20歳、身体障害者手帳所持。事務職希望の就活で抱える「障害の告知」と「キャリアの不安」を徹底解説

この記事では、20歳で身体障害者手帳をお持ちの方で、事務職への就職を目指しているあなたが抱える、障害の告知に関する悩みと、今後のキャリア形成に対する不安を解消するための具体的なアドバイスを提供します。知的障害や発達障害の可能性、それらに対する告知の必要性、そして就職活動を成功させるための戦略について、比較検討形式で詳しく解説していきます。

皆さんの意見を聞かせてください。

現在20才、身体障害者手帳所持、b型事業所に通所中、事務職希望で就活中です。

小学校入学前に知的？発達障害？(定かではありません)の診断テスト？をうけ、少し障害があると言われました。(最近親から聞いた話によると)

それ以来は何も行わず、家族とは何気に話をしても病院には連れて行ってはくれないので話してません。

個人的に思うところがあり、個人の偏見かもですが、身体障害者は知的や発達障害、精神に疾患のある方よりも雇用されやすい。

現在障害があるか分からないのですが、障害があることを知らずに身体だから大丈夫、というような見方をされたりするのはモヤモヤします。

手帳を所持せず軽度の知的や発達障害があった場合、就職時に黙っていても大丈夫でしょうか？

これから診断してもらうことは可能でしょうか？

手帳は持っていた方がいいのでしょうか？

また、メリットはありますか？

ハッキリさせたい気持ちはありますが、障害がないと判断された場合家族に何か言われそうで嫌です。

一人で行くのも不安です。

相談員の方に相談しようとも思いましたが、その前に身体だから大丈夫というようなことを言われ話ずらいです。

どうするのがいいでしょうか？

意見を聞かせてください。

長文失礼しました。気分を害された方は申し訳ありませんでした。最後まで読んでくださり感謝します。

1. 障害の告知：隠す？伝える？ 比較検討

就職活動において、障害の告知は非常にデリケートな問題です。告知するか否かは、あなたのキャリアに大きな影響を与える可能性があります。ここでは、告知する場合としない場合のメリットとデメリットを比較検討し、あなたにとって最適な選択肢を見つけるための情報を提供します。

1-1. 告知する場合のメリットとデメリット

障害を企業に告知することは、あなたの権利を守り、適切なサポートを受けるために重要です。しかし、告知することには、いくつかのリスクも伴います。

• メリット
  • 合理的配慮の要求: 企業は、障害のある従業員に対して、業務遂行を支援するための「合理的配慮」を提供する義務があります。例えば、作業環境の調整、ツールの提供、勤務時間の調整などが考えられます。
  • 理解とサポート: 障害を伝えることで、同僚や上司からの理解とサポートを得やすくなります。困ったときに相談できる環境は、精神的な負担を軽減し、長く働き続ける上で大きな支えとなります。
  • 企業イメージの向上: 障害者雇用に積極的に取り組む企業は、社会的な評価が高く、従業員のエンゲージメントも高い傾向があります。
  • 法的保護: 障害者差別禁止法により、障害を理由とした不当な差別から保護されます。
• デメリット
  • 選考への影響: 企業によっては、障害があることを理由に、採用を躊躇する可能性があります。特に、障害に対する理解が不足している企業では、誤解や偏見が生じる可能性があります。
  • 配属先の限定: 障害の種類や程度によっては、配属される部署が限定される場合があります。希望する職種に就けない可能性も考慮する必要があります。
  • プライバシーの侵害: 障害に関する情報を開示することで、プライバシーが侵害されるリスクがあります。

1-2. 告知しない場合のメリットとデメリット

障害を告知しないという選択肢も、状況によっては有効です。しかし、その場合も、いくつかのリスクを考慮する必要があります。

• メリット
  • 選考の通過率向上: 障害を告知しないことで、選考において不利になる可能性を回避できます。
  • 自由なキャリア選択: 障害を理由とした制限を受けることなく、幅広い職種や企業に応募できます。
  • 自己肯定感の維持: 障害を意識することなく、自分の能力を最大限に発揮できます。
• デメリット
  • 合理的配慮の欠如: 必要なサポートを受けられず、業務遂行に困難を感じる可能性があります。
  • 誤解や偏見: 障害について理解がない同僚や上司から、誤解や偏見を受ける可能性があります。
  • 精神的な負担: 障害を隠して働くことは、精神的な負担となり、ストレスの原因となる可能性があります。
  • 法的保護の制限: 障害を隠している場合、障害者差別禁止法による保護を受けられない可能性があります。

