特養の事務職採用内定後…誓約書に記載された「いかなる職種にも従う」の意味とは？

特養の経理内容の事務職で採用が決まったんですが、その後の書類が送られてきた中で、誓約書がありました。そこに「いかなる職種も従うものとする」とあったのです。これは介護職にも就く可能性があるという意味ですか？ちなみに介護に関する資格はありません。面接の質問では、介護に就くことは殆どないと聞いていました。ご案内程度だそうです。それなりに大きな特養で体勢もしっかりしている法人なのですが、不安です。「補足職種、職務内容ならびに勤務地について貴法人の命令に従うこと」とあります。

特養（特別養護老人ホーム）の事務職の内定を得られたとのこと、おめでとうございます！しかし、誓約書の内容に不安を感じられているとのこと、よく分かります。採用面接では介護業務はほとんどないと説明されていたにも関わらず、「いかなる職種にも従うものとする」という文言は、確かに戸惑いを覚えますよね。特に、介護資格をお持ちでない点が、不安を大きくしている要因でしょう。

この記事では、特養における事務職の職務内容と、誓約書に記載された「いかなる職種にも従う」という文言の解釈について、転職コンサルタントの視点から詳しく解説します。具体的には、誓約書の法的解釈、特養における事務職の役割と業務範囲、そして、このような状況に直面した際の対処法について、分かりやすく説明していきます。さらに、類似事例や専門家の意見も交えながら、あなたの不安を解消し、安心して職場生活を始められるようサポートします。

誓約書「いかなる職種にも従う」の法的解釈と現実的な意味

まず、誓約書に記載されている「いかなる職種にも従うものとする」という文言は、一見すると、介護業務への従事も強制される可能性を示唆しているように見えます。しかし、法的解釈としては、必ずしも介護業務への従事を強制するものではありません。これは、法的に問題のある曖昧な表現である可能性も高く、企業側もそのような意図で記載しているとは限りません。

多くの場合、このような誓約書は、企業の運営状況の変化や人材配置の必要性に対応するための柔軟性を確保するためのものです。例えば、急な人員不足や、業務の都合による部署異動などが考えられます。特養では、職員の配置が流動的な場合が多く、事務職であっても、状況に応じて他の部署を支援する必要があるケースも存在します。

しかし、現実的な意味としては、面接時の説明と誓約書の内容に食い違いがあるため、不安を感じるのは当然です。採用担当者との間で、誓約書の内容について改めて確認する必要があります。具体的には、どのような状況下で、どのような職種への従事を求められるのか、その範囲を明確に質問することが重要です。

特養における事務職の役割と業務範囲

特養における事務職の役割は、大きく分けて経理業務、人事労務業務、庶務業務などがあります。経理業務では、会計処理、請求書処理、予算管理などを行い、人事労務業務では、採用、給与計算、社会保険手続きなどを行います。庶務業務では、電話対応、来客対応、書類作成、データ入力などを行います。これらの業務は、介護業務とは直接的には関係ありませんが、介護業務を円滑に進めるための重要なサポート業務です。

しかし、特養によっては、事務職であっても、介護業務の補助を行う場合があります。例えば、利用者の送迎の手伝い、食事介助、入浴介助などの補助です。これらの業務は、介護資格がなくても行うことができますが、誓約書に記載されている「いかなる職種にも従う」という文言は、このような補助業務も含んでいる可能性があります。ただし、介護資格がなくてもできる業務範囲は限定的であり、本格的な介護業務は行いません。

誓約書への対応と不安解消のための具体的なステップ

現状の不安を解消するために、以下のステップで対応することをお勧めします。

1. 採用担当者との面談を依頼する：誓約書の内容について、具体的な説明を求めましょう。特に、「いかなる職種にも従う」の意味、介護業務への従事の可能性、その範囲、頻度などを明確に質問してください。また、面接時の説明との食い違いについても、率直に伝えましょう。
2. 誓約書の内容を詳細に検討する：誓約書に記載されている内容を、法律の専門家などに相談してみるのも良いでしょう。弁護士や労働組合などに相談することで、より正確な解釈を得ることができます。
3. 雇用契約書を確認する：雇用契約書には、職種、業務内容、勤務地などが具体的に記載されています。誓約書と雇用契約書の内容に矛盾がないか、確認しましょう。もし矛盾があれば、採用担当者と話し合い、修正を求めましょう。
4. 最悪のシナリオを想定する：もし、どうしても受け入れられない内容であれば、内定辞退も選択肢の一つです。内定辞退は難しい決断ですが、将来のキャリアパスを考えた上で、最善の選択をすることが重要です。

これらのステップを踏むことで、不安を解消し、安心して職場生活を始められる可能性が高まります。また、転職活動における交渉力を高めるためにも、これらのステップを踏むことは非常に重要です。将来、同様の状況に直面した際にも、適切に対応できるようになります。

成功事例：類似事例からの学び

以前、私のクライアントであるAさんも、似たような経験をしました。医療事務の職で内定を得たものの、誓約書に「医療行為の補助を含む」という文言があり、不安を感じていました。Aさんは、私のアドバイスに従い、採用担当者と面談し、具体的な業務内容や範囲を確認しました。その結果、医療行為の補助は、簡単な業務に限定されることが分かり、安心して入社することができました。Aさんのケースは、積極的にコミュニケーションをとることで、不安を解消できた好例です。

まとめ

特養の事務職採用内定後、誓約書の内容に不安を感じるのは当然です。しかし、冷静に状況を分析し、採用担当者と積極的にコミュニケーションをとることで、多くの問題は解決できます。この記事で紹介したステップを参考に、具体的な行動を起こし、不安を解消していきましょう。そして、新たな職場で活躍されることを心から応援しています。

※ 本記事は一般的な情報提供を目的としており、法的助言ではありません。個々の状況に応じて、専門家にご相談ください。