介護・医療従事者必見！マスク問題から考える、あなたに合った職場選びとキャリアアップ戦略

この記事では、介護施設や病院で働く方々が直面するマスク問題に焦点を当て、現在の職場の感染対策の実態を明らかにします。その上で、より良い職場環境を見つけるための具体的な方法、キャリアアップに繋がるスキルアップ術、そして、自身の権利を守るための知識を提供します。

ID非公開で失礼します。

介護施設（もしくは病院でも）の感染対応備品についてお聞きしてみたいです。

最近転職しましたが、そこでは施設が準備する職員への、マスクが2日で1枚です。

今までも病院や介護施設で働いていましたが、感染対策の備品で自分で準備する事はなかったです。コロナ発生から状況は変わりましたが…今回のコロナ流行でマスクの危機は叫ばれるようになったものの、今までの職場では、1日2枚までにするか…1日1枚までにし、中に何か挟むか…等、何とかマスクが無くなる前に…と、色々考えて対策をとっていましたが、最近では、マスクも出回るようになり、その心配もなくなっていると思っていました。もちろん、無駄使いはしない…は、鉄則ですが…

多少は高くなりますが…感染予防対策ですので、そこは、仕方ないかと…

私の知る施設では、初めての対応で驚いています。

もちろん、マスクが手に入らない時期もありましたので、その間は、自分で準備する施設もあったようですが…

マスクが出回るようになった、今の時期に、マスクを自分で準備しなくてはならない施設は、どれくらいあるのかなぁ…と…

今は、自分でも手に入りますので、準備はしましたが、マスク着用は自分の判断ではなく（もちろん、しますが）、施設側からの決定事項です。

「マスク、ゴーグルは必ずしてください」で、ゴーグルは一人ひとつもらえて、使用後は自分で洗浄し翌日も使います。まぁ…そこは、綺麗に洗えばいいですし、現在感染者も出ていませんのでいいのですが、

「布マスクは認めません。マスクは一人2日で1枚、施設の物を使用していいです」

と言われ「は？」しか出ませんでした。

さすがに、職場で使用したマスクを持ち帰るは嫌ですし、布マスクは使用しません。2日同じマスクを使用している人もいないでしょうが…(笑)

他の施設の状況はどうでしょう？

未だに、職員が自分でマスクを準備している施設はありますか？

1. 現状分析：なぜマスク問題が起きるのか？

ご相談ありがとうございます。介護施設や病院におけるマスク問題は、感染対策のコスト、経営状況、そして職員の安全意識など、様々な要因が複雑に絡み合って発生しています。今回のケースでは、2日に1枚というマスクの支給は、明らかに十分な対策とは言えません。これは、

• コスト削減の意図: マスクの費用を抑えたいという施設の意向が考えられます。
• 感染対策への意識の差: 感染症に対する認識が甘く、十分な対策を講じていない可能性があります。
• 情報不足: 最新の感染対策に関する情報が不足している可能性があります。

これらの要因が複合的に作用し、結果として職員の負担が増え、不満や不安に繋がっていると考えられます。

2. 他の施設の状況：マスク事情の比較

他の施設では、どのようなマスク対策が行われているのでしょうか。以下に、いくつかのケーススタディを紹介します。

• 十分なマスクの支給: 1日に複数枚のマスクを支給し、職員が安心して業務に臨めるようにしている施設。
  • メリット: 感染リスクの低減、職員の安心感向上、離職率の低下。
  • デメリット: コスト増。
• マスクの自己負担: 職員がマスクを自己負担する施設。
  • メリット: コスト削減。
  • デメリット: 職員の負担増、感染対策の質の低下。
• マスクの支給と自己負担の併用: 一定枚数を施設が支給し、不足分を自己負担する施設。
  • メリット: コストと感染対策のバランス。
  • デメリット: 職員の負担が残る可能性。

これらの事例から、施設の規模、経営状況、そして感染対策に対する考え方によって、マスク対策は大きく異なると言えます。ご自身の施設の状況と比較し、問題点を見つけ出すことが重要です。

