育児休業の取得可能期間：法律条文と実際の違い、その理由と賢い活用法

「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」における育児休業の可能期間についてご質問します。社会保険労務士の試験勉強をしています。育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律には通常は1歳到達日（誕生日の前日）まで育児休業することができると規定されています。ところで、この法律の5条には第五条　労働者は、その養育する一歳に満たない子について、その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。ただし、期間を定めて雇用される者にあっては、次の各号のいずれにも該当するものに限り、当該申出をすることができる。ー以下省略ー　と規定されており、一歳に満たないとは1歳到達日の前日（誕生日の前々日）までだと思います。しかし、第9条では第九条　育児休業申出をした労働者がその期間中は育児休業をすることができる期間（以下「育児休業期間」という。）は、育児休業開始予定日とされた日から育児休業終了予定日とされた日（第七条第三項の規定により当該育児休業終了予定日が変更された場合にあっては、その変更後の育児休業終了予定日とされた日。次項において同じ。）までの間とする。２　次の各号に掲げるいずれかの事情が生じた場合には、育児休業期間は、前項の規定にかかわらず、当該事情が生じた日（第三号に掲げる事情が生じた場合にあっては、その前日）に終了する。一　育児休業終了予定日とされた日の前日までに、子の死亡その他の労働者が育児休業申出に係る子を養育しないこととなった事由として厚生労働省令で定める事由が生じたこと。二　育児休業終了予定日とされた日の前日までに、育児休業申出に係る子が一歳（第五条第三項の規定による申出により育児休業をしている場合にあっては、一歳六か月）に達したこと。　ー以下省略ー　となっており、事実上、1歳到達日（誕生日の前日）まで取得が可能となっています。なぜこのような違い（1歳に満たない子について取得可能ならば1歳到達日の前日までしか取得できないはずであるが、1歳到達日まで取得可能であること）が起きてしまうのでしょうか。条文の解釈の仕方が間違っているのでしょうか。それとも、この条文は特殊なのでしょうか。ご教示よろしくお願いします。

育児休業取得可能期間に関する法律解釈の誤解と実際

ご質問ありがとうございます。社会保険労務士試験の勉強中とのこと、大変素晴らしいですね！育児休業に関する法律条文の解釈は、確かに複雑で、初学者の方にとっては戸惑う点も多いかと思います。

ご指摘の通り、法律第5条では「一歳に満たない子」と規定されているのに対し、第9条では事実上1歳到達日（誕生日の前日）まで取得可能となっています。この違いは、法律の解釈における「実務的な運用」と「法律上の厳密な解釈」のずれから生じるものです。

法律第5条は、育児休業の**要件**を規定しています。「一歳に満たない子」という要件を満たすことが、育児休業を取得するための**前提条件**です。しかし、これはあくまでも**開始要件**であり、**終了要件**ではありません。

一方、法律第9条は、育児休業の**期間**を規定しています。この条文では、育児休業期間の終了は、「子が1歳に達する日」を基準にしています。つまり、法律は「1歳に満たない子」を対象として育児休業を認めていますが、その期間は子の1歳到達日までと解釈されているのです。

この解釈の違いは、法律の運用上の柔軟性と、労働者の権利保護という観点から理解できます。法律の厳密な解釈にこだわるならば、誕生日の前々日までに休業を終了しなければなりませんが、そうすると、誕生日当日に休業が終了してしまうことになり、労働者にとって不都合が生じます。そのため、実務上は誕生日の前日（1歳到達日）までを育児休業期間として認めることで、労働者の権利をより確実に保護しているのです。

育児休業取得に関するよくある誤解と解決策

育児休業の取得に関する誤解は、法律の複雑さだけでなく、企業側の理解不足や、個々の事情による解釈の違いからも生じることがあります。以下に、よくある誤解と解決策を示します。

• 誤解1：育児休業は取得しにくい
• 解決策：企業の担当者と早めに相談し、取得に関する手続きや制度をしっかり理解しましょう。また、労働組合があれば相談することも有効です。多くの企業は、育児休業取得を支援する制度を設けています。事前に制度内容を確認し、必要であれば人事部などに相談して、不明点を解消しましょう。育児休業取得に関する相談窓口や、先輩社員からのアドバイスも活用しましょう。
• 誤解2：育児休業中は仕事がなくなる
• 解決策：育児休業取得後も、元の職場に復帰できる可能性は高いです。ただし、部署異動の可能性も考慮し、事前にキャリアプランについて人事部と相談しておくことが重要です。また、休業中にスキルアップのための学習や資格取得を行うことで、復帰後のキャリアアップに繋げることも可能です。例えば、オンライン講座などを活用して、専門性を高める努力をすることで、復帰後のキャリアパスにプラスに作用する可能性があります。
• 誤解3：育児休業中は収入が激減する
• 解決策：育児休業給付金制度を利用することで、収入の減少をある程度カバーできます。また、育児休業中の副業が認められている企業もあります。ただし、副業を行う場合は、企業の規定を確認し、事前に許可を得ることが必要です。育児休業給付金制度の申請方法や、必要な書類などを事前に確認し、スムーズに申請できるように準備しておきましょう。

成功事例：育児休業を活かしキャリアアップを実現した事例

Aさんは、大手企業の営業職で働いていました。第一子出産を機に育児休業を取得。休業中は、育児に専念しながら、オンラインで営業スキルに関する資格取得に挑戦しました。復帰後は、取得した資格を活かし、より高度な営業戦略を提案できるようになり、昇進を果たしました。育児休業をキャリアアップの機会に変えることができた成功事例です。

専門家からのアドバイス：育児休業を最大限に活用するための３つのポイント

転職コンサルタントとして、多くの転職希望者の方々と接してきましたが、育児休業の取得を検討されている方からは、不安や疑問の声を多く耳にします。そこで、育児休業を最大限に活用するための３つのポイントをアドバイスします。

1. 計画的な準備：育児休業を取得する前に、職場への申し出、休業中の生活設計、復帰後のキャリアプランなどをしっかりと計画しましょう。育児休業中の生活費や、復帰後の仕事探しについても、事前に計画を立てておくことが大切です。計画を立てることで、不安を軽減し、安心して育児休業を取得することができます。
2. 積極的な情報収集：育児休業に関する制度や、企業のサポート体制について、人事部や先輩社員などに積極的に質問しましょう。また、インターネットや書籍などを通じて、育児休業に関する情報を集め、自分の状況に合った情報を得ることが重要です。積極的に情報収集することで、よりスムーズに育児休業を取得し、活用することができます。
3. 柔軟な対応：育児休業中は、予期せぬ事態が起こる可能性もあります。柔軟に対応できるよう、計画に余裕を持たせることが大切です。また、周囲の協力を得ながら、育児と仕事の両立を目指しましょう。柔軟な対応をすることで、育児休業をより有意義なものにすることができます。

育児休業に関するチェックリスト

最後に、育児休業取得前に確認すべき項目をまとめたチェックリストです。

• □ 育児休業制度の確認（取得期間、給付金、手続きなど）
• □ 職場への申請手続きの確認
• □ 休業中の生活費の確保計画
• □ 復帰後のキャリアプランの検討
• □ 子どもの保育・介護体制の確保
• □ 緊急時の連絡体制の確認

まとめ

育児休業に関する法律条文は複雑ですが、実務上は1歳到達日（誕生日の前日）まで取得可能です。重要なのは、法律の解釈にとらわれすぎず、積極的に企業と相談し、制度を最大限に活用することです。計画的な準備、積極的な情報収集、そして柔軟な対応を心がけることで、育児休業を充実したものにし、キャリアアップの機会にも繋げることが可能です。

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