グループホームの異動打診を断りたい…円満に退職するための伝え方とは？【キャリアコンサルタント監修】

この記事では、グループホームで働くあなたが直面している異動の打診を、円満に断るための具体的な方法を解説します。現在の職場を辞めずに、より良いキャリアを築くための選択肢を一緒に考えていきましょう。

現在痴呆系グループホームで働いています。夜勤が月５回程度あります。

来月から、知的障害者グループホームの世話人にと昨日打診がありました。世話人は夜間～朝まで障害者の方と一緒にご飯を作ったりするらしいのですが、昼間は今まで働いていた痴呆系のグループホームに来てもいいし。。。という感じで言われました。

現在の収入は手取りで１４万円程度です

世話人なると夜勤ではなく、宿直扱いになるそうなのですが夜勤手当は出ないと思われます（１回５０００円）

住み込み？と聞くと、そうなると嬉しい・・・とも。

会社側からしたら住居を提供してやったとも思っているのでしょうか？

プライベートな時間はなくなり、全て会社に捧げることに

労働って１日８時間が基本じゃないのですか？

収入も減り、家に帰る日は殆ど無くなり拘束時間が非常に長くなり

断わろうと思うのですが、会社を辞めずにうまく断わる言い回しがあれば教えて下さい。

あなたは、現在の職場での異動打診に際し、収入減や拘束時間の増加、プライベート時間の喪失といった懸念を抱き、断りたいと考えているのですね。この状況は、多くの人がキャリアの転換期に直面する悩みであり、あなたの不安や迷いは非常に理解できます。

この記事では、あなたの状況を深く理解し、以下の3つのステップで、円満に異動を断り、より良い働き方を実現するための具体的なアドバイスを提供します。

1. 現状の整理と問題点の明確化: あなたが抱える具体的な問題点を整理し、なぜ異動を断りたいのかを明確にします。
2. 円満な断り方の具体的なステップ: 会社とのコミュニケーションを円滑に進め、理解を得るための具体的な方法を提案します。
3. 今後のキャリアプランの検討: 今後のキャリアをどのように築いていくか、長期的な視点でのアドバイスを提供します。

ステップ1：現状の整理と問題点の明確化

まずは、あなたが抱える問題点を具体的に整理し、なぜ異動を断りたいのかを明確にしましょう。これにより、会社との交渉や今後のキャリアプランを考える上での基盤を築くことができます。

1.1 収入と労働時間の問題

現在のあなたの主な懸念事項は、収入の減少と労働時間の増加です。具体的には、

• 収入の減少： 夜勤手当が出ない宿直への変更により、収入が減少する可能性があります。
• 労働時間の増加： 宿直勤務により、拘束時間が長くなり、プライベートな時間が失われる可能性があります。

これらの問題は、あなたの生活の質を低下させるだけでなく、心身の健康にも悪影響を及ぼす可能性があります。

1.2 職場環境とキャリアパスの問題

異動後の職場環境やキャリアパスについても、懸念事項があるかもしれません。

• 新しい職場への適応： 知的障害者グループホームでの仕事は、これまでの経験とは異なるスキルや知識が求められる可能性があります。
• キャリアパスの不透明さ： 異動後のキャリアパスが明確でない場合、将来への不安を感じる可能性があります。

1.3 感情的な問題

これらの問題に加えて、感情的な側面も無視できません。

• プライベート時間の喪失： 拘束時間の長さから、プライベートな時間がほとんどなくなることへの不満。
• 会社への不信感： 会社側の意向が、あなたの希望と一致しないことへの不信感。

これらの問題を整理することで、あなたが本当に求めているものが明確になり、会社との交渉や今後のキャリアプランを考える上での指針となります。

ステップ2：円満な断り方の具体的なステップ

次に、会社とのコミュニケーションを円滑に進め、理解を得るための具体的なステップを解説します。円満に断るためには、誠実な態度と、具体的な理由を伝えることが重要です。

2.1 準備段階：自分の考えを整理する

会社との話し合いに臨む前に、自分の考えを整理することが重要です。以下の点を明確にしておきましょう。

• 断る理由： なぜ異動を断りたいのか、具体的な理由を明確にする。収入、労働時間、仕事内容、キャリアパスなど、具体的な理由をリストアップする。
• 希望する条件： もし異動を受け入れるとしたら、どのような条件であれば受け入れられるのかを考える。例えば、収入アップ、労働時間の短縮、仕事内容の変更など。
• 代替案： 異動を断った場合、どのような働き方をしたいのかを考える。現在の職場で働き続ける、部署異動を希望する、キャリアチェンジを検討するなど。

2.2 会社とのコミュニケーション：具体的なステップ

準備が整ったら、会社とのコミュニケーションを開始します。以下のステップで進めましょう。

1. 上司との面談を申し込む： 異動の打診を受けた上司に、直接会って話をする機会を設けてもらいましょう。メールや電話ではなく、対面で話すことで、あなたの真剣さを伝えることができます。
2. 誠実な態度で話す： 感謝の気持ちを伝え、現在の職場での貢献をアピールしましょう。

