介護職からのカナダ移住を夢見る友人への適切なアドバイスとは？

＊介護職を簡単に考えている友達について＊ 事務職志望だった無職だった22歳の友人が、事務の面接を全てキャンセルして介護の仕事に飛び込みました。 その理由も「カナダのケアギバー就労ビザが欲しいから」だそうです。経験とお金を貯めてカナダで改めて学校に通い、最終的に介護士として住み込みで働いてみたいそうです。 それを聞いて私は安易だなぁと思ってしまいました。友人は働き始めて1ヶ月です。仕事は夜勤とか大変だけどやりがいがあるし楽しいと言っていますが、今まで事務命で介護なんて…と言っていたので何だかなって感じです。 カナダで働きたいって何か非現実的ではないでしょうか？そんな簡単にいかないと思います。それに数年後に辞める前提で働くなんて、採用してくれた会社に失礼ではないですか？（面接時には黙っていたみたいです） 友人に上記のことと、そんな簡単に就労ビザはおりないということを話したら「高卒で経験もお金もない私が海外で働くにはこの方法しか無いんだ」と言われました。25歳までには出発したいそうですが、仮に日本に戻ってきても30歳前後。この先はどうするのでしょうか。母子家庭の母親を家に置いて自分だけ海外に行くの？とも思います。 正直、後のことを何も考えていないと思います。絶対に日本で事務の仕事を見つけ結婚でもした方が幸せになれます。 私には”海外に憧れている子”にしか見えません。英語も中学生レベルです。 皆さんどう思いますか？

ご友人の状況、そしてあなたの心配、よく分かります。22歳で、事務職志望から突如介護職に転身し、カナダ移住を目標に掲げる…確かに、安易に聞こえる部分もありますし、将来設計の甘さを感じるのも無理はありません。

しかし、まずはご友人の気持ちに寄り添い、冷静に現状を分析し、具体的なアドバイスをすることが重要です。このケースは、キャリアプランの設計、海外移住の現実、そして人間関係の構築という3つの側面から考える必要があります。

1. キャリアプランの設計：介護職は単なる手段？

ご友人は、カナダ移住という明確な目標を持っています。介護職は、その目標達成のための手段として捉えている可能性が高いです。この点、単に「安易だ」と批判するのではなく、彼女のモチベーションを理解することが重要です。なぜカナダで介護士として働きたいのか？カナダでしか叶えられない夢があるのか？などを丁寧に聞いてみましょう。

彼女が「高卒で経験もお金もない私が海外で働くにはこの方法しかない」と言っているように、現状の選択肢が限られているという現実も受け止めなければなりません。事務職への就職活動がうまくいかなかった背景や、介護職を選んだ理由を深く理解することで、より適切なアドバイスができます。もしかしたら、事務職へのこだわりが強すぎて、他の選択肢が見えていないのかもしれません。

具体的なアドバイスとしては、

• キャリアカウンセリングの利用を勧める：客観的な視点から、強みや弱みを分析し、より適切なキャリアパスを一緒に探ることができます。
• 具体的なキャリアプランの作成を促す：カナダ移住後のキャリアプラン、日本への帰国後のキャリアプラン、そしてその間の具体的なステップを明確化することで、計画性を持たせることができます。
• 目標達成のための具体的なステップを一緒に考える：例えば、英語学習計画、必要な資格取得計画、カナダでの就職活動計画など、具体的なステップをリスト化することで、目標がより現実的なものになります。

2. 海外移住の現実：カナダのケアギバー就労ビザ取得の難易度

カナダのケアギバー就労ビザ取得は容易ではありません。英語力、経験、資格など、多くの条件を満たす必要があります。ご友人の現状では、ビザ取得が難しい可能性が高いです。この点を、優しく丁寧に説明する必要があります。単に「無理だ」と言うのではなく、ビザ取得に必要な条件を具体的に示し、現状とのギャップを明確にすることで、現実的な目標設定を促すことができます。

具体的なアドバイスとしては、

• カナダ移民局のウェブサイトの情報提供：ビザ取得に必要な条件、手続き、必要な書類などを具体的に示すことで、彼女自身の判断材料を増やすことができます。
• 移民専門の弁護士やコンサルタントへの相談を勧める：専門家の意見を聞くことで、より正確な情報を得ることができ、現実的な計画を立てることができます。
• 英語学習の重要性を強調する：カナダで生活し、働くためには、ある程度の英語力が必要です。英語学習計画を立て、具体的な学習方法を提案しましょう。

3. 人間関係の構築：職場への配慮と家族とのコミュニケーション

ご友人が、就職面接でカナダ移住の意向を伝えていなかったことは、確かに問題です。採用企業への配慮に欠けています。これは、倫理的な問題として認識させる必要があります。また、母子家庭の母親を置いて海外へ行くことについても、十分なコミュニケーションが必要です。家族への影響を考慮し、責任ある行動をとるよう促す必要があります。

具体的なアドバイスとしては、

• 職場への説明責任を促す：現状を正直に伝え、将来のキャリアプランを説明することで、職場との信頼関係を築くことができます。
• 家族とのコミュニケーションの重要性を強調する：母親との話し合いを通して、彼女の気持ちを理解し、将来の計画を共有することで、不安を解消することができます。
• 信頼できる友人や家族との相談を勧める：一人で抱え込まず、周囲のサポートを得ることで、より冷静な判断ができるようになります。

4. 成功事例と専門家の視点

海外移住は決して簡単なことではありませんが、成功事例も存在します。例えば、語学力を高め、資格を取得し、綿密な計画を立てて移住を果たした人たちのストーリーを紹介することで、ご友人に希望と現実的な目標設定の重要性を示すことができます。また、移民専門の弁護士やキャリアカウンセラーの意見を取り入れることで、より信頼感の高いアドバイスを提供できます。

まとめ

ご友人の行動は安易に見えるかもしれませんが、その背景には、彼女なりの強い意志と、現状打破への切実な思いがあるかもしれません。批判するだけでなく、彼女の気持ちを理解し、冷静に現状を分析し、具体的なアドバイスをすることが重要です。キャリアプランの設計、海外移住の現実、そして人間関係の構築という3つの側面から、彼女をサポートしていきましょう。 彼女の夢を否定するのではなく、実現可能性を高めるための具体的な方法を一緒に考えることで、より良い未来を築くことができるはずです。

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