40代後半、ケアマネジャー資格保有者が福祉業界で再就職するための戦略～夜勤なし、日中勤務で成功する方法～

福祉の現場では、人手不足といわれていますが、本当にそうですか？私は介護職ではなく、ケアマネジャー資格と社会福祉士の資格を持ち、ケアマネジャーや相談員系、いわゆるケアワーカーではなく、ソーシャルワーカーの仕事を探していますが、こちらの方は人手に困っているように感じないのですが、福祉業界に詳しい人からのご意見をいただきたいです。福祉業界、本当に人手不足なのですか？若い時、介護職をしていて、スキルアップしていって生活相談員をして、ケアマネジャーとなっていきました。数年前、家庭の都合で離職しましたが、落ち着いたので、復職をしようと就職活動をしています。まずは生活費を稼ぐ必要があります。介護職なら人手不足で、応募すれば誰でも採用されるぐらいですか？介護職のお仕事を選択したら、人手不足で必ず採用されますか？夜はまだ家庭の都合で、自宅に帰らないといけないので、夜勤はできないのですが。デイサービスとか日中系の福祉の仕事で就職はできないのでしょうか？福祉の仕事に復職しようと思っていますが、福祉業界に詳しい方から良いアドバイスをいただければと思います。昔のホームヘルパー２級はもっていますが、介護福祉士の資格はもっていません。介護福祉士の資格、実務者研修などが必要になりました。ハローワークの教育訓練の窓口の人と相談したら、あなたケアマネジャー資格を持っているので、ケアマネジャー資格のが上級資格なので、訓練必要ないでしょと言われました。介護福祉士の筆記の過去問題を見ましたが、これ、筆記の合格点をとる自信はあります。問題試しにしたらスラスラ解けました。介護福祉士の勉強していないですが、解けました。ケアマネジャー資格をを持っているので、実践での福祉現場での五年間以上の実務経験はもっています。福祉のお仕事に復職するため、良きアドバイスをお願いいたします。ケアマネジャーの求人1、2社受けましたが、不採用でした。資格を所持していて、ケアマネジャーの方が、介護職より給与が高いのと、夜勤ができないので、応募したの採用試験に落ちました。生活費を稼ぐために介護職まで、職種を広げないといけないのでしょうか？介護職の採用試験なら必ず採用されるものなのでしょうか？ケアマネジャーの方は有り余っているのでしょうか？人手不足といわれているのは介護職職だけなのでしょうか？このあたりのこと、福祉業界に詳しい方から教えてほしいです。少し、福祉業界から離れていたため、現在の福祉業界についての情報にうとくなっています。介護保険の改正などがあり、最新の福祉の月間雑誌など読み直してみたいと思います。あと、年齢が40歳後半になってしまいました。年齢が高いため、不採用になってしまっているのかもしれません。福祉ではなく、一般企業では、どんなにスキルが高くても年齢が40歳をこえた人は採用したくないといわれます。家庭の都合のため、夜勤ができないのが、デメリットになっているのかもしれません。夜勤しなくてもよい、また、上記の資格を所持しているので、ケアマネジャー資格をいかしたケアマネジャーの求人を応募しているため、不採用にらなっているのかと考えてしまいます。日中系のデイサービスの仕事を選択した方が良いのでしょうか？人手不足といわれる介護職なら不採用にはならないのでしょうか？志望動機で、崇高な高い福祉の志を話さないといけないのでしょうか？家庭のことが落ち着いてきたので、資格も経験、スキルもあるので、復職して生活費を稼ぎたいというのでは、よくないのでしょうか？どの仕事の人でも生活費を稼ぐために仕事はしているはずですが。上記のことで、福祉の職場に復帰するためには何か良いアドバイスをいただければ、嬉しいのですが。よろしくお願いいたします。

この記事では、40代後半でケアマネジャー資格と社会福祉士資格を持つあなたが、夜勤なしで日中勤務可能な福祉系の仕事に再就職するための戦略を、具体的なアドバイスと共にご紹介します。 福祉業界全体の人手不足状況、ケアマネジャー職と介護職の現状、そして年齢や夜勤不可という条件下での効果的な求職方法を解説します。

1. 福祉業界の人手不足は本当？職種による違い

結論から言うと、福祉業界全体が人手不足というわけではなく、職種によって状況は大きく異なります。特に深刻なのは、身体介護を伴う介護職です。高齢化が進む中、介護が必要な高齢者が増加し続けているのに対し、介護職に従事する人の数は不足しています。そのため、介護職は人手不足が深刻で、採用率が高い傾向にあります。しかし、ケアマネジャーやソーシャルワーカーといった専門職は、必ずしも人手不足とは言えません。需要はあるものの、資格取得のハードルが高いため、供給が追いついていない部分もあるのです。

あなたのケースでは、ケアマネジャー資格と社会福祉士資格をお持ちなので、介護職に限定せず、ソーシャルワーカーや、ケアマネジャーとしての職務に特化した求人に焦点を当てるべきです。介護職は確かに人手不足ですが、あなたのスキルと経験を活かすには、より専門性を活かせる職種の方がキャリアアップにも繋がります。

