ケアマネージャーを目指せる？介護職と兼務の場合の主任ケアマネージャー要件取得までの期間について解説

来年夏にケアマネ実務研修を終える予定の者ですが、職場より介護職とケアマネの兼務をお願いされています。自分としては、次は主任ケアマネを目指そうと思うのですが、兼務だと主任ケアマネの要件を満たすのに大変になると聞きました。要件の日数が、ケアマネとして勤務した日数での計算となるという事で時間がかかってしまうという事でしょうか？例えば、5年（60ヶ月）が要件として、半分介護職、もう半分の日数をケアマネとして勤務した場合、おおまかに、10年かかってしまうということでしょうか？わかる方いましたら教えて頂けるとありがたいです。

この記事では、ケアマネージャーとしてキャリアアップを目指すあなたが、介護職とケアマネージャーの兼務によって主任ケアマネージャーの要件を満たすまでの期間に不安を抱えている問題について、具体的な解決策と、スムーズなキャリアプランニングのためのアドバイスを提供します。主任ケアマネージャーへの道筋を明確にし、あなたの不安を解消することを目指します。

主任ケアマネージャーの要件と兼務の場合の期間

まず、主任ケアマネージャーになるための要件を確認しましょう。主任ケアマネージャーの資格取得には、一定期間のケアマネージャーとしての勤務経験が求められます。この期間は、都道府県によって多少異なる場合がありますが、多くの地域で5年（60ヶ月）以上の経験が求められています。 重要なのは、この「ケアマネージャーとしての勤務経験」が、介護職としての勤務経験とは別途カウントされる点です。

あなたの質問にあるように、「半分介護職、半分ケアマネージャー」の兼務の場合、主任ケアマネージャーの要件を満たすまでにかかる時間は単純に倍になるわけではありません。 なぜなら、要件を満たすためには、「ケアマネージャーとして勤務した日数」が基準となるからです。

例えば、あなたが週5日勤務で、そのうち2日がケアマネージャー業務、3日が介護職業務だとします。この場合、ケアマネージャー業務に費やした時間は、週の半分（2/5）となります。 5年（60ヶ月）の要件を満たすには、ケアマネージャー業務のみに専念した場合と同じ日数、つまり60ヶ月分のケアマネージャー業務経験を積む必要があります。 週の半分しかケアマネージャー業務に従事しない場合、単純計算では、60ヶ月 × (5/2) = 150ヶ月、つまり約12年半かかります。

しかし、これはあくまで単純計算です。実際には、勤務形態や、ケアマネージャー業務の割合、休暇取得状況などによって、かかる期間は変動します。

兼務における主任ケアマネージャー要件取得期間の算出方法

より正確な期間を算出するには、以下の手順に従って計算してみましょう。

1. **1ヶ月の勤務日数:** 自分の勤務形態（週何日勤務か、月何日勤務か）を把握します。
2. **ケアマネージャー業務の割合:** 1ヶ月の勤務日数の中で、ケアマネージャー業務に充てている日数を算出します。割合で表すと分かりやすいでしょう（例：2/5）。
3. **必要なケアマネージャー業務日数:** 主任ケアマネージャーの要件となる勤務経験期間（多くの場合60ヶ月）を、1ヶ月の勤務日数で掛け算します。
4. **兼務の場合の必要期間:** 3で算出した必要なケアマネージャー業務日数を、2で算出したケアマネージャー業務の割合で割ります。この結果が、兼務の場合に主任ケアマネージャーの要件を満たすために必要な期間（ヶ月）となります。

例えば、月20日勤務で、そのうち5日がケアマネージャー業務の場合（割合：5/20 = 1/4）：

* 必要なケアマネージャー業務日数： 60ヶ月 × 20日/月 = 1200日
* 兼務の場合の必要期間： 1200日 ÷ 5日/月 = 240ヶ月 (約20年)

この計算例からも分かるように、兼務の場合は、主任ケアマネージャーの要件を満たすまでにかかる期間が大幅に長くなる可能性があります。

主任ケアマネージャーへのキャリアパス：現実的な戦略

兼務によって主任ケアマネージャーへの道が遠くなることは事実ですが、諦める必要はありません。 現実的な戦略を立て、着実にキャリアを積み重ねていくことが重要です。

• 勤務時間や業務内容の調整を検討する： 上司と相談し、ケアマネージャー業務の割合を増やすことができないか検討しましょう。 残業を減らす、他の業務を一部委譲するなど、工夫の余地があるかもしれません。 これは、あなたのキャリアプランを明確に伝え、その実現のために協力を求めることが重要です。
• キャリアアップのための資格取得を目指す： ケアマネージャー関連の資格を取得することで、あなたのスキルアップをアピールし、業務割合の増加やキャリアアップに繋がる可能性があります。 例えば、介護福祉士、社会福祉士などの資格は、主任ケアマネージャーとしての能力を高める上で役立ちます。
• 転職を検討する： 現在の職場では主任ケアマネージャーへのキャリアパスが難しいと判断した場合、ケアマネージャー業務に専念できる職場への転職を検討することも有効な手段です。 転職活動では、あなたのスキルや経験、そして主任ケアマネージャーを目指すという明確なキャリアビジョンをアピールすることが重要です。
• 目標設定と計画： 主任ケアマネージャーになるための具体的な目標設定を行い、それを達成するための計画を立てましょう。 計画には、必要な資格取得、業務割合の増加、転職時期などを含めることが重要です。 定期的に進捗状況を確認し、必要に応じて計画を修正していく柔軟性も必要です。

専門家への相談を検討しましょう

ここまで、主任ケアマネージャーの要件と、兼務の場合の取得期間について解説してきました。しかし、個々の状況は様々です。あなたの具体的な勤務状況、キャリアプラン、そして職場環境などを考慮した上で、最適なキャリアパスを選択することが重要です。

まとめ

主任ケアマネージャーになるための要件は、ケアマネージャーとしての勤務経験に基づきます。介護職と兼務の場合、要件を満たすまでにかかる期間は長くなりますが、適切な計画と戦略によって、キャリアアップを実現することは可能です。 あなたの状況に合わせた具体的な行動計画を立て、着実にステップを踏んでいきましょう。 そして、必要であれば、専門家のアドバイスを受けることを検討してみてください。 あなたのキャリア成功を心から応援しています。