社会福祉法人東京援護協会でのキャリアアップを目指そう！あなたの未来を支える生活支援員募集|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
安心・安定の生活支援員募集！未経験者歓迎の魅力的な職場
東京都板橋区にある「社会福祉法人東京援護協会」では、小規模の障がい者通所施設で生活支援員を募集中です。設立70年以上の歴史を持ち、安定した環境で働けるチャンスです。
働きやすさが魅力！
年間休日は123日、夜勤なし、残業もほぼなし。賞与は年2回、4.2ヶ月分の実績があります。具体的な業務内容は、利用者さんとの創作活動や生活支援、外出時の送迎などです。
未経験者も大歓迎！
高卒以上で、介護福祉士や社会福祉士の資格を持つ方は優遇。人と関わることが好きな方や、障がい者支援に興味がある方を歓迎します。プリセプター制度もあり、しっかりサポートが受けられます。
福利厚生も充実しており、育児休業や健康診断、キャリアアップ研修も整っています。安心して働ける職場で、新しい一歩を踏み出しませんか？
転職を考える際、あなたはどのような職場環境やキャリアパスを求めていますか？特に、安定した職場で人々の生活を支えることに興味がある方にとって、社会福祉法人東京援護協会は理想的な選択肢です。未経験者も歓迎されるこの職場で、あなたの新たなスタートを切ってみませんか？
キャリアアドバイザーが語る社会福祉法人東京援護協会の魅力
◆安定した職場環境と充実した福利厚生
社会福祉法人東京援護協会は、設立70年以上の歴史を持つ信頼性の高い法人です。年間休日は123日、夜勤もなく、残業はほぼないため、プライベートと仕事の両立がしやすい環境が整っています。賞与も年2回、実績として4.2ヶ月分支給されるため、経済的な安定も期待できます。
◆未経験者でも安心のサポート体制
未経験からでも安心して働けるよう、プリセプター制度が導入されています。先輩職員が一対一で指導し、業務を通じてスキルを身につけることができます。また、職場全体で新人職員をフォローする体制が整っており、安心して業務に取り組める環境です。
◆人との関わりを大切にする職場
生活支援員として、障がいのある利用者さんとの日常的な支援を行います。具体的には、創作活動や運動、食事の準備、生活補助など多岐にわたります。この仕事は、人と関わることが好きな方にとって非常にやりがいのある職種です。チームワークを重んじる職場文化も、協力し合いながら働くことを可能にしています。
◆競争力のあるキャリアパス
社会福祉法人東京援護協会では、キャリアアップ研修が充実しており、専門講師によるグループワークや階層・役割ごとの研修が行われています。これにより、職員は専門的なスキルを磨きながら、役職への道筋を描くことができます。将来的には、管理職や専門職へのキャリアアップも可能です。
◆成功事例から学ぶキャリアの可能性
過去に転職した職員の中には、未経験からスタートし、数年後にはチームリーダーとして活躍している方もいます。彼らは、日々の業務を通じて得た経験やスキルを活かし、さらなる成長を遂げています。このような成功事例は、あなたにとっても大きな励みになるでしょう。
キャリア形成のチャンス
社会福祉法人東京援護協会での生活支援員の職務は、スキルアップの機会が豊富です。特に、介護福祉士や社会福祉士の資格を持つ方には、さらなる専門性を高めるための研修制度が用意されています。また、役職への道筋も明確で、経験を積むことでリーダーシップを発揮するチャンスが広がります。職場内でのキャリアアップを目指す方にとって、非常に魅力的な環境です。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
社会福祉法人東京援護協会は、小規模の障がい者通所施設での生活支援員を募集しています。この職場は、東京都が認める働きやすさを誇り、特に残業がほとんどない点が魅力です。年間休日123日、夜勤もなく、プライベートと仕事を両立しやすい環境が整っています。
また、賞与年2回（4.2ヶ月分実績）もあり、安定した収入を得ることができます。さらに、職員が多いことで年休も取りやすく、チームで協力しながら働くことができるため、ストレスの少ない職場環境が実現されています。これらの制度は、特に家庭やプライベートの時間を大切にしたい方にとって、大きなメリットとなるでしょう。
