介護職の処遇、有休取得に関する疑問を徹底解説！

介護職として働いています。処遇改善手当が月１万円というのは少ない方でしょうか？ボーナスが年一回（１０万）なのですが他の介護施設に比べると少ないでしょうか？介護施設で働いてる方がいらっしゃったら教えてください。補足あと有休を１０日いただけるのですが施設長に「有給１０日全部取るのは難しい、他の人にしわ寄せがいくので」と言われましたが、構わず申請しても問題ないですよね？

この記事では、介護職として働くあなたが抱える給与や休暇に関する不安を解消します。処遇改善手当やボーナスの金額、そして有給休暇の取得について、具体的な事例を交えながら、専門家の視点から丁寧に解説していきます。さらに、キャリアアップやより働きやすい環境への転職についても視野に入れ、あなたにとって最適な選択肢を見つけるためのヒントを提供します。

1. 介護職の処遇改善手当とボーナスの相場

まず、処遇改善手当が月1万円、ボーナスが年1回10万円という現状について、他施設と比較してみましょう。残念ながら、全国一律の基準はありません。介護施設の規模、地域、運営母体、あなたの経験や資格などによって、大きく異なります。

しかし、一般的に、処遇改善手当は、介護職員の処遇改善を目的として支給されるものです。月1万円という金額は、必ずしも「少ない」とは断言できませんが、他の施設と比較検討する必要があります。求人サイトや転職エージェントを通じて、あなたのスキルや経験、希望する勤務地などを考慮した上で、相場を調べてみましょう。例えば、wovieなどの求人サイトでは、給与情報が掲載されている場合が多く、参考にすることができます。

ボーナスについても同様です。年1回10万円は、他の施設と比べて少ない可能性があります。これも、地域や施設規模、あなたの経験などによって大きく変わるため、複数の施設の求人情報を確認し、比較することが重要です。転職を検討する際には、給与だけでなく、福利厚生や労働時間なども考慮して、総合的に判断しましょう。

具体的な調査方法：

• 求人サイトの活用：wovieなどの求人サイトで、あなたの希望する地域や職種、経験などを条件に検索し、給与情報を確認しましょう。
• 転職エージェントの利用：転職エージェントは、非公開求人情報や市場価値の評価など、求人サイトだけでは得られない情報を提供してくれます。相談してみることをおすすめします。
• 知人・友人への相談：介護職に携わる知人・友人から、それぞれの施設の待遇について情報収集してみましょう。

2. 有給休暇の取得について

施設長から「有給休暇を10日すべて取得するのは難しい」と言われたとのことですが、これは法律違反の可能性があります。労働基準法では、労働者は有給休暇を取得する権利を有しており、事業主は、労働者の申し出に基づき、休暇を与える義務があります。施設長の言い分は、労働者の権利を侵害する可能性があります。

もちろん、事業主側にも、業務の円滑な運営という立場があります。しかし、事前に十分な計画を立て、人員配置などを調整することで、有給休暇の取得を妨げることはできません。あなたが10日間の有給休暇を申請することは、完全にあなたの権利です。施設長に断られる理由はありません。

具体的な対応策：

• 書面で申請する：口頭ではなく、書面で有給休暇の申請を行いましょう。申請日、休暇期間、理由などを明確に記載し、控えを取っておきましょう。
• 労働基準監督署への相談：もし、施設長があなたの有給休暇取得を拒否した場合、労働基準監督署に相談することを検討しましょう。
• 転職を検討する：職場環境に不安がある場合、転職も一つの選択肢です。より働きやすい環境で、有給休暇を適切に取得できる職場を探しましょう。

3. キャリアアップと転職

現状の給与や休暇制度に不満がある場合、キャリアアップや転職を検討することも有効な手段です。介護職は、経験や資格によって給与や待遇が大きく変わります。資格取得を目指したり、キャリアアップのための研修に参加したりすることで、より良い条件の職場に転職できる可能性が高まります。

キャリアアップのステップ：

• 資格取得：介護福祉士、ケアマネージャーなどの資格取得を目指しましょう。資格取得により、給与アップやキャリアアップにつながります。
• スキルアップ：研修やセミナーに参加し、専門性を高めましょう。例えば、認知症ケア、ターミナルケアなどの専門知識を習得することで、市場価値を高めることができます。
• 経験の積み重ね：様々な経験を積むことで、あなたのスキルや能力を証明することができます。異なる施設で働くことで、新しいスキルや知識を習得できる可能性もあります。

転職活動においては、wovieなどの求人サイトや転職エージェントを有効活用しましょう。あなたのスキルや経験、希望条件などを伝えることで、最適な求人を紹介してもらえます。面接対策もしっかり行い、自信を持って転職活動に臨みましょう。

4. 成功事例

私のクライアントであるAさんは、以前、あなたと同じように給与や休暇制度に不満を抱えていました。彼女は、wovieでより良い条件の求人を探し、転職を決意しました。転職先では、処遇改善手当が月3万円にアップし、有給休暇も取得しやすくなりました。さらに、キャリアアップのための研修制度も充実しており、彼女は現在、リーダーとして活躍しています。

5. まとめ

介護職の処遇改善手当やボーナス、有給休暇の取得については、施設によって大きく異なります。現状に不満がある場合は、求人サイトや転職エージェントを活用し、より良い条件の職場を探してみましょう。キャリアアップのための資格取得やスキルアップも検討し、自分自身の市場価値を高める努力も大切です。そして、有給休暇の取得はあなたの権利です。遠慮せずに申請しましょう。もし、職場環境に不安がある場合は、転職も一つの選択肢です。より働きやすい環境で、あなたのスキルを活かして活躍できる場所を見つけることが重要です。

※この記事の情報は一般的なものであり、個々の状況に当てはまるとは限りません。具体的な対応については、専門家にご相談ください。