介護職10年目の転職相談！高年収求人の裏側と、ホスピス・定期巡回サービスの全貌

今、有料老人ホームで勤務している介護福祉士です。介護職経験は10年以上あります。資格は、介護職員初任者研修・実務者研修・介護福祉士の3つのみです。そこで、転職を考えており、色々調べていたのですが、最近になって気になっている求人がありました。いずれも、条件面が破格に良いのですが、どのような仕事になるのでしょうか？①株式会社アンビスホールディングス経営の医心館というホスピス型住宅有料老人ホームでの介護職。年収480万円程で募集しておりました。②ベンチャー企業のようなのですが、スリーエス株式会社経営のアウケアホームという、定期巡回サービスでの、訪問介護・オペレーター業務。年収430万・月額35万～・年間休日日数125日。これらの条件面は、介護職では破格の求人に見えますが、何か裏があるのでしょうか？私も介護職長いですが、まず第一に施設介護職のみの経験で、訪問介護は一切やった事が無い。定期巡回サービスというシステムと、それに基づいての、オペレーター業務というのがよくわからない。また、ホスピスという業態や、住宅型有料老人ホームという業態がよくわからない。これらについて、簡単で良いので、教えてください。

10年以上、介護職に携わってきたベテラン介護福祉士のあなた。経験と資格を活かし、より良い環境で働きたいという強い思いをお持ちなのですね。今回、魅力的な条件の2つの求人を見つけ、その裏側や仕事内容について不安を感じているとのこと。この記事では、あなたの不安を解消し、最適な転職を実現するための情報を提供します。具体的には、ホスピス型住宅有料老人ホームと定期巡回サービスという2つの異なる介護の形態を詳しく解説し、それぞれのメリット・デメリットを比較検討することで、あなたにとって最適なキャリアパスを選択できるようサポートします。

1. 株式会社アンビスホールディングス経営の「医心館」：ホスピス型住宅有料老人ホーム

まず、株式会社アンビスホールディングスが運営する「医心館」というホスピス型住宅有料老人ホームについて見ていきましょう。年収480万円という提示は、介護職としては確かに魅力的な条件です。しかし、高年収の裏には、ホスピス特有の業務内容が隠されている可能性があります。

一般的な有料老人ホームとは異なり、ホスピスは終末期医療を提供する施設です。そのため、介護職は、利用者の身体介護だけでなく、精神的なケアや看取りといった、高度なスキルと精神力が必要となる場面に多く遭遇します。 利用者の多くは余命宣告を受けており、家族との別れや死への不安を抱えているため、寄り添う姿勢と繊細な対応が求められます。 これは、通常の有料老人ホームとは大きく異なる点であり、やりがいと同時に大きな責任を伴います。

高年収は、こうした高度な専門性と責任の重さを反映していると言えるでしょう。 もしあなたが、利用者の最期を支えることにやりがいを感じ、精神的に強い方であれば、この求人は魅力的な選択肢となるでしょう。しかし、精神的な負担が大きいため、事前にしっかりと施設の雰囲気や業務内容を把握しておくことが重要です。

• メリット：高年収、やりがいのある仕事、専門性を高める機会
• デメリット：精神的な負担が大きい、看取りに携わることへの抵抗感がある場合、難しい

2. スリーエス株式会社経営の「アウケアホーム」：定期巡回サービスとオペレーター業務

次に、スリーエス株式会社の「アウケアホーム」の定期巡回サービスとオペレーター業務についてです。年収430万円、月額35万円～、年間休日125日という条件も、介護職としては非常に魅力的です。しかし、訪問介護とオペレーター業務の両方をこなすという点が、施設介護経験しかないあなたにとっては、大きなハードルとなる可能性があります。

定期巡回サービスとは、複数の利用者を訪問し、必要な介護サービスを提供するシステムです。 そのため、効率的な時間管理と迅速な対応力が求められます。 また、オペレーター業務では、利用者からの連絡対応やサービス調整など、事務作業も含まれるため、パソコンスキルやコミュニケーション能力も必要となります。

訪問介護未経験のあなたは、まず訪問介護の研修を受ける必要があるでしょう。 企業によっては、研修制度が充実しているところもあるので、求人情報を確認する際に、研修内容やサポート体制についても確認することをお勧めします。 また、オペレーター業務は、電話対応やパソコン操作など、慣れない作業もあるため、事前にしっかりと説明を受け、自分の能力と照らし合わせて判断することが大切です。

• メリット：高年収、比較的高い休日数、多様なスキルが身につく
• デメリット：訪問介護未経験者にはハードルが高い、業務内容が多岐にわたる、時間管理能力が求められる

3. 2つの求人の比較と、あなたにとって最適な選択

「医心館」と「アウケアホーム」の2つの求人を比較すると、それぞれにメリットとデメリットがあります。 「医心館」は高年収でやりがいのある仕事ですが、精神的な負担が大きいです。「アウケアホーム」は高年収で休日も多いですが、訪問介護未経験者にはハードルが高いです。

あなたにとって最適な選択は、あなたのキャリアプランとあなたの性格や能力によって異なります。 もしあなたが、高度な専門性を身につけ、利用者の最期を支えることにやりがいを感じるのであれば、「医心館」が適しているかもしれません。 一方、新しいスキルを身につけ、多様な業務にチャレンジしたい、そして比較的自由な働き方をしたいのであれば、「アウケアホーム」も検討する価値があります。

どちらの求人も、条件面は魅力的ですが、事前にしっかりと施設の雰囲気や業務内容を把握することが、後悔しない転職をするために非常に重要です。 企業説明会に参加したり、実際に働いている人に話を聞いたりするなど、情報収集を徹底しましょう。

4. 転職活動における注意点

転職活動においては、給与や休日だけでなく、職場環境や人間関係なども重要な要素です。 高年収の求人だからといって、必ずしも自分に合った職場とは限りません。 面接の際には、職場環境や人間関係について積極的に質問し、自分の目で確かめることが大切です。

また、自分の強みや弱みをしっかりと把握し、自分に合った仕事を選ぶことも重要です。 10年以上の経験を持つあなたは、多くのスキルや知識を身につけているはずです。 それらを活かせる仕事を選ぶことで、より高いモチベーションを維持し、長く活躍できる可能性が高まります。

さらに、転職活動は時間と労力を要します。 焦らず、じっくりと時間をかけて、自分に最適な職場を見つけることが大切です。 必要であれば、転職エージェントなどのサポートを活用することも検討しましょう。

5. まとめ

この記事では、介護職10年目のあなたが抱える転職に関する悩みについて、ホスピス型有料老人ホームと定期巡回サービスという2つの異なる形態の求人を中心に解説しました。 高年収の求人には、それぞれに特有の業務内容や責任が伴うことを理解した上で、自分のキャリアプランや性格、能力を考慮し、最適な選択をしてください。 転職活動は、人生における大きな転換期です。 じっくりと時間をかけて、後悔のない選択をしてください。

もし、この記事を読んでもまだ迷いがある、もっと具体的なアドバイスが欲しいという場合は、専門家の力を借りるのも一つの方法です。 転職エージェントやキャリアカウンセラーに相談することで、客観的な視点からアドバイスをもらえ、よりスムーズな転職活動を進めることができます。