「辞めさせてくれない…」職場のいじめと転職の悩み、どうすればいい？高校生が母のキャリアを考える

この記事では、職場の人間関係に悩み、退職を希望しているものの、なかなか辞めさせてもらえない状況にある方、そしてその状況を心配し、どうにかしてあげたいと願うご家族の方々に向けて、具体的な解決策とキャリアに関するアドバイスを提供します。特に、今回は高校生の娘さんが、職場の人間関係で苦しむお母様のためにできること、そして、ご本人が抱えるキャリアに関する不安を解消するためのヒントを、具体的な事例を交えながら解説していきます。

悔しくて涙が止まりません。高校2年生の女子です。半ば愚痴みたいになってしまいますが許してください。

私の話ではなく、母の職場での話です。母はお肉を加工する工場で働いていますが、職場でのいじめ…？なのか嫌がらせなのか分かりませんが、いつも帰って涙を流しています。

その理由は大きく分けて2つあります。1つは上司のHという人です。その人は人がちょうど集まってきたタイミングで母に説教をし始めます。母は今年で2年近く勤めているパートですが、他の同じくらい勤めている人には強く言わない癖に、母にわざと恥をかかせるように大きく怒鳴って呼び出して、大した内容じゃないくせに(母はこの工場で働き始めて膝が悪くなり、週に2回病院に通っています。)廊下に立たせて長く説教をします。

もうひとつはOという私の友人のお母さんです。その人は仕事をしないくせに母に偉そうに指示をして、自分のミスを押し付けます。上司に気に入られている為、去年母がやめたいとその上司に言ったら、他が困るから辞めるな、「Oさんが困る、Oさんみたいにゆっくり丁寧に仕事をしないからミスをする」だの、Oさんの名前すら出ていないのに意味の分からない屁理屈を並べて、結局辞めさせてもらえませんでした。

仕事は遅ければ怒鳴られます。だから母はOさんの仕事も込でやっているのに理不尽過ぎませんか？Oさんは母より1年くらい前に働いています。

まだ社会に出ていない私は無知だからかもしれませんが、1年経っていないパートさんが辞めさせて貰えないってどういう事ですか？他の人なんてすんなり辞めさせて貰ってるのに、やめる権利は誰だってありますよね…？正社員だって他に居るのに、50過ぎた足の悪い女性が辞めさせて貰えないなんておかしいと思うんです。

前の職場は介護でしたが、母は凄く楽しそうでした。引越しの関係で辞めざえませんでしたが、私も職場へ母を迎えに行く時、他の方から「よく来たね」と歓迎されて、とても暖かい職場でした。

母が弱いなんて事は絶対無いです。私が学校で理不尽な目にあった時も、母の教えで立ち向かう事が出来て、相手を見返すことが出来ました。

あとうちは一昨年離婚していて、母姉私の3人の母子家庭ですが、姉は今年社会人となり、正社員でお給料も貰えています。私も去年は検定で資格をとるための勉強が忙しくて、バイトが年末の冬休みにしか出来ませんでしたが(今は資格5つ貰えました。)二学期から始めようと考えています。

家計を今まで支えてくれた母の助けに少しでもなるなら、母に今の職場を辞めてもらって、新しい所に受け入れて貰えるかは分かりませんが、少し休んで欲しいです。

関係無い話があったり、私の考えが甘いと捉えられる話もありましたが、質問は、今の所を辞めさせて貰えるかです。

弁護士さんや他の方を立てれば辞めさせてくれるのでしょうか、母も色々限界が近いと思い、知恵袋を貸して頂いた次第です…長々とすみません。回答よろしくお願いしますm(_ _)m補足暖かい回答を皆様ありがとうございましたm(_ _)m

この質問を書いた日、母は自室でタオルに顔を埋めて、いつもより静かでしたが、とても辛そうに泣いていて、私も我慢が出来ずに泣きながら書いた次第です。皆様から頂いた回答を元に、退職は自由、辞めたいなら辞めて大丈夫と、姉と一緒に母に話して、辞めるという決断に至りました(‘ᵕ’ )

