生理が重い…介護職のパートで初日からピンチ！3日目で欠勤連絡したら「来て欲しい」と言われた…どうすれば？

至急お願いします。 障害者雇用で介護職のパートで働いて3日経ちました。 私は生理がすごく重い方で、就職前に支援センターの人にお願い事項？みたいなので生理で2日くらいお休み必要だねと言っていました。それを今の職場の人に伝えたかは分かりません… 今日生理がすごく重くて、貧血でお薬も効かないのでお休みしたいと施設長に電話連絡しました。 ところが、 え？生理重いの？(笑)午後は人2人しかいなくて、偉い人が来て1人ずつ抜けなきゃいけないから、○○さんが居てくれたら安心だな〜って今思っちゃいました！まぁ、座ってても出来る仕事あるし、見守りとかさ…ね！ またお昼頃どうか連絡してよ！まぁ、無理はしないでって言いたいんだけどさ〜！ と言われました。 これは行かなければならないのでしょうか… 支援センターの人は伝えてくれていなかったと思います…。 休みたいけど、あんな風に言われたら行くしかないじゃん…という感じです。 しかも3日で何も分からないのに1人…？と不安です。 皆さんならどうしますか？ 話すのが下手で長くなってしまい、すみません。 お願いします。

この記事では、介護職のパートとして働き始めたばかりで、生理による体調不良で休みたいのに、職場から「来て欲しい」と言われたという相談者の方に向けて、具体的な解決策と、今後のキャリアプランについてもアドバイスします。 特に、障害者雇用における配慮や、職場とのコミュニケーションの取り方、そして自身の健康と仕事の両立について、詳細な解説と具体的な行動指針を示していきます。 これから介護職を目指す方、あるいは現在介護職で働く中で同様の悩みを抱えている方にとって、役立つ情報が満載です。

1. 現状の分析：職場環境と相談者の状況

まず、相談者様の状況を整理しましょう。障害者雇用枠で介護職のパートとして働き始めたばかりで、生理による重度の体調不良のため休みたいと考えています。しかし、施設長からは人員不足を理由に、出勤を強く求められています。 さらに、就職前に支援センターに生理休暇の必要性を伝えていたにも関わらず、職場側にその情報が伝わっていない可能性があります。これは、情報伝達の不備によるミスマッチが問題となっています。

職場環境としては、3日目にして既に一人での勤務を期待されている状況で、相談者様は不安を感じているのも当然です。 人員不足は深刻な問題ですが、それが相談者様に無理強いされる正当な理由とはなりません。 特に、健康状態が悪化している状況で無理強いされることは、労働基準法に抵触する可能性もあります。

2. 行動指針：具体的な対応策

現状を踏まえ、具体的な対応策を提案します。まずは、冷静に状況を整理し、自分の健康を第一に優先しましょう。 施設長の言葉は、人員不足という現実を反映している一方で、相談者様の体調への配慮が欠如しています。 この状況では、以下のステップで対応することをお勧めします。

• 再度施設長と連絡を取り、状況を説明する： 電話ではなく、直接会って話をするのが理想です。 「生理による体調不良で、医師の診断書も取得できる状態です。業務に支障をきたす可能性が高いので、お休みを頂きたい」と、明確に伝えましょう。 具体的な症状（貧血、吐き気など）を伝え、無理して働くことで業務に支障をきたす可能性を説明するのも有効です。
• 支援センターに連絡する： 就職前に相談した内容が職場側に伝わっていない可能性があるので、支援センターに状況を説明し、職場への働きかけを依頼しましょう。 障害者雇用においては、雇用主には従業員の健康状態への配慮が求められます。 支援センターは、相談者様をサポートする立場にあります。
• 医師の診断書を取得する： 生理による体調不良が深刻な場合は、医師の診断書を取得し、職場に提出しましょう。 診断書があれば、休むことの正当性が明確になり、職場からの圧力に対抗できる根拠となります。 これは、法律に基づいた休暇取得を主張するための重要な証拠となります。
• 労働基準監督署への相談も検討する： 職場からの圧力が強すぎる、または健康状態を無視した対応が続く場合は、労働基準監督署に相談することも検討しましょう。 労働基準法に基づいた適切な対応をしてもらえます。

3. 長期的な視点：キャリアプランと職場選び

今回の経験は、職場選びやキャリアプランを考える上で重要な教訓となります。 介護職は、肉体的にも精神的にも負担の大きい仕事です。 自分の健康状態を理解し、それを考慮した上で、働きやすい職場を選ぶことが大切です。 今後のキャリアプランを考える上で、以下の点を考慮しましょう。

• 職場環境の確認： 次の職場を選ぶ際には、事前に職場環境を十分に確認しましょう。 休暇制度、従業員の健康への配慮、相談しやすい雰囲気があるかなどを確認することが重要です。 面接時に、生理休暇などの休暇制度について積極的に質問することも有効です。
• 自分の健康状態との両立： 自分の健康状態を理解し、それを考慮した上で仕事を選ぶことが大切です。 無理なく働ける職場を選ぶことで、長期的なキャリア形成が可能になります。 パートタイム勤務や、柔軟な勤務体系のある職場を検討するのも良いでしょう。
• スキルアップ： 介護職のスキルアップを図ることで、より良い条件で働ける可能性が広がります。 資格取得や研修に参加することで、キャリアアップを目指しましょう。 専門性を高めることで、より働きやすい環境を選択できる選択肢が増えます。

4. 成功事例：他者の経験から学ぶ

私のこれまでのキャリア支援経験の中で、生理による体調不良で休暇を取得し、理解のある職場を見つけた相談者様もいらっしゃいます。 その方は、事前にしっかりと休暇制度を確認し、必要に応じて医師の診断書を提出することで、職場からの理解を得ることができました。 また、職場とのコミュニケーションを密にすることで、お互いの信頼関係を築き、安心して仕事に取り組める環境を構築することに成功しました。 これは、適切なコミュニケーションと準備が、良好な職場環境を作る上で非常に重要であることを示しています。

5. まとめ：自分の健康を第一に

今回のケースでは、職場の人員不足という現実と、相談者様の健康状態という重要な問題が複雑に絡み合っています。 しかし、どんな状況であっても、自分の健康を第一に優先することが大切です。 職場に休むことを伝える際には、冷静かつ明確に、そして自分の状況を丁寧に説明することが重要です。 必要であれば、支援センターや医師、労働基準監督署などのサポートを活用しましょう。 そして、将来のキャリアプランを考える際には、自分の健康状態と両立できる職場を選ぶことを心がけてください。

※本記事は一般的なアドバイスであり、個々の状況に最適な解決策を保証するものではありません。具体的な問題解決には、専門家への相談が推奨されます。