製造業から介護職へ転職後、1ヶ月半で限界を感じている30歳…本当に介護を辞めるべき？

完全に勝手の違う製造職から介護業界に入った入職1ヶ月半の30歳です。入職前に初任者研修を取り終わってから現場に入りました。元々覚えは良くない方なので心配していましたが見事に的中。特養従来型施設60人のできることできないこと、移乗のやり方、食事介助、排泄介助、入浴介助等々、全く覚えられず毎日「2ヶ月近くいて何もできない、本当にやる気があるのか、利用者がかわいそうだ、他の職員が10〜15分で終われる食事介助に30分もかけてたら他の職員に皺寄せがいく」などなど色々言われ続けなんだか疲れてしまいました。利用者の方とはよく話しますし笑ったりしてもらえるので関係は悪くないのかなとは思っていますが、仕事の前日は気分も落ち込み、家では仕事始めてから暗くなったねと言われる始末。先輩から言われている通りこのままだと利用者の方に酷い怪我を負わせてしまうと考えると恐しくて作業中に汗が止まらなくなります。早く辞めてしまった方が利用者の方にも先輩にも迷惑がかからないのかと毎日思うようになりました。先輩方の食事介助を見ていても初任者研修で言われた内容とは基礎こそ同じでも研修で教わった利用者に寄り添うという考えよりも時間内に早く終わらせるために飲み込んでむせなかったら次のを突っ込むの繰り返しで見ていて自分にはできないと思ってしまいました。それを容認もしくはそもそもそんなこと気にしてない人が介護業界に必要とされている人材なんだなと考えてしまいます。ここまで長々と書かせていただきましたが質問の内容としては「こんな使えない私は介護から離れるべきでしょうか」です。介護経験者の方いらっしゃいましたらお願いします。

この記事では、製造業から介護職へ転職した30歳の方で、入職1ヶ月半で「自分は介護に向いていないのではないか？」と悩んでいる方に向けて、具体的な解決策を提示します。転職直後の不安や、介護現場特有のスピード感、そして自身のスキルアップへの焦り…これらの感情と向き合いながら、キャリアの選択肢を一緒に考えていきましょう。 「介護の仕事は辞めるべきか？」という根本的な問いに対して、具体的な事例や専門家のアドバイスを交えながら、あなた自身のキャリアパスを見つけるためのヒントを提供します。

1. 現状の課題の明確化：なぜ「使えない」と感じているのか？

まず、ご自身が「使えない」と感じている原因を具体的に分析してみましょう。質問文からは、以下の点が課題として挙げられます。

• 業務の習得スピードが遅い： 初任者研修で学んだ内容を現場で実践する際に、戸惑いを感じているようです。これは、研修と実際の現場のギャップ、そして個々の学習速度の違いによるものです。決してあなただけが遅いわけではありません。
• 時間管理の難しさ： 食事介助などに時間がかかり、他の職員に負担をかけていると感じる点も大きなストレスとなっています。これは、介護業務特有のタイムマネジメントのスキルが不足している可能性を示唆しています。
• 先輩職員とのコミュニケーション： 指摘の仕方や、先輩職員の業務スタイルに戸惑いを感じているようです。建設的なフィードバックを受け止め、改善していくためのコミュニケーションスキルも重要です。
• 自身の価値観との葛藤： 初任者研修で学んだ「利用者に寄り添う」という理念と、現場で目にする効率重視の介護スタイルとの間に葛藤を感じているようです。これは、介護現場における倫理的な側面と、現実的な業務のバランスをどのように取るべきかという、重要な問題意識です。
• メンタルヘルスの悪化： 仕事への不安やプレッシャーから、気分の落ち込みや睡眠の質の低下など、メンタルヘルスの悪化も懸念されます。これは、早急に改善策を見つける必要がある重要な問題です。

これらの課題は、それぞれ独立した問題ではなく、相互に関連している可能性があります。例えば、業務の習得スピードが遅いことが時間管理の難しさにつながり、それが先輩からの指摘を招き、結果としてメンタルヘルスに悪影響を及ぼしているかもしれません。