3. 職場選びのポイント：あなたに合った職場を見つけるには？

現在の職場環境に不満を感じている場合、転職も選択肢の一つです。より良い職場を見つけるために、以下のポイントを参考にしてください。

• 情報収集: 転職サイトや口コミサイトを活用し、施設の情報を集めましょう。
  • ポイント: 施設の感染対策、マスクの支給状況、職員の評判などを確認しましょう。
• 面接での質問: 面接時に、マスクの支給状況や感染対策について積極的に質問しましょう。
  • ポイント: 具体的な支給枚数、マスクの種類、感染対策の具体的な内容などを確認しましょう。
• 職場見学: 可能であれば、職場見学を行い、実際の環境を確認しましょう。
  • ポイント: 職員の様子、マスクの着用状況、清潔さなどをチェックしましょう。
• キャリアコンサルタントへの相談: 専門家のアドバイスを受けることで、より自分に合った職場を見つけることができます。

これらのポイントを参考に、自分にとって最適な職場を見つけましょう。

4. キャリアアップ戦略：スキルアップで未来を切り開く

より良い職場環境を求めるだけでなく、自身のスキルアップを図ることも重要です。以下に、キャリアアップに繋がる具体的な方法を紹介します。

• 資格取得: 介護福祉士、看護師などの資格を取得することで、専門性を高め、キャリアアップに繋げることができます。
  • ポイント: 自身のキャリアプランに合った資格を選び、計画的に学習を進めましょう。
• 研修への参加: 感染対策、認知症ケア、看取りケアなど、様々な研修に参加し、知識やスキルを向上させましょう。
  • ポイント: 職場が推奨する研修だけでなく、自己啓発のための研修にも積極的に参加しましょう。
• 専門分野の知識習得: 特定の疾患やケアに関する専門知識を深めることで、専門性を高めることができます。
  • ポイント: 論文を読んだり、学会に参加したりして、常に最新の情報をアップデートしましょう。
• リーダーシップスキルの向上: チームをまとめ、指導する能力を身につけることで、管理職への道が開けます。
  • ポイント: リーダーシップに関する研修に参加したり、先輩職員の指導方法を参考にしたりしましょう。

これらのスキルアップを通じて、自身の市場価値を高め、より良いキャリアを築きましょう。

5. 権利を守る：労働環境に関する知識

労働者としての権利を理解し、不当な扱いから自身を守ることも大切です。以下に、労働環境に関する重要な知識を紹介します。

• 労働基準法: 労働時間、休憩、休日、賃金など、労働条件に関する基本的なルールを定めています。
  • ポイント: 労働基準法を理解し、自身の権利を主張できるようにしましょう。
• 労働契約: 雇用主との間で交わされる契約であり、労働条件を明確にするために重要です。
  • ポイント: 労働契約の内容をよく確認し、不明な点は雇用主に質問しましょう。
• ハラスメント対策: 職場でのハラスメントは、心身に大きな影響を与えます。
  • ポイント: ハラスメントに関する知識を身につけ、もし被害にあった場合は、適切な対応を取りましょう。
• 労働組合: 労働者の権利を守るための組織であり、労働条件の改善や問題解決を支援します。
  • ポイント: 労働組合に加入することで、より強い立場から交渉を行うことができます。

これらの知識を身につけ、自身の権利を守りながら、安心して働くことができる環境を築きましょう。

6. 成功事例：マスク問題からキャリアアップを実現した看護師Aさんのケース

看護師Aさんは、以前勤務していた病院で、マスクの支給が不十分で、感染対策に不安を感じていました。そこで、Aさんは転職を決意し、複数の病院の情報を収集しました。面接では、マスクの支給状況や感染対策について質問し、より適切な対策を講じている病院に転職しました。

転職後、Aさんは、感染対策に関する知識を深めるために、専門の研修に参加し、感染管理認定看護師の資格を取得しました。また、リーダーシップスキルを向上させるために、チームリーダー研修にも参加しました。その結果、Aさんは、感染対策のスペシャリストとして、チームを牽引する存在となり、キャリアアップを実現しました。

Aさんの事例は、マスク問題のような小さな問題からでも、自身のキャリアを大きく変えることができることを示しています。積極的に行動し、自己成長を図ることで、理想のキャリアを築くことができるのです。

7. まとめ：マスク問題から始まる、あなたのキャリアデザイン

マスク問題は、単なる感染対策の問題にとどまらず、職場環境、キャリア、そして自身の権利に関わる重要な問題です。この記事で紹介した情報と、

• 現状分析
• 情報収集
• スキルアップ
• 権利の保護

これらの要素を組み合わせることで、より良い職場環境を見つけ、キャリアアップを実現し、安心して働き続けることができるでしょう。積極的に行動し、未来を切り開いていきましょう。