事務職から介護職への異動は妥当？労働条件と健康面を考慮した転職・キャリアチェンジの道筋

人事異動について質問です。 事務職から介護職への異動って 有りですか？ 介護施設に正社員として入社して２ヶ月が経とうとしています。 労働条件通知書の「従事すべき業務の内容」には、「事務職及びそれに付随する業務」と記載されています。事務職として求人があり、介護施設での事務経験も長くあり採用に至ったと思うのですが、急な人事異動で納得がいきません。介護職は、人生で初めてです。資格もありません。 就業規則には、一般的な文言で「異動はある」という内容があります。 以前に車の事故で腰を強打してから、負荷がかかるようなことはあまりしない方が良いと病院から言われていますが、会社との面談では「配慮はできない」とも言われました。 そして同意もしていないのに、次月のシフト表に事務職ではなく、介護職として名前が掲載されていて、精神的にも参っています。 納得いかないのであれば、退職してもらうしかないそうです。 そもそも事務職で採用されたのに、職種が変わるって納得して異動しないといけないものなのでしょうか？ 人事や労務に詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。

この記事では、介護施設で事務職として採用されたにも関わらず、介護職への異動を命じられたというご相談者の方の悩みに寄り添い、労働契約、健康面、そして今後のキャリアプランについて、具体的な解決策を提示します。 特に、労働条件通知書と実際の業務内容の不一致、健康状態と業務内容の適合性、そしてキャリアチェンジの可能性という3つの観点から、転職コンサルタントの視点で丁寧に解説していきます。

1. 労働条件通知書と実際の業務内容の不一致

ご相談者様は、労働条件通知書に「事務職及びそれに付随する業務」と明記されているにも関わらず、全く異なる介護職への異動を命じられています。これは、労働契約違反の可能性があります。 労働契約は、雇用契約書や労働条件通知書などに記載されている内容が基本となります。 採用時に提示された内容と大きく異なる業務を一方的に命じられるのは、労働契約の重要な条項に反する可能性が高いと言えるでしょう。 特に、介護職は専門知識や資格が必要な場合が多く、事務職の経験だけでは対応できない業務内容であることも考慮すべきです。

まず、労働条件通知書を改めて確認し、記載内容と実際の業務内容の相違点を明確にしましょう。 その上で、会社側に書面で異動の理由と正当性を求めることをお勧めします。 口頭でのやり取りだけでは証拠が残らず、不利な状況になりかねません。 書面で明確に異議を申し立てることで、会社側も対応を検討する可能性があります。 この際、弁護士や労働基準監督署への相談も視野に入れておくことも重要です。

2. 健康状態と業務内容の適合性

以前の交通事故による腰痛を抱え、負荷のかかる作業は控えるべきという医師の指示があるにも関わらず、会社側は配慮を示していないとのこと。これは、労働安全衛生法の観点からも問題となる可能性があります。 労働安全衛生法は、事業主に対し、労働者の安全と健康を確保する義務を課しています。 会社側は、労働者の健康状態を考慮し、業務内容を調整する責任があります。 ご相談者様の健康状態を考慮せず、無理強いするような対応は、法令違反に抵触する可能性も否定できません。

医師の診断書を会社側に提示し、業務内容の変更または配慮を求めるべきです。 診断書は、客観的な証拠として非常に有効です。 もし、会社側が依然として配慮を示さない場合は、労働基準監督署への相談も検討しましょう。 労働基準監督署は、労働者の権利保護のために存在する機関であり、相談することで適切な助言や指導を受けることができます。 また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて会社と交渉することも可能です。

3. キャリアチェンジの可能性：新たな道を模索する

現状の職場での解決が困難な場合、転職という選択肢も考慮すべきです。 介護職への異動を強要され、精神的にも辛い状況にあるのであれば、無理に続ける必要はありません。 今回の経験は、今後のキャリアを考える上で貴重な教訓となります。 事務職としての経験を活かし、より働きやすい環境、そして自身の健康状態に配慮した職場を探しましょう。

転職活動においては、職務経歴書と履歴書を丁寧に作成することが重要です。 これまでの事務職での経験を具体的に記述し、強みを明確に示すことが大切です。 また、面接では、今回の経験から学んだこと、そして今後のキャリアプランについて、自信を持って説明しましょう。 転職活動は、一人で抱え込まず、転職エージェントの活用も検討してみてください。 転職エージェントは、求人の紹介だけでなく、履歴書や面接対策のサポートも行ってくれます。 wovieのような求人サイトも活用し、自分に合った求人を探しましょう。

4. 具体的な行動ステップ

1. 労働条件通知書と就業規則を再確認する：記載内容と現状の業務内容の不一致を明確にする。
2. 会社側に書面で異動の理由と正当性を求める：口頭ではなく、書面で記録を残すことが重要。
3. 医師の診断書を会社に提出する：健康状態を客観的に示す証拠として有効。
4. 労働基準監督署または弁護士に相談する：法的な観点からのアドバイスを受ける。
5. 転職エージェントに相談する：転職活動のサポートを受ける。
6. wovieなどの求人サイトで自分に合った求人を探す：自身のスキルと健康状態に配慮した職場を探す。

5. まとめ

事務職から介護職への異動は、労働条件通知書の内容と大きく異なる場合、労働契約違反に当たる可能性があります。 また、健康状態を考慮しない異動は、労働安全衛生法に違反する可能性も否定できません。 まずは、会社と冷静に話し合い、解決策を探るべきです。 しかし、話し合いがうまくいかない場合は、転職という選択肢も視野に入れ、新たなキャリアを築くことを検討しましょう。 転職活動は一人で抱え込まず、専門家のサポートを活用することが大切です。 wovieなどの求人サイトや転職エージェントを有効活用し、あなたに合った最適な職場を見つけてください。