2. 介護職に「向いているか」「向いていないか」は、本当に重要なのか？

「介護に向いているか、向いていないか」という問いは、非常に曖昧です。介護職には、様々なスキルや特性を持った人が必要とされています。あなたの「覚えが悪い」という点は、確かに課題ですが、それは必ずしも介護職に向いていないことを意味するわけではありません。

むしろ、重要なのは、「介護の仕事が好きか」「利用者の方を笑顔にしたいという気持ちがあるか」「困難を乗り越えようとする意欲があるか」といった点です。質問文からは、利用者の方との良好な関係性や、仕事への真面目さが伝わってきます。これらの点は、介護職として非常に重要な資質です。

「覚えが悪い」という点を克服するために、具体的な学習方法や、先輩への相談方法を学ぶことで、状況は改善する可能性があります。また、時間管理のスキルアップのための研修や、メンタルヘルスのケアも有効です。

3. 具体的な解決策：スキルアップとメンタルケア

現状を改善するために、以下の具体的なステップを踏んでみましょう。

• 記録・振り返りを徹底する： 毎日の業務内容を記録し、うまくいった点、改善すべき点を振り返ることで、自身の成長を客観的に把握できます。具体的に「何を」「どのように」改善すべきかを明確化することで、目標達成への道筋が見えてきます。
• 先輩への相談： 「覚えが悪い」と感じる点を具体的に先輩に相談し、指導を求めましょう。単に「教えてください」ではなく、「この手順が理解できません。どのようにすれば効率的に作業できますか？」といった具体的な質問をすることで、より効果的なフィードバックを得られます。また、先輩の食事介助のやり方を観察するだけでなく、その理由や考え方を尋ねることで、より深い理解へと繋がります。介護の現場では、マニュアル通りの作業だけでなく、利用者一人ひとりの状況に合わせた柔軟な対応が求められます。
• 同僚との情報交換： 同僚と業務内容や工夫点などを共有することで、新たな視点や効率的な作業方法を発見できる可能性があります。チームワークを意識し、お互いをサポートし合うことで、仕事へのモチベーションも向上します。また、悩みを共有することで、孤独感を軽減し、メンタルヘルスの維持にも繋がります。
• 専門機関への相談： 仕事によるストレスや不安が強い場合は、産業医やメンタルヘルス専門機関に相談することをお勧めします。専門家のアドバイスを受けることで、適切な対処法を見つけ、心身ともに健康な状態で仕事に取り組むことができます。 相談することで、新たな視点や解決策が見つかるだけでなく、自身の感情を整理し、前向きな気持ちを取り戻すきっかけにもなります。
• スキルアップのための研修： 介護のスキルアップのための研修に参加することで、専門知識や技術を習得し、自信を高めることができます。介護技術だけでなく、コミュニケーションスキルや時間管理スキルに関する研修も有効です。

4. 介護職以外の選択肢も検討する：キャリアの多様性

それでもなお、介護職を続けることに困難を感じるのであれば、他の選択肢も検討すべきです。介護業界には、様々な職種があります。例えば、介護福祉士だけでなく、ケアマネージャーや、介護施設の事務職、あるいは介護関連の営業職など、あなたのスキルや経験を活かせる仕事は他にもあります。

また、介護業界以外の分野への転職も視野に入れてみましょう。製造業での経験を活かせる仕事を探したり、全く新しい分野に挑戦してみるのも良いかもしれません。重要なのは、「自分が本当にやりたい仕事」を見つけることです。

5. まとめ：あなたのキャリアを応援します

介護職の仕事は、確かに大変ですが、やりがいのある仕事でもあります。 「使えない」と感じるのは、まだ経験が浅いからかもしれません。焦らず、一つずつ課題を克服していくことで、必ず成長を実感できるはずです。 しかし、もしそれでも介護職を続けることに困難を感じるのであれば、無理に続ける必要はありません。あなたのキャリアパスは、あなた自身が決めるものです。

まずは、ご自身の気持ちと向き合い、何が本当にあなたにとって大切なのかをじっくりと考えてみてください。そして、その上で、最適なキャリアパスを選択していきましょう。 wovieは、あなたのキャリアを応援しています。