母が退職届けを提出しに行っている時、車で私と姉も泣いていました(笑)1時間ほど経った後、とてもスッキリした表情で母が車に戻って来て、「仕事探し頑張るね」と言っていました。後から聞くと、H上司ともう1人の上司はかなり焦って引き止めてたみたいですが、回答で頂いた「労働基準法」を出した途端に大人しくなったみたいです(笑)

色々ゴタゴタするとは思いますが、一段落着きました。母も休養中で家で仕事を探しながらのびのびとしてます。本当に皆様ありがとうございました。私も気持ちを切り替えて、夏休みが明けたらバイトに採用して頂けるように頑張ります。

文字数の関係で伝えたい事が全然伝えられませんでしたが、ベストアンサーは1番最初に回答して頂いた方に決めさせて頂きます。本当にありがとうございました(o_ _)o

1. 職場での問題解決：退職をスムーズに進めるために

まず、お母様の置かれている状況は、非常に精神的な負担が大きいものです。職場でのいじめや嫌がらせは、心身に深刻な影響を及ぼす可能性があります。退職を希望しているにも関わらず、それが叶わない状況は、さらに事態を悪化させる要因となります。

1-1. 退職の意思表示と法的根拠

まず、お母様には、ご自身の退職の意思を明確に伝える権利があります。これは、労働基準法によって保障されています。労働者は、原則として、2週間前に会社に退職の意思を伝えれば、退職することができます。会社がこれを拒否することは、法的に認められていません。

お母様の場合、会社側が退職を認めない理由として、「人員不足」や「Oさんの問題」を挙げていますが、これらは退職を妨げる正当な理由にはなりません。退職の意思を伝える際には、内容証明郵便を利用することも有効です。内容証明郵便は、いつ、どのような内容の文書を誰に送ったかを公的に証明するもので、退職の意思を明確に伝えるための証拠となります。

1-2. 専門家への相談

もし、会社との交渉がうまくいかない場合は、専門家への相談を検討しましょう。弁護士や労働問題に詳しい専門家は、法的なアドバイスや、会社との交渉を代行してくれます。労働組合に加入することも、労働者の権利を守るための有効な手段です。

専門家は、会社側の違法行為（パワハラ、不当な労働条件など）を指摘し、適切な対応を促すことができます。また、退職交渉をスムーズに進めるための具体的なアドバイスや、必要に応じて法的措置を講じるためのサポートを提供します。

1-3. 証拠の収集

万が一、会社との間でトラブルが発生した場合に備えて、証拠を収集しておくことが重要です。例えば、上司からのパワハラ行為を記録するために、会話の録音や、メールの保存、同僚の証言などを集めておきましょう。これらの証拠は、交渉や法的手段を取る際に、非常に有効なものとなります。

2. 娘としてできること：お母様を支えるために

高校生の娘さんとして、お母様を支えるためにできることはたくさんあります。精神的なサポートはもちろんのこと、具体的な行動を通して、お母様の負担を軽減し、前向きな気持ちを支えることができます。

2-1. 話を聞くこと

まず、お母様の話をじっくりと聞くことが大切です。辛い気持ちや不満を吐き出す場を提供し、共感することで、お母様の心の負担を軽減することができます。話を聞く際には、批判やアドバイスをせずに、相手の気持ちに寄り添う姿勢が重要です。

2-2. 情報収集とアドバイス

インターネットや専門家への相談を通じて、退職に関する情報を集め、お母様に提供することもできます。退職の手続きや、法律に関する知識を共有することで、お母様の不安を和らげ、自信を持たせることができます。また、退職後のキャリアプランについて、一緒に考えることも有効です。

2-3. 家事や生活のサポート

家事や生活のサポートをすることで、お母様の負担を軽減することができます。例えば、夕食の準備を手伝ったり、家事を分担したりすることで、お母様の心身の負担を軽減することができます。また、お母様が休息できる時間を作ることも大切です。

2-4. 姉妹で協力する

姉妹で協力し、お母様を支えることも有効です。姉妹で役割分担をしたり、一緒に情報収集をしたりすることで、お母様へのサポートを強化することができます。また、お互いに励まし合い、支え合うことで、困難な状況を乗り越えることができます。