2. 診断の重要性と、その先のキャリア

あなたが抱える「障害があるか分からない」という不安を解消するためには、専門家による診断を受けることが重要です。診断を受けることで、自身の状態を正確に把握し、適切なサポートを受けるための第一歩を踏み出すことができます。

2-1. 診断を受けることのメリット

• 自己理解の深化: 診断を通じて、自分の強みや弱みを客観的に理解できます。
• 適切なサポートの利用: 障害の種類や程度に応じて、適切な支援やサービスを利用できます。
• 法的保護の確保: 障害者手帳を取得することで、法的保護を受けることができます。
• キャリアプランの明確化: 自分の特性に合った職種や働き方を選択できます。

2-2. 診断を受けるためのステップ

1. 医療機関の選定: 精神科医、心療内科医、発達障害専門医など、適切な専門医を探しましょう。
2. 相談と検査: 医師にこれまでの経緯や現在の状況を詳しく説明し、必要な検査を受けましょう。
3. 診断と結果の説明: 診断結果に基づいて、医師から今後のアドバイスを受けましょう。
4. 家族との話し合い: 必要に応じて、家族に診断結果を伝え、今後のサポートについて話し合いましょう。

2-3. 診断後のキャリアプラン

診断結果を踏まえ、あなたのキャリアプランを具体的に検討しましょう。以下に、いくつかの例を挙げます。

• 障害者雇用枠での就職: 障害者雇用枠は、障害のある方が働きやすいように、企業が配慮した求人です。
• 一般雇用枠での就職: 障害をオープンにして、一般雇用枠で就職することも可能です。
• 就労移行支援事業所の利用: 就労移行支援事業所では、就職に向けた訓練やサポートを受けることができます。
• 在宅ワーク: 在宅ワークは、自分のペースで働きやすい働き方です。

3. 障害者手帳の取得：メリットとデメリット

障害者手帳の取得は、あなたのキャリアと生活に大きな影響を与える可能性があります。ここでは、障害者手帳を取得することのメリットとデメリットを詳しく解説します。

3-1. 障害者手帳を取得するメリット

• 就職活動におけるメリット:
  • 障害者雇用枠への応募: 障害者手帳を持つことで、障害者雇用枠に応募できます。障害者雇用枠では、あなたの特性に合わせた働き方ができる可能性が高まります。
  • 企業からのサポート: 障害者手帳を提示することで、企業から合理的配慮（例：作業環境の調整、ツールの提供、勤務時間の調整など）を受けやすくなります。
• 経済的なメリット:
  • 税制上の優遇: 所得税や住民税の控除が受けられます。
  • 公共料金の割引: 交通機関の運賃割引、携帯電話料金の割引など、様々な割引制度を利用できます。
  • 医療費の助成: 医療費の自己負担額が軽減される場合があります。
• 福祉サービスの利用:
  • 就労支援サービスの利用: 就労移行支援事業所、就労継続支援事業所など、様々な就労支援サービスを利用できます。
  • 相談支援: 専門家による相談支援を受けることができます。
  • その他の福祉サービス: 障害者向けの住宅支援、日常生活支援など、様々な福祉サービスを利用できます。

3-2. 障害者手帳を取得するデメリット

• プライバシーの問題: 障害者手帳を提示することで、障害があることが周囲に知られる可能性があります。
• 偏見や差別の可能性: 障害に対する理解が不足している人から、偏見や差別を受ける可能性があります。
• 自己肯定感の低下: 障害者手帳を持つことで、自己肯定感が低下する可能性があります。

