介護職から介護支援専門員へ！施設勤務と病院勤務、どちらが有利？転職と資格取得の戦略

介護支援専門員の方にお聞きします。 介護支援専門員を目指していて来年の10月に受験する予定です。 引っ越す為転職をするのですが、介護支援専門員になるまで施設での介護職員として働くのと病院での看護助手として働くのどちらがいいとかありますか？もしあれば教えて頂きたいです。 私は今まで施設でしか働いたことありません。

介護支援専門員を目指し、転職を検討されているとのこと。来年の10月受験に向けて、施設の介護職員と病院の看護助手、どちらの職種を選ぶべきか迷っているんですね。これまで施設でのみ勤務経験があるとのことですので、今回はあなたの状況に最適なキャリアパスを提案します。結論から言うと、目指すキャリアと経験のバランスを考慮すると、この時点では「施設の介護職員」としての勤務が有利です。しかし、それはあくまで一般的なケース。あなたの具体的な状況や希望によっては、病院勤務も有効な選択肢となる可能性があります。

なぜ施設勤務が有利なのか？３つの理由

介護支援専門員（ケアマネージャー）の仕事は、利用者の生活状況や介護ニーズを把握し、適切なサービス計画を作成・提供することです。そのため、多様な介護ニーズへの対応経験が非常に重要になります。施設勤務では、高齢者だけでなく、様々な疾患を持つ利用者、認知症の方など、幅広いケースに携わる機会が多く、多様な介護スキルと知識を習得できます。

• 多様な介護経験の蓄積：施設では、身体介護、生活援助、レクリエーションなど、多岐にわたる介護業務に携わることができ、幅広い知識と経験を積むことができます。これは、ケアマネージャーとして働く上で非常に重要な要素です。
• チーム医療への理解：施設では、医師や看護師、理学療法士など、多職種と連携して介護サービスを提供します。この経験は、ケアマネージャーとして、多職種と円滑に連携し、利用者にとって最善のサービスを提供するために不可欠です。
• 介護保険制度への理解：施設勤務では、介護保険制度に基づいたサービス提供を日々経験します。これは、ケアマネージャーとして、適切なサービス計画を作成し、保険請求を行う上で役立つ知識となります。

一方、病院の看護助手は、看護師の補助業務が中心となります。もちろん、患者さんのケアに関わることはできますが、施設勤務と比べて、多様な介護ニーズへの対応経験を積む機会は少ないかもしれません。 介護支援専門員試験では、幅広い介護知識と経験が問われます。そのため、より多くの介護経験を積める施設勤務の方が、試験対策として有利と言えるでしょう。

病院勤務が有効なケースとは？

しかし、すべての人が施設勤務が良いとは限りません。例えば、以下の様なケースでは病院勤務も有効な選択肢となります。

• 医療的な知識を深めたい場合：病院勤務では、医療現場の雰囲気や医療従事者との連携について深く学ぶことができます。特に、医療的な知識や理解を深めたいと考えている場合は、病院勤務が有利です。将来的に医療と介護の連携をスムーズに行うケアマネージャーを目指したい場合にも役立ちます。
• 特定の疾患に特化したケアマネージャーを目指したい場合：例えば、がん患者専門のケアマネージャーを目指したい場合、がん治療に関する知識や経験を積むために、がん専門病院で看護助手として働くことは有効な選択肢となるでしょう。特定の疾患に特化した専門性を高めることで、より質の高いケアを提供できるようになります。
• 地理的な制約がある場合：引っ越しを伴う転職の場合、居住地の近くに適切な施設が見つからない可能性もあります。そのような場合は、居住地の近くに病院があり、看護助手として働く方が現実的かもしれません。まずは、仕事を見つけ、生活基盤を安定させることが優先される場合もあります。

具体的な転職活動と試験対策

施設勤務を選択した場合、転職活動では、「介護支援専門員受験予定」であることを明確に伝えましょう。多くの施設は、資格取得を目指す職員を積極的に採用し、サポートする体制を整えています。面接では、介護支援専門員を目指した理由、これまでの介護経験、そして試験対策への取り組みなどを具体的に説明することで、採用担当者の印象を高めることができます。

試験対策としては、過去問を繰り返し解くことはもちろん、実務経験を活かした学習が重要です。施設で働く中で、利用者の状況やニーズを分析し、適切なケアプランを想像する練習をしましょう。また、多職種との連携についても意識的に学ぶことで、試験対策だけでなく、今後のケアマネージャーとしての業務にも役立ちます。

一方、病院勤務を選択した場合も、転職活動では「介護支援専門員受験予定」であることを伝え、将来的にケアマネージャーとして活躍したいという意思を明確にしましょう。看護助手としての業務を通じて得られる医療的な知識や経験は、ケアマネージャーとしての業務にも活かすことができます。面接では、看護助手としての経験と、それをケアマネージャーとしての仕事にどう活かしたいのかを具体的に説明することが重要です。

成功事例：施設勤務からケアマネージャーへ

私のクライアントの中にも、施設で介護職員として働きながら介護支援専門員資格を取得し、見事ケアマネージャーとして活躍している方がいます。彼女は、施設勤務を通じて様々な介護経験を積み、利用者との深い信頼関係を築きました。その経験が、ケアマネージャーとしての仕事にも大きく役立っていると語っています。彼女は、「施設での経験は、ケアマネージャーとしての仕事の土台になった」と振り返っています。

これらの経験から、あなたの状況に最適な選択は、現時点では施設勤務であると判断します。しかし、これは絶対的なものではありません。あなたの状況、希望、そして将来のキャリアプランを慎重に検討し、最適な選択をしてください。

まとめ

介護支援専門員を目指し、転職を検討されているあなたは、施設勤務と病院勤務のどちらを選ぶべきか迷っていると思います。この記事では、それぞれのメリット・デメリットを比較検討し、現時点では施設勤務が有利であるという結論に至りました。しかし、最終的な決定は、あなたの状況や希望、将来のキャリアプランを総合的に考慮して行うべきです。 迷った場合は、専門家の意見を聞くことも有効です。