介護職と看護師の処遇改善：2024年を見据えたキャリア戦略と転職の可能性

介護士の処遇改善についてなのですが現在障害者施設で看護師として働いています。職員の人数が少ない上、職員自体が年齢層の高い方や実務経験に乏しい方なども多く、利用者の方は呼吸器をつけた重度障害者が多いため看護師師が医療や入浴、オムツ替えや移乗を介護職員以上に数名の看護師が介護と医療を両方担っているような職場です。身体中が毎日痛いほど重労働なのですが、処遇改善などはまだされたことがありません。2024年にされるとありますが、介護職員だけなのでしょうか？介護職員の方々は呼吸器がついていたりするのが怖いようでほぼ介助がいらない人をみて、看護師が寝たきりの人達を運んだりお風呂にいれたりしながら医療も担っているため、介護職の方だけが改善されるととても辛いです。退職も考えるかもしれません。詳しい方おられますか？

この記事では、介護施設で働く看護師の方、特に重労働と処遇改善の不公平感に悩むあなたに向けて、2024年の処遇改善制度と、現状打破のための具体的なキャリア戦略について解説します。 介護現場の現状、看護師の役割、そして転職を含めた将来の選択肢を、具体的な事例を交えながらご紹介します。

現状分析：過酷な労働環境と処遇の不均衡

ご相談の内容から、あなたは非常に厳しい労働環境で働かれていることがわかります。人員不足、高齢化や経験不足の職員、重度障害者の介護と医療の両立など、多くの課題を抱えている施設で、あなたは看護師として、介護業務の多くを担っているとのこと。身体的な負担も大きく、精神的にも辛い状況であると想像できます。 2024年の処遇改善が介護職員のみに適用される可能性があるという不安も、あなたの苦悩を深めている要因でしょう。

多くの介護施設では、看護師は医療行為に専念し、介護業務は介護職員が担うという役割分担が理想とされています。しかし、現実には人員不足やスキル不足により、看護師が介護業務を兼任せざるを得ないケースが多く見られます。あなたの職場もまさにその典型例と言えるでしょう。この状況は、あなただけでなく、他の看護師や介護職員にとっても、持続可能なものではありません。

処遇改善が介護職員のみに限定される可能性があるという懸念は、非常に深刻です。介護と医療の両方を担っている看護師の負担は、介護職員以上に大きいと言えるでしょう。この不均衡が解消されなければ、離職につながる可能性も高く、施設運営にも悪影響を及ぼします。

2024年の処遇改善制度：介護職員への焦点と看護師への影響

2024年の処遇改善は、介護職員の処遇改善に重点が置かれる傾向にあります。これは、介護現場の人員不足や離職率の高さを背景とした政府の方針です。しかし、これは看護師の処遇改善が軽視されるべきという意味ではありません。 介護と医療の両方を担う看護師の負担を考慮せず、介護職員のみを対象とした処遇改善は、現場の疲弊を加速させる可能性があります。

現状を打破するためには、施設側に現状の課題と、看護師の負担軽減、そして適切な処遇改善の必要性を訴えることが重要です。具体的な改善策を提案し、交渉を試みるべきです。例えば、人員増強の要望、業務分担の見直し、看護師への手当の増額などを提案してみましょう。 しかし、これらの交渉がうまくいかない場合、転職という選択肢も視野に入れるべきです。

転職戦略：より働きやすい環境を求めて

現在の職場環境が改善の見込みがないと判断した場合、転職は有効な選択肢となります。転職活動においては、以下の点を意識しましょう。

• 求める条件の明確化： どのような職場で働きたいのか、どのような条件を重視するのかを明確にしましょう。人員体制、業務内容、給与、福利厚生など、あなたにとって重要な要素をリストアップし、優先順位をつけます。例えば、「人員体制がしっかりしている」「残業が少ない」「看護師の負担が軽減されている」「適切な処遇がある」といった条件を挙げることができます。
• 求人情報の収集： 求人サイトや転職エージェントを活用して、条件に合う求人を探しましょう。wovieなどの求人サイトでは、職種や勤務地、給与などの条件で絞り込み検索ができるので、効率的に求人を探すことができます。転職エージェントを利用すれば、非公開求人の紹介や面接対策などのサポートを受けることができます。
• 面接対策： 面接では、あなたのスキルや経験だけでなく、なぜ転職したいのか、どのような職場環境を求めているのかを明確に伝えましょう。 現在の職場の課題と、転職によって得られるメリットを効果的にアピールすることで、採用担当者の共感を呼ぶことができます。 また、あなたの経験やスキルを活かせる職場を選ぶことが重要です。
• 職務経歴書の書き方： 職務経歴書は、あなたのスキルや経験を効果的にアピールする重要なツールです。 具体的な成果を数値で示したり、あなたの強みを明確に記述したりすることで、採用担当者の印象を良くすることができます。 また、現在の職場の課題についても触れ、転職理由を明確に記述することで、誠実な印象を与えることができます。

成功事例：転職によって得られた働きがい

Aさんは、以前、あなたと似たような状況で、過酷な労働環境と不当な処遇に悩んでいました。しかし、転職エージェントのサポートを受け、人員体制がしっかりしており、看護師の負担軽減に力を入れている施設に転職しました。 転職後、Aさんは、医療行為に集中できるようになり、仕事への満足度が向上しました。 また、適切な処遇を受けることで、生活の質も向上したと語っています。 Aさんの事例は、転職によって、より働きやすい環境と充実したキャリアを築けることを示しています。

専門家の視点：キャリアカウンセリングの重要性

転職活動は、時間と労力を要するものです。一人で抱え込まず、キャリアカウンセラーや転職エージェントのサポートを受けることをお勧めします。彼らは、あなたのスキルや経験を客観的に評価し、最適なキャリアパスを提案してくれます。 また、面接対策や交渉術などのアドバイスも受けられるので、転職活動がスムーズに進みます。

まとめ：自分らしいキャリアを歩むために

2024年の処遇改善制度を待つだけでなく、現状の課題を明確にし、自分自身のキャリアプランを真剣に考えることが重要です。 現在の職場環境に改善が見込めない場合は、転職という選択肢も視野に入れ、より働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を探しましょう。 転職活動は一人で抱え込まず、専門家のサポートを活用し、自分らしいキャリアを歩んでください。

※ この記事の情報は一般的なものであり、個々の状況に最適な解決策を保証するものではありません。具体的な問題解決には、専門家への相談が不可欠です。