介護職のパートを辞めたい…利用者からの暴言・暴力、同僚との人間関係に悩むあなたへ

介護職にパートで11月に入社したばかりです。辞めようか悩んでおります… 理由としては、利用者の扱いが悪くて「ちゃん」付けが多いです。 「お前」「あんた」「ババア」と利用者が呼ばれていて、影で殴ってるところも見ました。 水分の飲みが悪いからと、口に水を含んだ状態で鼻を摘ままれて無理やり飲まされてる人もいます。 時給は良いのですが、この状況にびっくりしてしまいました。 止めるようなひともいません 同じパートの人の当たりも強くて参っています 客観的に見てどうでしょうか

11月から介護職のパートとして働き始めたばかりなのに、利用者からの暴言・暴力、そして同僚との人間関係に悩んでいらっしゃるんですね。時給が良いからと我慢する必要はありません。あなたの感じる不安や苦しみは、決してあなただけのものではなく、多くの介護職従事者が抱える現実でもあります。この記事では、介護職のパートを辞めたいと悩んでいるあなたに寄り添い、客観的な視点と具体的な解決策、そして将来のキャリアプランまでを丁寧に解説していきます。

1. 現在の状況の客観的な評価と、あなたの感情への共感

まず、あなたの状況を客観的に見てみましょう。利用者からの暴言・暴力、無理やり水分を飲ませる行為は、明らかに虐待に該当する可能性があります。介護の現場では、利用者の方の尊厳を最大限に尊重することが最も重要です。そのような行為を放置することは、倫理的に許されるものではありません。また、同僚からの当たりも強いとのこと。職場環境全体に問題があると言えるでしょう。

そして、あなたの感情にも寄り添いたいと思います。「びっくりした」「参っている」という気持ち、痛いほどよく分かります。あなたは、人を助けたいという善意を持ってこの仕事を選んだはずです。しかし、目の前で起こる非人道的な行為に、心を痛め、精神的に追い詰められている状態なのです。この状況で、あなたが辞めたいと考えるのは、当然のことです。決して、あなたが弱いわけではありません。

2. すぐに辞めるべきか？冷静に状況を分析し、選択肢を検討する

では、すぐに辞めるべきでしょうか？結論から言うと、状況を冷静に分析し、複数の選択肢を検討する必要があります。 すぐに辞めることは、経済的な不安やキャリアへの影響を考慮する必要があります。しかし、このまま働き続けることは、あなたの心身の健康を著しく損なう可能性があります。

まずは、以下の点を検討してみましょう。

• 証拠の確保：もし可能であれば、利用者からの暴言・暴力、不適切な介護行為の証拠を記録しておきましょう。音声や映像の記録、具体的な日時や状況をメモなどに残すことが重要です。これは、今後の対応において非常に役立ちます。
• 相談窓口の確認：あなたの職場には、相談窓口はありますか？人事部、上司、または外部機関への相談窓口がないか確認し、相談してみましょう。もし、相談窓口が適切に機能していない場合、労働基準監督署などに相談することも可能です。
• 他の介護施設の調査：現在の職場が特殊な環境である可能性もあります。他の介護施設の求人を探してみて、職場環境の比較検討を行いましょう。求人サイトやハローワークなどを活用し、より良い職場を探してみるのも良いでしょう。
• キャリアカウンセリングの利用：転職活動やキャリアプランについて、専門家のアドバイスを受けるのも有効です。キャリアカウンセラーは、あなたの強みや弱みを客観的に分析し、あなたに最適なキャリアパスを提案してくれます。ハローワークや民間企業などで、無料または有料のサービスを提供しています。

3. 具体的な行動計画：辞める場合と、続ける場合の両方について

上記の点を踏まえ、辞める場合と続ける場合の具体的な行動計画を立てましょう。

3-1. 辞める場合

• 退職届の提出：労働基準法に従って、所定の期間前に退職届を提出しましょう。退職日の決定、有給休暇の消化など、手続きをきちんと行いましょう。
• 次の職場の確保：経済的な不安を解消するため、次の職場の確保に努めましょう。求人サイトなどを活用し、あなたのスキルや経験を活かせる職場を探しましょう。介護職以外の職種も視野に入れて検討してみましょう。
• 心のケア：退職後は、心身のケアをしっかりと行いましょう。友人や家族に相談したり、カウンセリングを受けたりするのも有効です。転職活動中は、精神的に負担がかかるため、セルフケアを心がけましょう。

3-2. 続ける場合（改善の可能性がある場合のみ）

ただし、続ける場合、職場環境の改善が見込めない限り、お勧めしません。 改善の可能性がある場合、以下の行動を検討しましょう。

• 上司や人事部への報告：職場環境の問題点を上司や人事部に報告し、改善を求めましょう。証拠となる資料があれば、より効果的です。具体的な改善策を提案することも重要です。
• 同僚との関係改善：同僚との関係改善を試みましょう。しかし、改善の見込みがない場合は、無理に続ける必要はありません。
• 労働組合への相談：労働組合に加入している場合は、労働組合に相談しましょう。労働組合は、労働者の権利を守るために活動しています。

4. 将来のキャリアプラン：介護職への未練、他の職種への転向など

もし、介護職を辞めることを決めた場合、将来のキャリアプランをどうするか考える必要があります。介護職への未練がある場合、より良い職場環境の施設を探すことも可能です。一方、介護職以外の職種への転向も検討してみましょう。あなたのスキルや経験を活かせる仕事は、介護職以外にもたくさんあります。

転職活動においては、あなたの強みや弱みを客観的に分析し、あなたに最適なキャリアパスを提案してくれるキャリアカウンセラーのサポートを受けることをお勧めします。

5. まとめ：あなたの幸せを第一に考えましょう

介護職のパートを辞めたいと悩んでいるあなた。あなたの感じる不安や苦しみは、決してあなただけのものではありません。まずは、自分の気持ちを大切にし、冷静に状況を分析しましょう。そして、この記事で紹介した具体的な行動計画を参考に、あなたにとって最善の選択をしてください。あなたの幸せを第一に考え、行動しましょう。

もし、一人で抱えきれない悩みがあれば、いつでも相談してください。専門家のサポートを受けながら、前向きな一歩を踏み出しましょう。

※この記事は、一般的なアドバイスであり、個々の状況に最適な解決策を保証するものではありません。具体的な状況に応じて、専門家への相談を検討してください。