未経験者も安心できる理由
未経験者の方にとって、障がい者支援の仕事は不安が多いかもしれません。しかし、東京援護協会では、充実した研修やサポート体制が整っており、安心して業務を始められます。プリセプター制度を導入しており、新人職員には先輩職員が一対一で指導を行います。この制度により、実務を通じてスムーズにスキルを習得できます。
この職場に向いている人の特徴としては、以下の点が挙げられます：
- 人と関わることが好きな方
- 障がい者支援に興味がある方
- チームワークを大切にできる方
- 対人の仕事での経験がある方（通所、入所、ヘルパー事業など）
志望動機作成のポイントと例文
志望動機は、企業の特徴や自分の経験を結びつけて表現することが重要です。以下に、志望動機の例文を3パターン示しますので、参考にしてください。
◆例文1：人との関わりを大切にしたい
私は、長年にわたり人と関わる仕事に従事してきました。特に、障がい者支援に興味を持ち、社会福祉法人東京援護協会の理念に共感しました。利用者の方々の日常生活をサポートすることで、彼らの笑顔を引き出したいと考えています。また、チームで協力しながら働く環境が整っていることも、私にとって魅力的です。未経験ではありますが、先輩方の指導を受けながら成長していきたいです。
◆例文2：安定した環境での成長を希望
社会福祉法人東京援護協会の安定した職場環境に魅力を感じています。年間休日123日、夜勤がないことから、プライベートと仕事を両立しやすいと考えています。私は、未経験ではありますが、人と接することが好きで、障がい者支援に興味があります。プリセプター制度を通じて、しっかりとしたサポートを受けながら成長していきたいと考えています。
◆例文3：地域貢献への意欲
私は、地域社会に貢献したいという強い思いを持っています。社会福祉法人東京援護協会が地域のニーズに応えるために様々な取り組みを行っていることに感銘を受け、ぜひその一員として働きたいと考えています。利用者の方々と関わりながら、彼らの生活を支援することにやりがいを感じています。未経験でも、先輩方のサポートを受けながら成長できる環境が整っていることが、私にとって大きな安心材料です。
面接対策
面接時には、以下のポイントが評価されます：
- 人とのコミュニケーション能力
- 障がい者支援に対する理解と熱意
- チームワークを重視する姿勢
よくある質問とその回答例を以下に示します：
◇質問1：なぜこの職場を選んだのか？
この職場を選んだ理由は、安定した働き方と充実した研修制度が整っている点です。私は人と関わることが好きで、特に障がい者支援に興味があります。東京援護協会の理念に共感し、ぜひその一員として成長したいと考えています。
◇質問2：未経験でも大丈夫か？
未経験ではありますが、私は新しいことに挑戦する意欲があります。特に、プリセプター制度があることに安心感を感じており、先輩方の指導を受けながらスキルを身につけていきたいと考えています。
まとめ
社会福祉法人東京援護協会は、未経験者でも安心して働ける環境が整っており、充実した福利厚生や働きやすさが魅力です。あなたの「人と関わることが好き」という気持ちを活かし、ぜひこの機会に応募を検討してみてください。新たな一歩を踏み出すことで、より豊かなキャリアを築くことができるでしょう。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
社会福祉法人東京援護協会
小規模の障がい者通所施設の生活支援員 【残業ほぼナシ】東京都が認める働きやすさ！未経験の方OK！ 仕事内容 設立70年以上の歴史ある 「社会福祉法人東京援護協会」 安定した環境で長く働ける 生活支援スタッフを大募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 安心して働けるPOINT ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎年間休日123日 ◎夜勤ナシ！ ◎賞与年2回（4.2ヶ月分実績） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 板橋区立 三園福祉園 常勤／生活支援スタッフ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 障がいのある利用者さんの 日中支援を行っています。 