4. 就職活動を成功させるための具体的なアドバイス

事務職への就職を目指すにあたり、効果的な就職活動戦略を立てることが重要です。ここでは、あなたの状況に合わせて、具体的なアドバイスを提供します。

4-1. 自己分析とキャリアプランの策定

1. 自己分析:
   • 強みと弱みの把握: 自分の得意なこと、苦手なことを客観的に把握しましょう。
   • 興味関心の明確化: どのような仕事に興味があるのか、どのような働き方をしたいのかを考えましょう。
   • 障害の特性の理解: 自分の障害が、仕事にどのような影響を与えるのかを理解しましょう。
2. キャリアプランの策定:
   • 目標設定: どのような職種に就きたいのか、どのようなキャリアを築きたいのかを具体的に考えましょう。
   • 情報収集: 興味のある職種や企業について、情報収集を行いましょう。
   • スキルアップ: 必要なスキルを習得するための計画を立てましょう。

4-2. 履歴書と職務経歴書の作成

1. 履歴書:
   • 正確な情報: 氏名、年齢、学歴、職務経歴など、正確な情報を記載しましょう。
   • 自己PR: 自分の強みや、仕事への意欲をアピールしましょう。
   • 障害に関する情報: 障害を告知する場合は、どのように伝えたいのかを事前に検討しましょう。
2. 職務経歴書:
   • 職務内容の具体化: これまでの職務内容を具体的に記載しましょう。
   • 実績のアピール: どのような成果を上げたのか、具体的に示しましょう。
   • スキル: 事務職に必要なスキル（例：PCスキル、コミュニケーション能力など）をアピールしましょう。

4-3. 面接対策

1. 企業研究:
   • 企業の理念: 企業の理念や事業内容を理解しましょう。
   • 募集要項: 募集要項をよく読み、企業が求める人物像を把握しましょう。
2. 模擬面接:
   • 自己PR: 自分の強みや、仕事への意欲を効果的に伝えられるように練習しましょう。
   • 志望動機: なぜその企業で働きたいのか、具体的に伝えられるように準備しましょう。
   • 想定質問への回答: よくある質問（例：自己紹介、志望動機、長所と短所、障害に関する質問など）への回答を準備しましょう。
3. 障害に関する質問への対応:
   • 告知するか否かの判断: 告知する場合は、どのように伝えるのかを事前に決めておきましょう。
   • 合理的配慮の要求: 必要なサポートを具体的に伝えられるように準備しましょう。
   • 誠実な対応: 誠実な態度で、正直に答えましょう。

5. 家族とのコミュニケーション

障害の告知や、今後のキャリアについて、家族とのコミュニケーションは非常に重要です。ここでは、家族との良好な関係を築き、協力体制を構築するためのアドバイスを提供します。

5-1. 家族への相談

1. 信頼関係の構築: 普段から、家族とのコミュニケーションを密にし、信頼関係を築きましょう。
2. 率直な気持ちの共有: 自分の悩みや不安を、率直に伝えましょう。
3. 理解を求める: 障害のこと、就職のことについて、理解を求めましょう。
4. 協力体制の構築: 家族の協力を得て、就職活動を進めましょう。

5-2. 家族との話し合いのポイント

• 落ち着いた雰囲気: 落ち着いた雰囲気で、話し合いを始めましょう。
• 相手の意見を尊重: 家族の意見を尊重し、耳を傾けましょう。
• 具体的な提案: 自分の考えや希望を、具体的に伝えましょう。
• 情報共有: 障害に関する情報や、就職活動の進捗状況を共有しましょう。
• 感謝の気持ち: 家族への感謝の気持ちを伝えましょう。

6. まとめ：あなたの未来を切り開くために

この記事では、20歳で身体障害者手帳をお持ちで、事務職への就職を目指しているあなたが抱える、障害の告知に関する悩みと、今後のキャリア形成に対する不安を解消するための情報を提供しました。診断の重要性、障害者手帳の取得、就職活動の具体的なアドバイス、家族とのコミュニケーションについて解説しました。これらの情報を参考に、あなたの未来を切り開いてください。

就職活動は、困難な道のりかもしれませんが、決して一人ではありません。あなたの個性と強みを活かし、自分らしいキャリアを築くために、積極的に行動しましょう。そして、困ったときは、いつでも専門家や相談機関に相談してください。

あなたの成功を心から応援しています。

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