タバコの臭い、香水、汗…職場で「におい」問題に悩んだら？｜嫌煙権と職場のマナー

タバコの嫌煙権は認められていますがタバコの嫌臭権は認められていません！？ それを認めると、列車の座席の横にお魚屋さんやお坊さんや介護職が座れなくなります。 また仮に汗のにおいのきつい方がポワゾンを付けるのを否定しなくてはならなくなります。 それらの差別は人権侵害になり刑事犯罪の可能性もあります。！？ 結論、 タバコの嫌煙権は認められていますがタバコの嫌臭権は認められていません！？ と、知人が教えてくださりましたが本当でしょうか！？

知人の方の言われる通り、法律上「嫌臭権」は認められていません。しかし、質問からは職場でにおいによるトラブルに悩まれている様子が伺えます。 「嫌煙権」と混同されがちですが、これは受動喫煙の防止に関するもので、特定の臭い全般を規制するものではありません。 職場におけるにおいの問題は、法律というよりは、職場環境におけるマナーや、個人の権利と他者の権利のバランスという観点から考える必要があります。

この記事では、職場で発生する「におい」に関する問題、特にタバコ、香水、汗などの臭いによって生じるトラブルについて、具体的な解決策や、職場のマナー、そして法律的な側面も踏まえながら詳しく解説します。 多くの働く人が抱える、デリケートな問題に寄り添い、より快適な職場環境を作るためのヒントを提供します。

補足ーー嫌煙権、そんな権利は法的に認められていません ーーありがとうございます。 日本中で公共施設を筆頭にほとんどどこでもタバコが吸えなくなっていますが、 道の駅でもすえない、道路でも吸えない、 これは、 日本国がタバコの嫌煙権をみとめているからではなないでしょうか？ ーー違いますね。 いまの日本は、過剰な抗議が横行し、 誰もが槍玉に上がることを恐れて 世論に迎合する傾向にあるだけで これは嫌煙権だけにとどまりません。 ありがとうございます。

ご指摘の通り、法律上「嫌煙権」は存在しません。公共施設や道路での喫煙禁止は、健康増進法などの法律に基づいており、受動喫煙防止、公共の衛生維持といった観点からの規制です。 これは、個人の権利を制限するものではなく、公共の利益を優先した措置と言えるでしょう。 近年、社会全体の健康意識の高まりや、受動喫煙による健康被害への認識が深まった結果、このような規制が強化されています。 これは、世論の迎合というよりも、社会全体の価値観の変化を反映した結果と言えるのではないでしょうか。

ーー喫煙の話は別にして、 タバコのにおいが服に付いていることをどうこう言うのは如何なものでしょうか？ と私は思いました。 ーー女性の 物凄い臭いの香水 返事、 多分その方は汗のにおいがきつく、それを隠すためじゃーないでしょうか？と想像しました。 ーー私は職場では一切タバコを吸いません、 それと今はタバコはすいません。 以前に女性の上司と話した際に、 あなたタバコのにおいがするわね、 と言われたことが有ります。 どうやら、タバコのにおいそのものが許せないようです。

上司からタバコの臭いを指摘された経験、大変つらい思いをされたことと思います。 まず重要なのは、相手への配慮です。 タバコを吸わない方にとって、タバコの臭いは不快なだけでなく、健康への懸念につながることもあります。 たとえ職場外で喫煙していても、その臭いが服に付着し、職場に持ち込まれることは、周囲への配慮に欠けていると受け取られる可能性があります。 上司の指摘は、直接的な苦情というよりは、職場環境への配慮を求めるメッセージと捉えることもできるでしょう。

具体的な対策としては、以下のようなことが考えられます。

• 徹底した消臭対策：帰宅後、すぐに服を洗濯する、消臭スプレーを使用するなど、臭いの除去に努める。
• 衣類の着替え：職場に着替えを持参し、喫煙後や休憩後に着替える。
• 喫煙場所の選択：風通しの良い場所を選んで喫煙し、服に臭いが付きにくいように工夫する。
• 上司との直接的な話し合い：上司に直接、配慮が足りなかった点について謝罪し、今後の改善を約束する。

香水や汗の臭いについても同様です。 強い香水の使用や、体臭が気になる場合は、周囲への配慮を心がけ、消臭対策を講じる必要があります。 特に、職場は多くの人が過ごす空間であるため、個人の好みだけでにおいをコントロールすることは避け、職場全体の快適さを優先することが重要です。 他者の権利を侵害しない範囲で、自分の権利を行使することが大切です。

職場のにおい問題、解決へのステップ

職場のにおい問題は、当事者同士のコミュニケーション不足や、互いの配慮の欠如から発生することが多くあります。 解決のためには、以下のステップを踏むことが有効です。

1. 自分の行動を振り返る：自分の行動が周囲に迷惑をかけていないか、客観的に評価する。
2. 相手への理解：相手の立場に立って、なぜ不快に感じるのかを理解しようとする。
3. 直接的なコミュニケーション：相手と直接話し合い、問題点を共有し、解決策を探る。
4. 職場環境の改善：換気設備の改善、消臭剤の設置など、職場環境全体を改善する努力をする。
5. ルール作り：必要であれば、職場全体でにおいに関するルールを作成し、共有する。

これらのステップを踏まえても解決しない場合は、人事部や上司に相談することも検討しましょう。 職場は、様々な人が協力して仕事を進める場所です。 お互いを尊重し、快適な職場環境を維持するために、コミュニケーションと配慮が不可欠です。

法律的な側面

繰り返しになりますが、法律上「嫌臭権」は存在しません。 しかし、民法上の不法行為に該当する可能性はあります。 例えば、著しく不快な臭いを発することで、他人に精神的な苦痛を与えた場合、損害賠償請求される可能性があります。 ただし、この判断は、臭いの程度、継続時間、周囲の状況など、様々な要素を総合的に判断する必要があるため、ケースバイケースです。

職場におけるにおい問題は、法律よりも、社内規定や職場の暗黙のルールに則って解決されることが多いです。 多くの企業では、職場環境に関する規定を設け、従業員にマナーを周知しています。 これらの規定に違反した場合、懲戒処分を受ける可能性もあります。

まとめ

職場のにおい問題は、法律というよりも、マナーと配慮の問題です。 自分の行動が周囲に与える影響を考え、常に配慮を心がけることが大切です。 コミュニケーションを大切にし、問題が発生した場合は、早急に解決策を探ることが重要です。 どうしても解決できない場合は、専門家への相談を検討しましょう。