バセドウ病と介護職の両立：休職すべき？働き続けられる方法とは？

バセドウ病について意見をください。血液検査の結果が悪く、再検査したところバセドウ病と診断されました。医師からメルカゾールを処方され1日4錠飲むように言われております。まだ飲み始めたばかりなので全く良い悪いの判断は出来ませんが続けるつもりです。そこで質問します。現在、介護職で日に1時間程度の訪問介護の仕事をしていますか、休職するべきでしょうか？ご意見と理由をお聞かせください。

この記事では、バセドウ病と診断され、介護職を続けるか悩んでいるあなたに、休職の必要性、働き続けるための方法、そしてキャリアと健康の両立について、具体的なアドバイスと成功事例を交えながらご紹介します。1時間程度の訪問介護という働き方、そしてメルカゾール服用開始という状況を踏まえ、あなたにとって最適な選択を見つけるお手伝いをいたします。

バセドウ病と介護職の両立：まずは現状把握と医師との相談が重要

バセドウ病は、甲状腺ホルモンが過剰に分泌される病気です。症状は人によって様々ですが、動悸、息切れ、体重減少、疲れやすい、神経過敏など、介護職の業務に支障をきたす可能性のある症状も含まれます。1日4錠のメルカゾール服用は、症状の程度によっては、かなり強い治療と言えるでしょう。まずは、現在のあなたの症状を具体的に把握することが大切です。

具体的には、以下の点をチェックしてみましょう。

• 身体症状：動悸、息切れ、手の震え、発汗、倦怠感、体重の変化、睡眠障害など、具体的な症状とその程度を記録しましょう。
• 精神症状：イライラしやすさ、不安感、集中力の低下、抑うつ症状など、精神的な影響についても記録しましょう。
• 仕事への影響：訪問介護業務において、これらの症状がどのように影響しているか、具体例を挙げて考えてみましょう。例えば、「息切れがして、階段の上り下りが辛くなった」「集中力が低下し、利用者様とのコミュニケーションに支障が出ている」などです。

これらの情報を元に、主治医とじっくり相談しましょう。現在の症状、仕事の状況、そして将来のキャリアプランについて、正直に医師に伝えることが重要です。医師はあなたの状態を客観的に判断し、休職の必要性や、働き続けるための適切なアドバイスをしてくれます。もしかしたら、薬の量を調整したり、定期的な検査をしたりする必要があるかもしれません。

休職を検討するケース：症状の重さと仕事の負担

バセドウ病の症状が重く、日常生活に支障をきたしている場合、休職を検討する必要があるでしょう。特に、介護職は体力と精神力が必要な仕事です。症状が悪化すると、利用者様への安全な介護が難しくなる可能性があります。また、自身の健康状態が悪化し、さらに深刻な事態を招くリスクも考慮しなければなりません。

以下のような場合は、休職を強く検討すべきです。

• 激しい動悸や息切れがあり、日常生活に支障をきたしている場合
• 強い倦怠感があり、介護業務を続けるのが困難な場合
• 精神的に不安定になり、利用者様との適切なコミュニケーションが難しい場合
• 薬の副作用が強く出ており、仕事に集中できない場合

休職は、決して「逃げ」ではありません。自身の健康を守るための賢い選択です。休職中は、治療に専念し、心身ともに回復に努めましょう。多くの企業は、病気による休職を理解し、サポートする体制を整えています。会社の上司や人事担当者と相談し、休職の手続きを進めましょう。

働き続けるための工夫：負担軽減と職場環境の調整

症状が比較的軽く、医師からも働き続けることに問題がないと判断された場合は、働き続けることも可能です。しかし、無理せず、負担を軽減するための工夫が必要です。例えば、以下の点を検討してみましょう。

• 業務量の調整：訪問件数を減らす、担当する利用者様の数を減らすなど、業務量を調整してもらうことを検討しましょう。
• 勤務時間の調整：勤務時間を短縮したり、休憩時間を増やしたりするなど、勤務時間を調整してもらうことを検討しましょう。
• 業務内容の変更：体力的に負担の少ない業務に配置転換してもらうことを検討しましょう。
• 職場環境の改善：空調設備の調整、休憩室の利用など、職場環境を改善してもらうことを検討しましょう。

これらの調整は、上司や同僚との良好なコミュニケーションが不可欠です。あなたの状況を理解してもらい、協力してもらうためには、積極的に相談することが重要です。また、職場の理解とサポートが得られるよう、会社の人事部や労務担当者にも相談してみましょう。

成功事例：柔軟な対応と周囲のサポートが鍵

実際に、バセドウ病と診断されながら介護職を続けている方もいます。成功事例をいくつかご紹介します。

事例1：Aさんは、訪問介護の仕事を続けていますが、訪問件数を減らし、勤務時間を短縮することで、症状の悪化を防いでいます。また、上司や同僚に相談し、業務内容の調整や休憩時間の確保など、職場全体でサポート体制を整えています。

事例2：Bさんは、デイサービスに移籍し、訪問介護よりも体力的な負担が少ない仕事に就きました。職場環境も改善され、精神的な負担も軽減されました。現在も治療を続けながら、安定して働いています。

これらの事例からわかるように、柔軟な対応と周囲のサポートが、バセドウ病と介護職の両立の鍵となります。一人で抱え込まず、医師、上司、同僚、家族など、周囲の人々に相談し、助けを求めることが大切です。

キャリアと健康の両立：長期的な視点を持つ

バセドウ病は、適切な治療を続けさえすれば、多くの場合、症状が改善し、社会生活を送ることが可能です。しかし、長期的な視点を持つことが重要です。無理をせず、自分のペースで治療と仕事を両立させ、健康を維持しながらキャリアを築いていきましょう。

必要であれば、転職も選択肢の一つです。体力的な負担が少ない仕事、精神的な負担が少ない仕事など、自分に合った仕事を探してみるのも良いでしょう。転職活動は、専門の転職コンサルタントに相談するのも有効な手段です。彼らは、あなたの状況を理解し、最適な転職先を見つけるお手伝いをしてくれます。

まとめ：あなたにとって最善の選択を

バセドウ病と介護職の両立は、決して簡単なことではありません。しかし、適切な治療と、自身の状況に合わせた働き方、そして周囲のサポートがあれば、乗り越えることは可能です。この記事で紹介した情報を参考に、あなたにとって最善の選択をしてください。そして、迷った時は、専門家への相談を検討しましょう。

医師との相談、職場への相談、そして必要であれば転職活動など、様々な選択肢があります。それぞれの選択肢のメリットとデメリットを比較検討し、あなた自身の健康とキャリアを大切にしながら、将来を見据えた計画を立てましょう。

※この記事は一般的な情報提供を目的としており、医学的なアドバイスではありません。具体的な治療や行動については、必ず医師や専門家にご相談ください。