元介護職員が特養でボランティアをするには？断られる可能性と対策、成功事例

介護施設でのボランティアについて。昨年、退職した特養でボランティアが出来ないか考えているのですが、突然退職してしまい挨拶も出来ませんでした。このような元介護職員のボランティアは施設側から断られるでしょうか？在籍中上司には評価は良かったのですが、突然辞めた場合は駄目ですよね？ボランティアの内容としては利用者さんとの話し相手や散歩です。

突然の退職で挨拶もできなかった、元介護職員の方から、特養でのボランティア参加についてのお悩みですね。以前の上司からの評価は良かったものの、突然の退職という点が気になっているようです。この記事では、元介護職員が特養でボランティアをする際に直面する可能性のある課題と、それに対する具体的な対策、そして成功事例を交えながら、ボランティア参加の可能性を高める方法を解説します。話し相手や散歩といったボランティア活動を通して、再び利用者の方々と関わりたいというあなたの温かい気持ち、そして、以前の職場への恩返しをしたいという思いを叶えるお手伝いをさせていただきます。

1. 元介護職員のボランティアは断られる可能性があるのか？

結論から言うと、断られる可能性はゼロではありません。突然の退職は、施設側にとって不信感を抱かせる可能性があります。特に、理由を説明せずに退職した場合、施設側は「何か問題があったのではないか？」と懸念するかもしれません。しかし、断られる可能性が高いとは限りません。上司からの評価が良かったという点は大きなプラス材料です。あなたの能力や人柄を評価していた上司が、ボランティア参加を推薦してくれる可能性もあります。

施設側がボランティアを断る理由としては、以下の点が考えられます。

• 過去の勤務状況への懸念：突然の退職理由が不明な場合、施設側はあなたの勤務態度や人間関係に問題があったのではないかと疑う可能性があります。
• 施設の体制：ボランティアを受け入れる体制が整っていない、またはボランティアの人員枠に空きがない場合。
• リスク管理：過去の勤務状況によっては、施設側がリスクを負う可能性があると判断する場合。

2. ボランティア参加を成功させるための具体的な対策

では、ボランティア参加を成功させるためには、どのような対策が必要でしょうか？

• 誠実な説明：施設側に連絡を取り、突然の退職について誠実に説明することが重要です。退職理由を具体的に説明し、反省点や今後の改善点を伝えることで、施設側の不信感を軽減することができます。例えば、「個人的な事情で突然の退職となってしまい、申し訳ございませんでした。きちんと挨拶ができなかったことを深く反省しております。」といった言葉で始め、具体的な理由を簡潔に説明しましょう。
• 上司への相談：以前の上司に連絡を取り、ボランティア参加の意向を伝え、協力を仰ぎましょう。上司からの推薦があれば、施設側も受け入れやすくなります。「以前お世話になった〇〇施設でボランティアをしたいと考えており、もしよろしければ推薦していただけないでしょうか？」と素直に相談してみましょう。
• ボランティア内容の明確化：ボランティアの内容を具体的に伝え、施設のニーズに合致していることを示すことが重要です。話し相手や散歩といった具体的な活動内容を伝え、あなたのスキルや経験がどのように活かせるのかを説明しましょう。例えば、「以前、利用者の方々とのコミュニケーションに自信がありましたので、話し相手として貢献したいと考えております。」のように、あなたの強みを明確に伝えましょう。
• 研修への参加：施設によっては、ボランティア向けの研修を実施している場合があります。研修に参加することで、施設のルールやマナーを理解し、安全にボランティア活動を行うことができます。また、研修を通して施設スタッフとの関係を築くこともできます。
• 継続的な活動：ボランティア活動は、継続することが重要です。一度の参加で終わらせるのではなく、定期的に参加することで、施設側からの信頼を得ることができます。また、継続的な活動を通して、利用者の方々との良好な関係を築くこともできます。

3. 成功事例：元介護職員のボランティア活動

実際に、以前の職場にボランティアとして参加し、成功を収めた事例をご紹介します。Aさんは、以前勤務していた介護施設を突然退職しましたが、その後、上司に連絡を取り、ボランティアとして施設に戻ることができました。Aさんは、退職理由を正直に説明し、反省の言葉を述べるとともに、利用者の方々と接することが好きであること、そして、自分の経験を活かして貢献したいという強い意志を伝えました。上司はAさんの誠実な態度と強い意志を評価し、施設長に推薦しました。結果、Aさんはボランティアとして施設に戻ることができ、現在も利用者の方々と積極的に関わっています。Aさんの事例は、誠実な態度と強い意志があれば、元介護職員でもボランティアとして受け入れられる可能性があることを示しています。

4. 専門家からのアドバイス

転職コンサルタントの立場からアドバイスすると、施設への連絡は、電話ではなく、丁寧な手紙やメールで事前に連絡を取ることがおすすめです。 メールの場合、件名に「〇〇施設　ボランティア応募に関するお問い合わせ」のように具体的に記載し、本文では、上記で述べたポイントを踏まえ、あなたの経験、スキル、そして施設への貢献意欲を明確に伝えましょう。 また、面接の機会があれば、あなたの誠意を伝える絶好のチャンスです。 事前に想定問答集を作成し、練習しておくと、落ち着いて対応できます。

5. まとめ

元介護職員が特養でボランティアをすることは、決して不可能ではありません。 誠実な説明、上司への相談、ボランティア内容の明確化、そして継続的な活動が重要です。 あなたの経験と能力、そして温かい気持ちは、きっと利用者の方々にとって大きな喜びとなるでしょう。 しかし、どうしても不安が残る場合は、専門家の意見を聞くことも有効です。

※ この記事は、一般的なアドバイスであり、個々の状況によっては異なる対応が必要となる場合があります。