特養からデイサービスへの異動は可能？母子家庭の介護職、キャリアチェンジの道を探る

この記事では、介護職として働き始めたものの、仕事と家庭の両立に悩み、職場内での異動を希望する方の疑問にお答えします。特に、母子家庭で子育てをしながら介護職として働くことの難しさ、そしてキャリアチェンジの可能性について、具体的なアドバイスと解決策を提示します。

同施設内で、特養からデイサービスへの異動って希望をだしたら可能でしょうか？ 正社員で入ったんですが、まだ２ヶ月です。母子家庭で働かないといけないので、無資格・未経験ですが介護職に飛び込みました。実家に住んでいるので、子供（小学５年生）がいるのですが、協力はしてもらえるので、決めました。でも働き始めると、仕事内容より不規則な休み、思うように休みが取れないのが、とてもつらく感じます。いずれは夜勤もしなくてはいけません。介護職はこういうものなんでしょうが、私も安易に考えていたところがあって、甘いことをいっているのもわかります。はじめはなんとかなる！生活のため！なかなか仕事がみつからないし！とか思っていたけど、いざはじめると子供の用事に合わせられない自分がとても嫌で仕方がありません。母子家庭なんだから、多少の犠牲は仕方がない、といわれる方もいると思います。でも離婚で子供につらい思いをさせておいて、離婚後も子供にさみしい思いをさせることになって、自分の甘さ加減にうんざりです。

デイサービスは日曜が休みで、夜勤などはないので、出来ればそちらに移動して、介護の経験をつみたいのですが、こういう勝手なことってできるのでしょうか？ やはり一度特養の社員としてはいったら、無理なんでしょうか？

だらだらと変な文章になりましたが、どなたか意見よろしくお願いいたします。補足皆さんご意見ありがとうございます。確かに安易に考えていたんだと思います。早く就職しないとってことばかりで、冷静さがなかったようでした。もっと子供のことを考えて職をさがしてればと毎日落ち込んでいます。離婚して子供も転校２ヶ月です。不安でないはずがないんです。少しでもよい現状になるように努力していきたいです。

はじめに：介護職のキャリアと、あなた自身の現在地

介護業界で働くことは、多くの方にとって、やりがいと同時に、様々な課題に直面する道でもあります。特に、今回の相談者様のように、母子家庭で子育てをしながら働く場合、仕事と家庭の両立は、容易ではありません。今回の記事では、特養からデイサービスへの異動を希望されている相談者様の状況を詳しく分析し、具体的なアドバイスと、より良い働き方を見つけるためのヒントを提供します。

1. 現状分析：抱えている問題点を整理する

まず、相談者様の置かれている状況を整理しましょう。主な問題点は以下の通りです。

• 仕事と育児の両立の難しさ: 不規則な勤務時間、特に夜勤の可能性が、子どもの世話との両立を困難にしています。
• 精神的な負担: 離婚後の子どもの転校という状況下で、仕事と育児の両立に苦労し、自己嫌悪に陥っている。
• キャリアへの不安: 無資格・未経験で介護職を始めたことへの不安、今後のキャリアパスへの疑問。

これらの問題点を踏まえ、具体的な解決策を検討していきましょう。

2. 職場内での異動を検討する

相談者様がまず検討すべきは、現在の職場で希望する部署への異動です。デイサービスへの異動を希望されているとのことですが、これは非常に現実的な選択肢です。なぜなら、

• 勤務時間の調整: デイサービスは、日勤のみの勤務が一般的であり、夜勤がないため、子どもの世話との両立が格段に容易になります。
• 介護経験の継続: 介護職としての経験を活かしながら、働きやすい環境へとシフトできます。
• キャリアの継続性: 介護の経験を積みながら、資格取得やスキルアップを目指すことも可能です。

異動を希望するにあたって、以下のステップで進めていきましょう。

2-1. 上司への相談

まずは、直属の上司に相談することから始めましょう。異動希望の理由を正直に伝え、現在の状況と、デイサービスへの異動が、いかにご自身の状況に合致しているかを説明します。

ポイントは、

• 具体的な理由を伝える: なぜデイサービスへの異動を希望するのか、子育てとの両立がいかに困難であるかを具体的に説明します。
• 前向きな姿勢を示す: 介護職としての経験を活かし、デイサービスでも貢献したいという意欲を伝えます。
• 協力体制を築く: 上司との良好な関係を築き、異動に向けて協力体制を築きます。

