介護職のパート、早番専属は甘え？夜勤明けの人の言葉に傷ついた私の悩み

私は介護職の早番専属のパートをしています。今日の明けの人に『明けの人のために早番はキビキビと動かないと！』って偉そうに言われたのですが、夜勤明けってそんなに偉いのでしょうか？ ちなみにその人は夜勤の前は休みでした。介護職で夜勤とかをやらず早番専属って甘えですか？ ※責任を負いたくないからパートでいるわけでは有りません。20代、女です。補足です。一応私が勤めている職場の夜勤は2人体制です。その日は新人さんに教えるって名目で3人いました。※その新人さんはうちの職場では新人だけど、介護職7年のベテランさんなので手取り足取り教えなくても大丈夫な方です。今日の早番は訳あって私1人だったので一応キビキビ動いたつもりです。ちなみに私は利用者に水分を介助していました。

この記事では、介護職のパートとして早番専属で働く20代女性の悩み、「夜勤明けの人の方が偉いのか？」「早番専属は甘えなのか？」という疑問に、転職コンサルタントの視点から丁寧に答えていきます。 夜勤と早番、それぞれの役割や責任、そして職場環境における人間関係の構築方法について、具体的な解決策と、キャリアアップのためのアドバイスを提示します。 さらに、介護職における働き方の多様性や、自身のキャリアプランを見つめ直すヒントも提供します。

夜勤明けのスタッフの発言の真意を探る

まず、夜勤明けのスタッフの発言「明けの人のために早番はキビキビと動かないと！」について考えてみましょう。この言葉の裏には、夜勤の大変さや、早番スタッフへの期待、あるいは日頃の不満などが隠れている可能性があります。 夜勤は、睡眠不足や体力的な負担が大きく、早番スタッフの協力が不可欠です。 しかし、その発言の仕方は、明らかに配慮に欠けています。

もしかしたら、そのスタッフは、日々の業務に疲れており、感情的に発言してしまったのかもしれません。あるいは、新人スタッフへの教育に時間を割いたことで、自身の負担が増えたと感じている可能性もあります。 重要なのは、発言の言葉遣いではなく、その背景にある真意を理解しようとすることです。

もし、あなたがそのスタッフと良好な関係を築きたいのであれば、直接話をしてみることをお勧めします。「今日の言葉、少し気になったのですが…」と、穏やかなトーンで、あなたの気持ちを伝えることで、誤解を解くことができるかもしれません。

介護職における夜勤と早番の役割と責任

介護職では、夜勤と早番、それぞれに重要な役割と責任があります。夜勤は、夜間の利用者の安全確保や、緊急時の対応が主な業務です。 一方、早番は、日中の利用者の生活支援や、夜勤スタッフとの情報共有が中心となります。

夜勤は確かに体力的に負担が大きく、責任も重大です。しかし、早番も同様に、利用者の安全と快適な生活を支える上で重要な役割を担っています。 早番専属だからといって、責任が軽いわけではありません。

あなたの職場では、夜勤は2人体制、早番は1人体制とのことですが、これは決して珍しい状況ではありません。 むしろ、多くの介護施設では、人員配置の都合上、このような体制をとっているのが現状です。

重要なのは、それぞれの役割を理解し、責任感を持って業務に取り組むことです。 夜勤スタッフは、早番スタッフに業務を引き継ぎ、早番スタッフは、日中の業務を円滑に進める。 お互いに協力し合うことで、利用者にとってより良い環境が作られます。

早番専属は「甘え」ではない

早番専属のパートであることが「甘え」だというのは、全くの間違いです。 介護職には、様々な働き方があります。 正社員、パート、アルバイト、派遣など、それぞれのライフスタイルや状況に合わせて、最適な働き方を選ぶことができます。

あなたが責任を負いたくないからパートでいるわけではない、と仰っている通り、パートとして働くことは、決して「甘え」ではありません。 むしろ、自分の能力や時間に合わせて、責任ある仕事に取り組む、立派な働き方です。

介護職は、人手不足が深刻な職種です。 様々な働き方の選択肢があることで、より多くの人が介護職に関わることができるようになり、利用者にとってより良いサービスを提供できるようになります。

職場環境と人間関係の改善

今回の出来事は、職場環境や人間関係に問題があることを示唆しています。 夜勤明けのスタッフの発言は、職場全体の雰囲気やコミュニケーションの悪さを反映している可能性があります。

職場全体で、お互いを尊重し合う文化を醸成することが重要です。 定期的なミーティングや、意見交換の場を設けることで、スタッフ間のコミュニケーションを活性化し、問題を早期に解決することができます。

また、上司や先輩スタッフに相談することも有効です。 今回の出来事を報告し、職場環境の改善について相談することで、解決策を見つけることができるかもしれません。

キャリアアップのためのスキルアップ

介護職は、専門性の高い仕事です。 資格取得やスキルアップを目指すことで、キャリアアップにつながります。 介護福祉士やケアマネージャーなどの資格取得を目指したり、専門的な研修に参加したりすることで、自身のキャリアをさらに広げることができます。

また、日々の業務の中で、新しいスキルを習得することも重要です。 例えば、新しい介護技術を学ぶことや、パソコンスキルを向上させることなど、様々なスキルアップの方法があります。

スキルアップすることで、自身の市場価値を高め、より良い条件で転職することも可能になります。

具体的な行動計画

では、具体的にどのような行動をとれば良いのでしょうか？

• まずは冷静に状況を分析する：今回の出来事を、感情的に捉えるのではなく、客観的に分析してみましょう。何が問題だったのか、何が改善できるのかを考えます。
• 上司や同僚に相談する：一人で抱え込まず、上司や同僚に相談してみましょう。彼らの意見を聞き、解決策を探ります。信頼できる先輩や上司に相談することで、具体的なアドバイスをもらえる可能性があります。
• 自己研鑽に励む：介護スキルや関連資格の取得を目指しましょう。スキルアップは、自信につながり、職場での立ち位置も変わってきます。また、専門性を高めることで、転職の選択肢も広がります。
• 働き方を見直す：現在の働き方が本当に自分にとって最適なのか、見直してみましょう。他の施設への転職や、働き方の変更も検討する選択肢として持っておきましょう。

まとめ

介護職のパートとして働くあなたは決して「甘えている」わけではありません。夜勤と早番、それぞれの役割を理解し、責任感を持って業務に取り組むことが大切です。今回の出来事をきっかけに、職場環境の改善や自身のスキルアップを目指し、より充実した介護のキャリアを築いていきましょう。

※本記事は、一般的なアドバイスであり、個々の状況に最適な解決策を保証するものではありません。