【具体的には…】 ・利用者の方々と創作活動や運動 ・食事の準備や支援、着替え、 トイレの介助などの生活補助 ・外出時の送迎 など 【特徴】 利用者さんや地域のニーズに 答えるために様々なことに先駆的に 取り組んでいます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 常勤する施設について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 生活介護通所事業と重症心身障がい者 事業所の複合施設で、板橋区では初の 設置事業になっています。 【事業内容】 ・生活介護通所事業（定員30名） ・重症心身障がい者通所事業（定員10名） 求めている人材 ◆未経験者大歓迎！ ◆高卒以上 ◆介護福祉士や社会福祉士の 資格をお持ちの方大歓迎 【具体的には】 ・人と関わることが好きな方歓迎 ・障がい者支援の領域に興味がある方 ・チームワークを大切にできる方 ・障害者、高齢者、児童など 対人の仕事での経験がある方 （例 通所、入所、ヘルパー事業など） 【十分な人数配置】 上下関係はあまりなく、対話や相談がしやすい環境です。 常勤職員以外にも、時間勤務の非常勤パートや 週休3日の契約社員なども活躍しており、 医療ケアも看護師と完全に分業しています。 余裕を持った人員体制を保っているからこそ、 毎月の残業がほぼない状態に抑えられています◎
東京都板橋区三園2-9-16 社会福祉法人東京援護協会 三園福祉園 【交通手段】 交通・アクセス 都営三田線「西高島平駅下車」徒歩７分 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩 45分） ★残業ほぼなし（日中支援のみ／夜勤なし） 【勤務曜日】 月～金の週5日 休日休暇 年間休日123日 ※令和3年度実績 完全週休2日制（土日祝休み） ■特別休暇：夏季休暇、年末年始休み、創立記念日休暇 ■有給休暇：初年度10日(半日や時間単位での取得も可能) ■育児休業制度、産前産後休暇 ■介護休業制度、家族の介護休暇 ■慶弔休暇、配偶者の出産時の休暇 ■短時間勤務（取得実績あり） ★職員が多い職場だからこそ、皆で協力、調整することで、年休も取りやすい職場となっています。 ★法人で男女ともに産育休取得実績多数！ あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ★プリセプター制度あり ひとりの新人職員に、ひとりの先輩職員が指導係（プリセプター）として付いて、一緒に業務を行いながら新人職員を養成するプリセプター制度を導入しています。 プリセプターは、3～4年目の職員が担当します。 ★試用期間約3か月 ・施設ごとに作成した新人教育チェック表を使用 ・法人の概要や制度等をお教えします ・先輩職員との交流を行います ・新人職員およびプリセプターは職場全体でフォローします。 （プリセプターが不在の時も別の担当者が付きます！） 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ＜諸手当あり＞ ・国家資格取得手当 ・処遇改善手当 ・居住支援特別手当 ・住宅手当 ・扶養手当 さらに独自制度として結婚祝い金、入院見舞金、弔慰金、災害見舞金を支給しております。 ＜福利厚生＞ ・退職金制度（勤続1年以上） ・再雇用制度（上限65歳まで） ・私服OK ・職員紹介制度（1名5万円） ・奨学金返済の補助 ・借り上げ社宅（規定） そのほか… リロクラブの「福利厚生倶楽部」に加入しており、旅行やレジャーなど豊富なメニューが利用可能です。 （会費全額法人負担、全職員対象） ＜心身の健康面も重視！＞ ・健康診断、腰痛検査、ストレスチェックの実施 ・衛生管理者会議の定期開催 ・職員向けの苦情相談窓口の設置 ＜キャリアアップ研修も充実＞ ・専門講師によるグループワーク ・階層・役割ごとの研修 ・外部研修 職場環境 職員数：28名（うち正規職員22名） 喫煙所：喫煙所あり（屋外） 受動喫煙対策として施設内禁煙を実施
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