2-2. 人事部への相談

上司との相談と並行して、人事部にも相談してみましょう。人事部は、異動に関する手続きや、社内の異動制度について詳しい情報を把握しています。

人事部に相談するメリットは、

• 異動の可能性の確認: 異動の可否や、異動の条件について確認できます。
• 社内制度の活用: 育児と仕事の両立を支援する制度（例：時短勤務、育児休業など）について、情報を得ることができます。
• キャリア相談: 今後のキャリアパスについて、アドバイスを受けることができます。

2-3. 異動希望の意思表示

上司や人事部との相談を踏まえ、正式に異動希望を出す必要があります。異動希望を出す際には、以下の点を意識しましょう。

• 書面での提出: 異動希望書を作成し、書面で提出します。
• 希望部署の明確化: デイサービスへの異動を希望する旨を明確に記載します。
• 自己PR: 介護職としての経験や、デイサービスで貢献できることをアピールします。

3. 異動が難しい場合の選択肢

もし、職場内での異動が難しい場合でも、諦める必要はありません。他の選択肢を検討しましょう。

3-1. 転職を検討する

デイサービスへの転職を検討することも、一つの選択肢です。転職することで、希望する勤務時間や、働きやすい環境を手に入れることができます。

転職活動を始めるにあたって、

• 自己分析: 自分の強みや、希望する働き方を明確にします。
• 情報収集: デイサービスの求人情報を収集し、施設の雰囲気や、勤務条件などを比較検討します。
• 応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を作成し、自己PRを行います。
• 面接対策: 面接対策を行い、自信を持って面接に臨みます。

3-2. 資格取得を検討する

介護に関する資格を取得することで、キャリアアップや、転職の際に有利になる可能性があります。

取得を検討できる資格として、

• 介護職員初任者研修: 介護の基礎知識や技術を習得できます。
• 実務者研修: より専門的な知識や技術を習得できます。
• 介護福祉士: 国家資格であり、キャリアアップに繋がります。

3-3. 働き方を見直す

現在の働き方を見直すことも重要です。

例として、

• 時短勤務: 育児と仕事の両立を支援する時短勤務制度を利用します。
• 夜勤免除: 夜勤を免除してもらう交渉を検討します。
• パートへの転換: 正社員からパートに転換し、勤務時間を調整します。

4. キャリアアップとスキルアップ

介護職としてキャリアを積むためには、スキルアップが不可欠です。

スキルアップの方法として、

• 研修への参加: 介護に関する研修に参加し、知識や技術を習得します。
• 資格取得: 介護に関する資格を取得し、専門性を高めます。
• OJT: 職場でのOJTを通じて、実践的なスキルを磨きます。
• 先輩からのアドバイス: 先輩職員からのアドバイスを受け、経験を積みます。

5. 成功事例から学ぶ

実際に、母子家庭で介護職として働きながら、キャリアアップを実現した方の事例を見てみましょう。

事例1: 30代女性、特養で働きながら、デイサービスへの異動を希望。上司に相談し、異動が実現。その後、実務者研修、介護福祉士の資格を取得し、現在はデイサービスのリーダーとして活躍。

事例2: 40代女性、無資格・未経験で介護職をスタート。デイサービスに転職し、働きながら介護職員初任者研修、実務者研修を修了。現在は、パートとして働きながら、子育てと両立。

これらの事例から、

• 積極的に行動すること: 自分の希望を伝え、行動することで、道が開ける。
• スキルアップの重要性: 資格取得や研修参加を通じて、スキルアップを図る。
• 柔軟な働き方: パート、時短勤務など、様々な働き方を検討する。

6. まとめ：一歩を踏み出すために

今回の相談者様のように、母子家庭で介護職として働くことは、多くの困難を伴います。しかし、諦めずに、一歩ずつ進んでいくことで、必ず道は開けます。

今回の記事で提案した解決策を参考に、

• まずは、上司に相談し、異動の可能性を探る。
• 転職や資格取得も視野に入れ、キャリアプランを立てる。
• 積極的に行動し、情報収集を行い、自分に合った働き方を見つける。

これらのステップを踏むことで、より良い未来を切り開くことができるでしょう。

7. 最後に：あなたのキャリアを応援しています

介護職は、人々の生活を支える、非常にやりがいのある仕事です。しかし、同時に、体力的な負担や、精神的なストレスも伴います。

今回の記事が、あなたのキャリアを考える上で、少しでもお役に立てれば幸いです。

あなたのこれからの活躍を、心から応援しています。

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