53歳、介護職からの転職・復職で迷うあなたへ。ブランクがあっても大丈夫！希望の特養でパートとして働くための戦略

介護職の復職について。昨年、６年間勤めた特養を心身不調のため突然退職(退職代行にて)してしまい、1年間無職で求職しておりましたが、介護職の転職は諦め製造工場に入社して１ヶ月くらい働いてます。介護職と比べ勤務時間も固定で残業も無く、多少の体力は必要ですが、ストレスも少なく自分のペースで働けるので精神的にも安定しており良く眠れる様になり体調は良いのですが、介護職に戻りたい気持ちが無職の頃より強くなりました。プライベートの時間も介護職の頃よりあるので、介護の勉強に使おうかと思っていますが、５年は今の職場で頑張り、即戦力となるように介護福祉士としての知識をしっかり身に付けたいと思いますが、６年のブランクがあっても介護職の復職は出来ますか？できれば前職の特養にパート(以前は正職員でシフト制でした)として働きたいです。ちなみに現在53歳で介護福祉士は持ってます。

この記事では、53歳で介護福祉士の資格を持ち、6年間勤めた特養を退職後、製造業に転職したものの、介護職への復職を希望される方の悩みにお答えします。特に、6年のブランクと年齢を踏まえ、前職の特養へのパート勤務を目指すための具体的な戦略を、転職コンサルタントの視点からご提案します。

1. ブランクと年齢は大きな壁ではない！復職の可能性を探る

まず、結論から申し上げましょう。6年のブランクと53歳という年齢は、介護職への復職を不可能にするものではありません。介護業界は人材不足が深刻であり、経験者、特に資格保有者であるあなたは、依然として高い需要があります。特に、パート勤務であれば、柔軟な働き方が可能なため、採用側の負担も少なく、受け入れやすい可能性が高いです。

ただし、ブランクをどのように説明し、どのように前向きな姿勢を示すかが重要になります。単に「心身不調で休職した」と伝えるだけでは、採用担当者は不安を感じるかもしれません。そこで、製造業への転職を通して得られた経験やスキル、そして介護職への強い復職意欲を明確に伝えることが必要です。

2. 製造業での経験を活かす！介護職への「逆転の発想」

製造業での1ヶ月の経験は、決して無駄ではありません。この経験を、介護職への復職に活かすための「逆転の発想」をしてみましょう。例えば、

• 時間管理能力の向上：製造業では、決められた時間内に作業をこなすことが求められます。この経験は、介護現場での時間管理能力の向上に繋がります。面接では、「製造業での経験を通して、時間管理能力が向上したため、効率的な介護業務を行う自信があります」とアピールできます。
• 体力・精神的な安定：製造業での仕事を通して、体力と精神的な安定を取り戻したことは大きなプラスです。面接では、「製造業での勤務を通して心身ともに健康を取り戻し、介護職に復帰する準備が整いました」と自信を持って伝えましょう。
• 責任感の向上：製造業でも、責任ある仕事に取り組んだ経験は、介護職においても大きな強みとなります。面接では、具体的なエピソードを交えて説明することで、あなたの責任感の強さを効果的にアピールできます。

このように、一見関係のない製造業での経験も、介護職への復職に繋がるプラスの要素として捉え、積極的にアピールすることが重要です。

3. 前職の特養へのパート勤務！復職戦略を立てる

前職の特養へのパート勤務を希望されるのであれば、まずは直接連絡を取ってみることをお勧めします。以前の職場であれば、あなたの能力や人となりを知っているため、採用へのハードルが低くなる可能性があります。

連絡を取る際には、以下の点を意識しましょう。

• 感謝の気持ち：まずは、以前お世話になったことへの感謝の言葉を伝えましょう。
• 復職の意思：介護職への強い復職意欲と、前職での経験を活かしたいという意思を明確に伝えましょう。
• 具体的な希望：パート勤務を希望していること、そして勤務時間や曜日の希望を具体的に伝えましょう。
• スキルアップ：製造業での勤務後、介護の勉強を継続していること、そして即戦力となるための努力を継続していることを伝えましょう。

もし、直接連絡を取るのが難しい場合は、ハローワークや介護系の転職サイトを利用して求人を探すのも有効です。求人票には、ブランク期間や年齢についても正直に記載しましょう。その上で、あなたのスキルや経験、そして強い復職意欲をアピールすることで、採用担当者の心を掴むことができます。

4. 面接対策！自信を持ってアピールする

面接では、以下の点を意識して、自信を持ってアピールしましょう。

• ブランク期間の説明：心身不調で退職した理由を正直に説明し、その後の製造業での経験を通して心身ともに回復したことを伝えましょう。ネガティブな印象を与えないよう、前向きな言葉を選びましょう。
• 介護への情熱：介護職への強い情熱を、具体的なエピソードを交えて伝えましょう。なぜ介護職に戻りたいのか、どのような貢献をしたいのかを明確に伝えれば、採用担当者の共感を呼ぶことができます。
• スキルと経験：6年間の経験で培ったスキルや経験を具体的に説明しましょう。数字や具体的なエピソードを用いることで、説得力が増します。
• 学習意欲：ブランク期間中に介護の勉強を継続していること、そして常にスキルアップを目指していることを伝えましょう。学習意欲の高さを示すことで、採用担当者の信頼を得ることができます。
• 適応力：製造業への転職経験を通して培った適応力や柔軟性をアピールしましょう。変化への対応力が高いことを示すことで、採用担当者の安心感を高めることができます。

面接練習を行うことで、よりスムーズに自分の想いを伝えることができます。友人や家族に協力してもらい、模擬面接を行うのも効果的です。

5. 5年間の計画！即戦力となるためのステップ

5年間、製造業で働きながら介護の知識・スキルを磨く計画は素晴らしいです。この計画を具体的に実行するために、以下のステップを踏んでみましょう。

• 学習計画の策定：介護関連の書籍やオンライン講座などを活用し、具体的な学習計画を立てましょう。学習内容を記録し、定期的に見直すことで、モチベーションを維持できます。
• 資格取得の検討：介護福祉士の資格に加え、介護関連の他の資格を取得することで、スキルアップを図り、即戦力となることができます。例えば、ケアマネージャーの資格取得を目指すのも良いでしょう。
• 実務経験の確保：ボランティア活動に参加したり、介護施設の見学に行ったりすることで、現場の状況を把握し、実務経験を積むことができます。これは、面接でのアピールポイントにもなります。
• ネットワーク構築：介護業界の人脈を築くことで、情報収集や相談がしやすくなります。セミナーや勉強会に参加したり、介護関係者と積極的に交流したりすることで、ネットワークを広げることができます。

これらのステップを踏むことで、5年後には自信を持って介護職に復帰できるでしょう。

まとめ

53歳、6年のブランクがあっても、介護職への復職は決して諦める必要はありません。製造業での経験を活かし、前職の特養へのパート勤務を目指しましょう。具体的な計画を立て、着実にステップを踏むことで、必ず目標を達成できるはずです。そして、もし、この記事を読んで、それでも不安が残ったり、もっと具体的なアドバイスが欲しいと思われたら、ぜひ下記のLINE相談をご利用ください。

※この記事は、一般的なアドバイスであり、個々の状況に最適な解決策を保証するものではありません。