介護職の転職で後悔…1ヶ月で辞めたい！新人への対応と円満退職の方法

1ヶ月前に介護職に転職をしたのですが、プリセプ期間に新人1人で仕事することってあるのでしょうか？ 仕事初日にプリセプターの方が早めに帰られたらしく、それを何も伝えられてなかった私は気づけば1人になってました。 わからず近くにいた職員さんについてまわっていると「何？まだ何か聞きたいことあんの？」と言われました。 毎日プリセプのコメントを紙に書くのですが、もう何週間も前からその日の担当プリセプの方のコメントが書かれていません。 わからないことを尋ねても「臨機応変で」の一言で終わってしまいます。私も慣れてからなら臨機応変に対応したいのですが入ったばかりの今は大体でいいので明確な答えが欲しいです… 最近は質問すると苦笑いをされるか、威圧的に教えてくださいます……覚えが悪い私も悪いと思いますが…もう仕事に行くのも質問するのもちょっと怖いです… 1ヶ月考えて働いた結果、もう辞めたいです… でもなんと言って辞めていいかわかりません。 それで辞めるのは良くないでしょうか…？

この記事では、介護職に転職したものの、職場環境に馴染めず、わずか1ヶ月で辞めたいと考えている方に向けて、その悩みを解決するための具体的なステップと、円満退職の方法について解説します。 特に、新人への指導体制が整っていない職場や、先輩からのサポート不足に苦しむ方の不安に寄り添い、前向きな転職活動へと繋がるよう、具体的なアドバイスを提供します。

1. 今の状況を客観的に分析してみましょう

まず、あなたの状況を整理してみましょう。あなたは介護職という責任重大な仕事に、意欲的に転職したにも関わらず、想像以上に厳しい現実に直面しています。プリセプターからの適切な指導がなく、一人で業務をこなすことへの不安、先輩職員からの冷たい対応、そして、それによって生じる精神的な負担…これらの問題は、決してあなただけの責任ではありません。

• プリセプター制度の不備： プリセプター制度は、新人が安心して職場に馴染めるよう、先輩職員が指導・サポートを行うための重要な制度です。しかし、あなたの職場では、その制度が適切に機能していない可能性が高いです。早退の連絡がなく、一人きりで業務をこなす状況に置かれたこと、指導が不十分であること、コメントが書かれていないこと、質問への対応が適切でないことなどは、全てこの制度の不備を示唆しています。
• 職場環境の課題： あなたの職場には、新人に対する配慮が不足している可能性があります。質問に対して威圧的な態度をとられる、苦笑されるなど、心理的な安全性も確保されていない状況です。これは、職場の雰囲気や、先輩職員の教育レベルの問題と言えるでしょう。
• あなたの頑張り： あなたは、毎日プリセプターのコメントを書き、積極的に質問をするなど、積極的に仕事に取り組もうとしています。これは、あなたの真面目さと、仕事への責任感の表れです。決して、あなたの能力が低いわけではありません。

これらの点を踏まえると、あなたの「辞めたい」という気持ちは、決して軽率なものではなく、正当なものです。 現在の職場環境が、あなたの能力や意欲を活かせる場ではないと判断するのは、当然の結論と言えるでしょう。

2. 辞める前にできること

すぐに辞める前に、まずは以下のステップを試してみましょう。

• 上司への相談： まずは、あなたの直属の上司または人事担当者に、現在の状況とあなたの不安を正直に伝えましょう。具体的な事例を挙げながら、プリセプター制度の不備や、先輩職員からの対応について説明することで、職場環境の改善を促すことができます。 この際に、「辞めたい」という気持ちも伝えることで、会社側も対応を検討する可能性が高まります。
• 記録を残す： これまでの出来事、特に先輩職員からの対応や、プリセプターからの指導不足に関する具体的な記録を残しておきましょう。日付、時間、内容を詳細に記録することで、後々の証拠として役立ちます。 メールやメモ、日記など、記録方法は何でも構いません。
• 他の職員への相談： 信頼できる他の職員に相談してみるのも良いでしょう。もしかしたら、あなたと同じような経験をしている職員がいるかもしれません。相談することで、客観的な意見を得たり、心の支えを得たりできる可能性があります。

これらのステップを試みても状況が改善しない場合、転職を検討することが最善の選択となるでしょう。

3. 円満退職のための準備

転職を決意した場合、円満退職を心がけましょう。

• 退職の意思表示： 上司に退職の意思を伝え、退職日を決定します。 その際、「〇〇の理由で、今後のキャリアプランを見直すため、退職させて頂きたい」といったように、具体的な理由を伝える必要はありません。簡潔に、そして丁寧な言葉で意思表示を行いましょう。 退職届の提出期限や、引き継ぎに必要な期間などを確認しましょう。
• 業務の引き継ぎ： 退職前に、担当業務を丁寧に引き継ぎましょう。 後任者への指導や、マニュアルの作成など、できる限りのことを行いましょう。 これは、あなたのプロ意識を示すだけでなく、円満退職につながる重要なステップです。 引き継ぎの進捗状況を定期的に上司に報告することで、円滑な退職を促せます。
• 感謝の気持ち： 退職の際に、お世話になった方々へ感謝の気持ちを伝えましょう。 直接感謝の言葉を伝えることが難しい場合は、手紙やメールで伝えることもできます。 感謝の気持ちを示すことで、良好な人間関係を維持することができます。

4. 次の転職活動に向けて

退職後、次の転職活動に向けて準備を始めましょう。

• 自己分析： 今回の経験を通して、自分の強みや弱み、キャリアプランを見つめ直しましょう。 今回の転職で何がうまくいかなかったのか、何が自分にとって重要なのかを分析することで、次の転職活動に活かすことができます。
• 求人情報の収集： 自分のスキルや経験、キャリアプランに合った求人情報を集めましょう。 介護職以外の職種も視野に入れて、自分に合った職場を探すことが重要です。 求人サイトや転職エージェントなどを活用しましょう。
• 面接対策： 面接対策はしっかりと行いましょう。 特に、今回の転職経験をどのように活かしていくか、どのような職場環境を求めているかを明確に伝えられるように準備しましょう。 面接練習を行うことで、自信を持って面接に臨むことができます。

5. まとめ

介護職への転職は、あなたにとって大きな決断だったはずです。しかし、現在の職場環境があなたにとって適切ではないと判断することは、決して間違いではありません。 まずは、自分の気持ちを大切にし、冷静に状況を分析し、適切な行動をとることが重要です。 円満退職を心がけ、次のステップへと進んでいきましょう。 そして、今回の経験を活かし、あなたに合った、より良い職場を見つけることを心から応援しています。 もし、一人で抱えきれない悩みがあれば、いつでも相談してください。

専門家のアドバイス： 介護職は、高度なスキルと精神力が必要とされる仕事です。 職場環境があなたの能力や意欲を阻害していると感じた場合、転職を検討することも一つの選択肢です。 転職活動においては、転職エージェントなどを活用することで、よりスムーズに転職活動を進めることができます。