介護職のジレンマ：センサー撤去の是非と、あなたを守るためのキャリア戦略

介護職に質問です。 今の私の務めている会社は株式になりグループホームになります。 グループホームといっても看取りも行う施設です。 夜間だけセンサーを使う入居者が2名ほどいらっしゃいます。後の7人は鈴対応しています。 このセンサーを使っている1人がパーキンソン病を患っているそうです。パーキンソンといっても歩けれますがビッコをひいた歩き方だったり夜間躓いたり歩行が不安定で、転倒の危険性が大いにあります。（夜間トイレ頻回）うちの施設の部長やナース（社長の嫁）はセンサーを外せと言ってきます。そして来月からセンサーが外されるそうです。ちなみにこの利用者のセンサーを外す危険性について私から部長に説明済み。この部長やナースは「ここの施設だけだよ他の施設はセンサーを使ってない」と言ってきます。グループ会社なので他にも施設があります。上の人が言うのはグループホームにセンサーは要らないと虐待だと訴えられるってビクビクしています。ちなみに鈴は虐待じゃないそうです。意味が分かりません。センサーは家族には了承済みだと思います。別のグループホームではセンサーが無いから転倒が多く骨折ばっかりと言う話らしいです。うちの施設はお客様お客様と言いながら会社本意の施設に付いていけなくなりました。グループホームってセンサーつけてはいけないのですか？皆様ならどう思いますか？別施設ではモロ虐待だと思う行為もあるのにセンサーに関しては異常にうるさいです。介護職の皆様は、こんな施設どう思いますか？

この記事では、介護職として働くあなたが直面する「夜間センサー撤去」という難しい問題について、倫理的な側面とキャリア戦略の両面から具体的な解決策を提案します。 高齢者の安全と、あなたの仕事に対する責任感、そして将来のキャリアパスについて、深く考えていきましょう。 多くの介護職の方が抱える、職場環境への不安や葛藤にも寄り添いながら、具体的な行動指針を示します。

1. センサー撤去の危険性と倫理的な問題点

まず、ご質問にあるパーキンソン病の入居者の方の夜間センサー撤去は、転倒リスクの増加、ひいては重傷につながる可能性が高いという点で、非常に危険な判断です。 歩行が不安定な方が夜間にトイレへ行く際に転倒すれば、骨折や頭部損傷といった深刻な事態を招く可能性があります。これは、介護施設としてあってはならない重大なリスクです。

部長やナースの発言「他の施設はセンサーを使っていない」は、事実確認が必要です。もし事実であっても、それが正しい判断とは限りません。安全管理の基準が施設によって異なることは、決して許されるべきではありません。 「虐待だと訴えられる」という不安も理解できますが、センサーの使用は、入居者の安全を守るための合理的な措置であり、虐待とは全く異なるものです。むしろ、センサーを外すことで、入居者の安全を著しく脅かす行為となり、結果的に虐待に繋がる可能性すらあります。

鈴による対応が虐待ではないという主張も疑問です。鈴は、転倒を感知するセンサーに比べ、反応が遅く、対応が間に合わない可能性があります。 入居者の安全を最優先するならば、センサーの使用は必須と言えるでしょう。 ご自身が部長に危険性を説明済みであることは、重要な証拠となります。記録を残していることが重要です。

2. 具体的な行動と記録の重要性

現状を打破するために、以下の具体的な行動を検討しましょう。

• 記録の徹底： 部長やナースとの会話内容、センサー撤去の指示、そしてご自身の懸念を詳細に記録しましょう。日付、時間、発言内容を正確に記録し、できれば複数人で証言できる体制を作ることが重要です。メールやメモ、録音（法令遵守の上）などを活用し、証拠を積み重ねてください。
• 内部通報： 会社内部の倫理ホットラインや人事部などに、センサー撤去の危険性と、その指示に対する懸念を報告しましょう。 内部通報制度を利用することで、会社内部から改善を促すことができます。内部通報の記録も残しましょう。
• 外部機関への相談： それでも改善が見られない場合は、都道府県などの介護保険担当部署や、介護関係の相談窓口に相談することを検討しましょう。 彼らは専門的な知識を持っており、適切なアドバイスや助言をしてくれるでしょう。
• 家族への連絡： 入居者のご家族に、センサー撤去の計画と、それが入居者の安全に及ぼすリスクについて、直接説明することを検討しましょう。ご家族の同意を得ることができれば、強い味方になってくれるでしょう。

3. キャリア戦略：あなたを守るための選択肢

現状の職場環境が改善されない場合、転職も視野に入れるべきです。 あなたの倫理観とプロ意識を尊重してくれる職場を探すことが大切です。 転職活動においては、以下の点を意識しましょう。

• 求人情報の精査： 求人情報サイトや転職エージェントを利用し、安全管理体制がしっかりしている施設を探しましょう。 施設の理念や、入居者へのケア方針をよく確認することが重要です。 面接の際には、安全管理に関する質問を積極的に行い、施設の姿勢を確認しましょう。
• 職務経歴書の書き方： これまでの経験を効果的に伝えるために、職務経歴書を丁寧に作成しましょう。 センサー使用に関する経験や、安全管理に対する意識を明確に記述することで、あなたの価値をアピールできます。 「入居者の安全を最優先する」という姿勢を明確に示すことが重要です。
• 面接対策： 面接では、なぜ今の職場を辞めたいのか、そしてどのような職場環境を求めているのかを具体的に説明しましょう。 倫理的な問題に対するあなたの強い信念を伝えることが、好印象を与えます。

転職活動は大変ですが、あなたのキャリアと精神的な健康を守るためには、必要なステップです。 安心して働ける環境を見つけることが、長期的なキャリア成功の鍵となります。

4. 成功事例と専門家の視点

私はこれまで多くの介護職の方のキャリア支援を行ってきました。 中には、あなたと似たような状況で、転職によってより良い環境を見つけた方もいます。 例えば、Aさんは以前、安全管理が不十分な施設で働いていましたが、転職活動を通じて、入居者の安全を第一に考える施設に転職し、今ではやりがいを持って働いています。 Aさんの事例は、転職が必ずしもネガティブなものではなく、むしろキャリアアップのチャンスになることを示しています。

専門家としての視点から言えることは、あなたの倫理的な葛藤は決して間違っていません。 入居者の安全を最優先するあなたの姿勢は、介護職として非常に重要です。 自信を持って、正しい行動を貫いてください。

5. まとめ

介護職として働くあなたは、倫理的な葛藤を抱えながらも、入居者の安全を守るために奮闘しています。 センサー撤去の決定は、重大なリスクを伴うため、記録を徹底し、内部通報や外部機関への相談を検討することが重要です。 そして、現状が改善されない場合は、転職も視野に入れ、あなた自身のキャリアと精神的な健康を守るための行動を積極的に取るべきです。 安心して働ける環境を見つけることは、あなたの将来のキャリア成功に繋がります。 まずは、一歩ずつ、具体的な行動を起こしてみましょう。

※ 本記事は一般的なアドバイスであり、個々の状況に合わせた対応が必要となる場合があります。 法的・専門的なアドバイスが必要な場合は、関連機関にご相談ください。