2. ケアマネジャーの求人で不採用だった理由

ケアマネジャーの求人に応募し、不採用だった理由として考えられるのは、以下の点です。

• 夜勤不可の条件：多くのケアマネジャーの仕事では、夜勤やオンコール体制が求められるケースがあります。夜勤不可を明示することで、応募可能な求人数が減ってしまう可能性があります。
• 志望動機：単に「生活費を稼ぎたい」という理由だけでは、採用担当者にあなたの熱意や能力が伝わりにくい可能性があります。あなたの経験やスキルを活かして、どのような貢献をしたいのか、具体的なビジョンを示すことが重要です。
• 応募書類の質：履歴書や職務経歴書は、あなたの経験やスキルを効果的に伝えるための重要なツールです。応募する職種や企業に合わせて、内容を調整する必要があります。自己PRは、あなたの強みや個性、そしてその職種に貢献できる点を明確に示す必要があります。
• 年齢：残念ながら、年齢が採用に影響するケースもあります。しかし、これは必ずしも不利な要素ではありません。あなたの豊富な経験と実績を効果的にアピールすることで、年齢を逆手に取ることができます。長年の経験から培われた専門知識や、問題解決能力、そして円滑な人間関係構築能力などを強調しましょう。

これらの点を踏まえ、応募書類の見直しを行い、夜勤不可の条件を明確に提示しつつ、あなたの経験とスキルを最大限にアピールする必要があります。例えば、日中勤務可能なデイサービスや、訪問介護事業所などの求人に絞り込むのも有効です。

3. 効果的な求職活動の戦略

あなたの状況を考慮した、効果的な求職活動の戦略は以下の通りです。

• 職種を絞り込む：ケアマネジャー、ソーシャルワーカー、生活相談員など、あなたの資格と経験を活かせる職種に絞り込みましょう。介護職は、必要であれば選択肢に加えることができますが、まずはあなたの強みを活かせる職種から探す方が効率的です。
• 勤務形態を明確にする：夜勤不可の条件を明確に提示し、日中勤務可能な求人に絞り込みましょう。デイサービス、訪問介護（日勤のみ）、居宅介護支援事業所など、日中勤務が可能な職場を探しましょう。
• 応募書類を強化する：履歴書、職務経歴書、そして自己PRを丁寧に作成し、あなたの経験とスキル、そして熱意を効果的に伝えましょう。具体的な実績を数字で示したり、問題解決能力を具体的に説明したりするなど、説得力のある内容にしましょう。専門用語を適切に使い、専門性をアピールすることも大切です。
• 面接対策：面接では、あなたの経験やスキル、そして人となりについて、具体的に説明できるように準備しましょう。志望動機は、単なる生活費の確保だけでなく、あなたの経験やスキルを活かして、その職場でどのような貢献をしたいのかを明確に伝えましょう。また、これまでの経験から学んだことや、今後のキャリアプランについても具体的に説明しましょう。
• 人材紹介会社を活用する：人材紹介会社は、非公開求人の情報や、面接対策などのサポートを受けることができます。特に、福祉業界に特化した人材紹介会社を利用すると、より効率的に求職活動を進めることができます。
• ネットワークを活用する：以前働いていた職場や、同業者との繋がりを活かして、求人情報を収集したり、アドバイスを求めたりするのも有効です。

4. 志望動機の書き方

志望動機は、単に「生活費を稼ぎたい」という理由だけでなく、あなたの経験やスキルを活かして、その職場でどのような貢献をしたいのかを具体的に示すことが重要です。例えば、

• 「これまでのケアマネジャーとしての経験を活かし、利用者の方々がより快適な生活を送れるようサポートしたい」
• 「社会福祉士としての知識と経験を活かし、地域社会の福祉向上に貢献したい」
• 「チームの一員として、円滑な連携を図り、質の高いサービス提供に貢献したい」

といったように、具体的な目標やビジョンを示すことで、採用担当者にあなたの熱意と能力を伝えることができます。また、その職場で働くことによって、あなた自身がどのように成長できるのかについても触れると、より効果的です。

5. 年齢への対処法

年齢がネックになることは否定できませんが、長年の経験と実績こそがあなたの強みです。年齢をデメリットではなく、豊富な経験と専門知識、そして安定した仕事ぶりを保証する要素としてアピールしましょう。面接では、これまでの経験から得た知識やスキル、そして問題解決能力などを具体的に説明し、あなたの経験がその職場でどのように活かせるのかを明確に伝えましょう。

6. まとめ

40代後半でケアマネジャー資格と社会福祉士資格を持つあなたが、夜勤なしで日中勤務可能な福祉系の仕事に再就職するには、職種と勤務形態を絞り込み、応募書類と面接対策を徹底することが重要です。年齢はデメリットではなく、あなたの豊富な経験と専門知識を活かすための武器として活用しましょう。そして、あなたのスキルと経験を活かせる仕事を見つけることで、充実したワークライフバランスを実現できるはずです。

もし、この記事を読んでもまだ不安が残るようでしたら、専門家のサポートを受けることを検討しましょう。人材紹介会社やキャリアカウンセラーに相談することで、あなたに最適な求人情報や、効果的な求職活動の戦略を立てることができます。

※本記事は一般的なアドバイスであり、個々の状況に最適な方法を保証するものではありません。