   例：「この度は、知的障害者グループホームの世話人のお話をいただき、ありがとうございます。これまでの経験を活かせる機会をいただき、大変感謝しております。」

3. 断る理由を具体的に伝える： 収入、労働時間、仕事内容など、断る理由を具体的に伝えましょう。

   例：「現在の私の生活状況では、収入が減少し、拘束時間が増えることで、生活のバランスを保つことが難しくなる可能性があります。また、知的障害者グループホームでの仕事は、これまでの経験とは異なるスキルが求められるため、現時点では十分な貢献ができるか不安があります。」

4. 代替案を提示する（任意）： もし、現在の職場での働き方について、希望する条件がある場合は、具体的に提示しましょう。

   例：「もし可能であれば、現在の職場で、夜勤回数を減らしたり、給与体系を見直していただくことは可能でしょうか？　それとも、別の部署で、これまでの経験を活かせるような仕事があれば、そちらに異動させていただくことは可能でしょうか？」

5. 感謝の気持ちを伝える： 最後に、今回の打診に対する感謝の気持ちを伝え、今後の関係性を良好に保つように努めましょう。

   例：「今回の件は、大変悩みましたが、自分のキャリアと生活を考えた結果、このような結論に至りました。ご迷惑をおかけしますが、ご理解いただけますと幸いです。今後とも、グループホームの一員として、貢献できるよう努めてまいります。」

2.3 伝える際のポイント

円満に断るためには、以下の点に注意しましょう。

• 感情的にならない： 落ち着いて、冷静に話しましょう。
• 相手の立場を尊重する： 会社側の意向も理解しようとする姿勢を見せましょう。
• 具体的な提案をする： 可能な範囲で、代替案を提示することで、建設的な話し合いを促すことができます。
• 誠実な態度を貫く： 嘘をついたり、ごまかしたりせず、正直に自分の気持ちを伝えましょう。

ステップ3：今後のキャリアプランの検討

異動を断った後、または、現在の職場で働き続ける中で、今後のキャリアプランをどのように考えていくか、長期的な視点でのアドバイスを提供します。あなたのキャリア目標を明確にし、実現するための具体的なステップを検討しましょう。

3.1 キャリア目標の設定

まずは、あなたのキャリア目標を設定しましょう。以下の点を考慮して、具体的な目標を設定します。

• 長期的な目標： 5年後、10年後、どのようなキャリアを築きたいのかを考えましょう。例えば、介護福祉士としてキャリアアップする、管理職を目指す、独立して事業を始めるなど。
• 短期的な目標： 長期的な目標を達成するために、短期的にどのような目標を設定するのかを考えましょう。例えば、資格取得、スキルアップ、経験を積むなど。
• 価値観： 仕事を通じて、何を大切にしたいのかを考えましょう。例えば、収入、ワークライフバランス、自己成長、社会貢献など。

3.2 スキルアップと資格取得

キャリア目標を達成するために、スキルアップや資格取得を検討しましょう。
あなたの現在の状況と、将来の目標に合わせて、必要なスキルや資格を特定し、計画的に学習を進めていきましょう。

• 介護福祉士： 介護に関する専門知識と技術を習得し、キャリアアップを目指すことができます。
• ケアマネージャー： 介護保険制度に関する知識を習得し、ケアプランの作成や、利用者と家族の相談支援を行うことができます。
• 認知症ケア専門士： 認知症に関する専門知識を深め、認知症ケアの質の向上に貢献することができます。
• その他： 福祉系の資格だけでなく、コミュニケーションスキル、マネジメントスキル、ITスキルなど、幅広いスキルを習得することで、キャリアの幅を広げることができます。

3.3 キャリアパスの選択肢

あなたのキャリアパスには、さまざまな選択肢があります。
あなたの興味や適性、キャリア目標に合わせて、最適なキャリアパスを選択しましょう。

• 現在の職場でのキャリアアップ： 介護福祉士として経験を積み、リーダーや管理職を目指す。
• 転職： より良い条件の職場へ転職する。
• 独立・起業： 経験を活かして、訪問介護事業や、高齢者向けのサービスを提供する事業を始める。

3.4 情報収集と自己分析

キャリアプランを立てるためには、情報収集と自己分析が不可欠です。
積極的に情報収集を行い、自分自身の強みや弱みを客観的に把握しましょう。

• 情報収集： 業界の動向、求人情報、キャリアパスに関する情報を収集しましょう。インターネット、書籍、セミナー、交流会などを活用しましょう。
• 自己分析： 自分の強み、弱み、興味、価値観を客観的に分析しましょう。自己分析ツール、キャリアカウンセリングなどを活用しましょう。

これらのステップを踏むことで、あなたは、現在の状況を打開し、今後のキャリアをより良いものにすることができます。

まとめ

今回のケースでは、グループホームでの異動打診を断りたいというあなたの悩みを解決するために、以下の3つのステップを解説しました。

1. 現状の整理と問題点の明確化: 収入の減少、労働時間の増加、職場環境への不安など、あなたが抱える問題を整理しました。
2. 円満な断り方の具体的なステップ: 上司とのコミュニケーション方法、断る理由の伝え方、代替案の提示など、具体的なステップを提案しました。
3. 今後のキャリアプランの検討: キャリア目標の設定、スキルアップ、キャリアパスの選択肢、情報収集と自己分析など、長期的な視点でのアドバイスを提供しました。

これらのステップを参考に、あなたの状況に合わせて、最適な方法で異動を断り、より良いキャリアを築いてください。あなたのキャリアが、より充実したものとなることを心から応援しています。

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