【介護職の悩み】新設特養で20代職員に馬鹿にされていると感じたら…辞めるべき？キャリアを活かす転職戦略とは？

新設の特養に勤めて1ヶ月経ちます。20代の職員が仕切り何故か指示を出す状態です。なんだかもの凄く馬鹿にされてる感があります。何も出来ないおばちゃん的な感じで。もう辞めたいです。試用期間中だから辞めてもいいのでしょうが、まだ1ヶ月だから考えてしまいます。介護職の方のご意見お聞きしたいです。

この記事では、新設の特別養護老人ホームで働き始めたものの、若い職員からの扱いに悩んでいる介護職の方に向けて、具体的な解決策と、キャリアを活かした転職戦略について解説します。 「辞めたい」という気持ちと、「まだ1ヶ月だから…」という葛藤を抱えているあなたに、寄り添いながら、前向きに進むためのヒントを提供します。 介護業界での経験やスキルを活かし、より働きやすい環境を見つけるための方法もご紹介します。

1. 現在の状況の分析と感情の整理

まず、あなたの状況を整理してみましょう。新設の特養で、20代の職員から指示され、馬鹿にされていると感じているとのこと。これは非常に辛い状況です。 「何も出来ないおばちゃん」というレッテルを貼られるのは、あなたの経験やスキルを否定されているようで、大きなストレスになりますよね。 介護職は、体力だけでなく、精神力も必要とされる大変な仕事です。 そのような状況で働くことは、心身ともに大きな負担となります。

まずは、あなたの感情を受け止めましょう。「辞めたい」という気持ちは、決して間違っていません。 その気持ちは、あなたが今の状況に耐えられないほど苦しんでいるというサインです。 この感情を無視せず、しっかりと受け止めることが、次のステップへ進むための第一歩となります。

しかし、「まだ1ヶ月だから…」という気持ちも理解できます。 転職活動には時間と労力がかかりますし、新しい職場に慣れるまでにも時間がかかります。 すぐに辞める決断をするのは、簡単ではありませんよね。 そこで、まずは以下の点をじっくり考えてみましょう。

• 具体的な事例： 20代職員からどのような指示を受けて、どのように「馬鹿にされている」と感じたか、具体的な事例を書き出してみましょう。 客観的に状況を把握することで、感情的な反応を抑え、冷静に問題点を見つけることができます。
• 自分の強みと弱み： あなたの介護スキル、経験、そして人間関係における強みと弱みを分析してみましょう。 もしかしたら、あなたの強みを活かせる環境が、今の職場にはないのかもしれません。
• 職場環境全体： 20代職員だけでなく、他の職員との関係性はどうですか？ 職場全体の雰囲気は、あなたにとって働きやすいものですか？ 問題が特定の職員だけにあるのか、それとも職場全体にあるのかを把握することが重要です。

2. 職場での対応策：まずは冷静に対話から

すぐに辞めることを考える前に、まずは職場内で解決できる可能性を探ってみましょう。 ただし、感情的に訴えるのではなく、冷静に対話することが大切です。 以下のステップを踏んで対応してみましょう。

• 記録を残す： 20代職員からの指示や、あなたが不当に扱われたと感じた出来事については、日付や時間、具体的な内容を記録しておきましょう。 これは、後々の証拠として役立ちます。
• 上司への相談： 記録を元に、上司に相談してみましょう。 具体的な事例を伝え、あなたの気持ちを正直に説明することが重要です。 上司が適切な対応をしてくれるとは限りませんが、問題を認識してもらう第一歩となります。 相談する際には、「〇〇のような指示は、私の経験やスキルを活かせず、業務効率も低下していると感じます」など、具体的な問題点を指摘し、改善策を提案してみましょう。
• 同僚との連携： 他の職員、特にベテラン職員に相談してみるのも良いでしょう。 同じような経験をしている人がいるかもしれません。 相談することで、あなたの気持ちが軽くなり、客観的な意見を得られる可能性もあります。

もし、職場での対応が難しく、改善が見られない場合は、転職も視野に入れるべきです。 しかし、転職活動は時間と労力を要します。 焦らず、じっくりと準備を進めましょう。

3. 転職活動：キャリアを活かすための戦略

転職を検討する際には、あなたの経験とスキルを最大限に活かせる職場を探すことが重要です。 介護職は、経験が大きく評価される職種です。 あなたのこれまでの経験をアピールすることで、より良い条件で転職できる可能性があります。

• 職務経歴書の書き方： あなたの経験とスキルを効果的に伝えるために、職務経歴書を丁寧に作成しましょう。 具体的なエピソードを交え、あなたの能力をアピールすることが大切です。 特に、高齢者のケアに関する経験や、チームワークを重視した取り組みなどを具体的に記述しましょう。 数字を用いて成果を明確にすることも効果的です。
• 面接対策： 面接では、自信を持ってあなたの経験とスキルをアピールしましょう。 「なぜ転職したいのか？」「どのような職場環境を求めているのか？」といった質問には、正直に、そして具体的に答えることが重要です。 また、質問をすることも忘れずに。 職場環境やチームワークについて質問することで、企業の姿勢や雰囲気を知ることができます。
• 求人情報の探し方： 介護職の求人情報は、多くの求人サイトで掲載されています。 「介護職」「特別養護老人ホーム」「正社員」などのキーワードで検索し、条件に合う求人を探しましょう。 また、ハローワークや転職エージェントを利用するのも有効です。 転職エージェントは、あなたの希望条件に合った求人を紹介してくれるだけでなく、面接対策などのサポートも行ってくれます。

転職活動は、自分自身を見つめ直す良い機会でもあります。 あなたが本当にどのような職場環境を求めているのか、どのようなキャリアプランを描いているのかを明確にすることで、より良い転職活動を進めることができます。

4. キャリアアップのためのスキルアップ

介護職のキャリアアップを目指すのであれば、スキルアップも重要です。 資格取得や研修参加を通じて、専門性を高めることで、より多くの選択肢が開けます。

• 介護福祉士： 介護職の国家資格である介護福祉士は、キャリアアップに大きく役立ちます。 資格取得を目指すことで、あなたの市場価値を高めることができます。
• 専門研修： 認知症ケア、看取りケアなど、専門的な研修に参加することで、専門性を高めることができます。 これらのスキルは、多くの介護施設で高く評価されます。
• リーダーシップ研修： リーダーシップに関する研修に参加することで、チームをまとめる能力を高めることができます。 これは、キャリアアップを目指す上で非常に重要なスキルです。

5. まとめ

今の職場環境に悩んでいるあなたは決して一人ではありません。多くの介護職の方が、同様の悩みを抱えています。 まずは、自分の感情を受け止め、冷静に状況を分析することが大切です。 職場内で解決できる可能性を探る努力をしましょう。 それでも改善が見られない場合は、あなたの経験とスキルを活かせる、より働きやすい職場への転職を検討しましょう。 転職活動は、新たなキャリアを築くための第一歩です。 焦らず、じっくりと準備を進め、あなたにとって最適な職場を見つけましょう。