけでは状況は変わりません。自身のスキルアップや転職活動を通して、積極的に改善を図ることが重要です。キャリアアップは、処遇改善手当の増額だけでなく、仕事へのやりがいや将来への展望を広げることにも繋がります。ぜひ、積極的に行動し、より良いキャリアを築いてください。

まとめ

処遇改善手当は、国からの交付金に基づいて支給されますが、その額は施設によって大きく異なります。7万5千円という数字は、あくまで交付金の目安であり、一人当たりの支給額ではありません。より高い処遇改善手当を受け取るためには、施設への働きかけ、転職、スキルアップ、情報収集など、様々な方法があります。自身の状況に合わせて、最適な方法を選択し、積極的に行動することで、より良い環境を手に入れることができます。 介護業界は人材不足が深刻な状況です。皆様のスキルと経験は、社会に必要とされています。ぜひ、自信を持って、キャリアアップを目指してください。

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