3. キャリアチェンジを考える：新しい一歩を踏み出すために

お母様が退職を決意された場合、その後のキャリアプランを一緒に考えることも大切です。新しい職場を探すだけでなく、これまでの経験を活かせる仕事や、新しいスキルを習得できる仕事など、様々な選択肢を検討することができます。

3-1. 自己分析と強みの発見

まず、お母様のこれまでの経験やスキルを振り返り、自己分析を行うことが重要です。これまでの仕事で培ってきたスキルや、得意なこと、興味のあることを洗い出し、今後のキャリアプランに活かせる要素を見つけ出します。また、自己分析を通じて、自分の強みや弱みを客観的に把握し、今後のキャリア形成に役立てることができます。

3-2. 転職活動の準備

転職活動を始めるにあたって、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、様々な準備が必要です。履歴書や職務経歴書は、これまでの職務経験やスキルを効果的にアピールするための重要なツールです。面接対策では、自己PRや志望動機を明確にし、面接官に好印象を与えるための準備を行います。

3-3. 転職エージェントの活用

転職活動をスムーズに進めるために、転職エージェントの活用も有効です。転職エージェントは、求人情報の提供、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。また、非公開求人を紹介してくれる場合もあり、より多くの選択肢の中から、自分に合った仕事を見つけることができます。

3-4. スキルアップと資格取得

新しい仕事に就くために、スキルアップや資格取得を目指すことも有効です。例えば、事務系の仕事に興味がある場合は、パソコンスキルや、簿記などの資格を取得することで、就職活動を有利に進めることができます。また、オンライン講座やセミナーなどを活用して、新しいスキルを習得することも可能です。

4. 高校生が抱えるキャリアへの不安とバイトについて

高校生のあなたも、将来のキャリアについて様々な不安を抱えているかもしれません。進学、就職、アルバイトなど、様々な選択肢があり、将来の目標を見つけることは容易ではありません。しかし、焦らずに、自分の興味や関心を探求し、様々な経験を積むことが大切です。

4-1. バイト経験の重要性

アルバイトは、社会経験を積むための貴重な機会です。仕事を通じて、コミュニケーション能力や、責任感、時間管理能力などを身につけることができます。また、様々な職種を経験することで、自分の興味や適性を見つけることができます。アルバイトで得た経験は、将来の就職活動や、キャリア形成に役立ちます。

4-2. 資格取得のメリット

資格取得は、自分のスキルを証明し、就職活動を有利に進めるための有効な手段です。資格取得を通じて、専門知識やスキルを習得し、自己成長を実感することができます。また、資格は、自分の自信を高め、将来のキャリアプランを具体的に描くための道しるべとなります。

4-3. 進路選択と将来への展望

進路選択は、将来のキャリアを左右する重要な決断です。自分の興味や関心、得意なことなどを考慮し、将来の目標を明確にすることが大切です。進学、就職、専門学校など、様々な選択肢を検討し、自分に合った進路を見つけましょう。また、将来の目標に向かって、計画的に準備を進めることが重要です。

5. まとめ：未来への一歩を踏み出すために

今回のケースでは、職場の人間関係に悩み、退職を希望しているお母様と、それを心配する高校生の娘さんの状況について、具体的な解決策とキャリアに関するアドバイスを提供しました。退職をスムーズに進めるためには、退職の意思表示を明確にし、専門家への相談や証拠の収集を行うことが重要です。娘さんとしては、お母様の話をじっくりと聞き、情報収集や家事のサポートをすることで、お母様を支えることができます。

また、お母様が新しいキャリアを考える際には、自己分析を行い、転職活動の準備を進め、転職エージェントの活用やスキルアップを目指すことが有効です。高校生のあなたも、アルバイトや資格取得を通じて、将来のキャリアについて考え、準備を進めることができます。

困難な状況に直面しても、諦めずに、未来への一歩を踏み出すことが大切です。今回の記事が、あなたとお母様の未来を切り開くための一助となれば幸いです。

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