【介護福祉士が就労支援に転職】介護職経験を活かす！就労支援と介護職の比較と転職成功への道

失業給付受給中の求職者です。 障がい者の就労支援の仕事を考えているのですが、介護職６年経験し介護福祉士を持ってますが、就労支援は介護職より大変ですか？ 前職は高齢者介護だったので、障がい者は初めてです。

介護福祉士として6年間、高齢者介護に従事されてきた経験をお持ちで、現在は失業給付を受給中とのこと。新たなキャリアとして障がい者就労支援に興味をお持ちなのですね。そして、大きな疑問として「就労支援は介護職より大変なのか？」という点が気になっているかと思います。この記事では、あなたの不安を解消し、介護職経験を活かした就労支援へのスムーズな転職をサポートします。介護職と就労支援の比較、具体的な転職活動のステップ、そして成功事例を交えながら、あなたの疑問にお答えしていきます。

1. 介護職と就労支援職：業務内容と大変さの比較

結論から言うと、介護職と就労支援職、どちらも大変さはありますが、その「大変さ」の内容は大きく異なります。介護職は、身体介護や生活援助といった、身体的な負担が大きい業務が中心です。一方、就労支援職は、利用者の方々の就労準備、職場定着支援、生活支援など、精神的な負担が大きくなる場面が多いです。もちろん、身体的な介助が必要な場面もありますが、介護職ほど頻度は高くありません。

• 介護職の大変さ：
  • 身体的な負担（持ち上げ、移動介助など）
  • 夜勤や休日出勤の頻度が高い
  • 利用者の方の急変への対応
  • 感情の揺れ幅の大きい利用者への対応
• 就労支援職の大変さ：
  • 精神的な負担（利用者の方の悩み相談、職場でのトラブル対応など）
  • 行政機関や企業との連携が必要
  • 多様な障がい特性への理解と対応
  • 就職活動の支援、職場定着支援における長期的な関わり

あなたは既に介護職で培ってきた、利用者の方とのコミュニケーションスキル、ケアプラン作成スキル、そして何より「人の役に立ちたい」という強い気持ちをお持ちです。これらのスキルや経験は、就労支援職においても大きな武器となります。高齢者介護と障がい者支援は異なる面もありますが、共通点も多く、あなたの経験は必ず活かせます。むしろ、高齢者介護での経験が、利用者の方々への共感力や、丁寧な対応を築き上げる上で大きなアドバンテージとなるでしょう。

2. 障がい者就労支援の仕事内容：具体例と必要なスキル

障がい者就労支援の仕事内容は、大きく分けて以下の3つに分類できます。

• 就労準備支援：
  • 職業能力の評価
  • 就職活動の支援（応募書類作成、面接対策など）
  • 職業訓練の案内
• 就労継続支援：
  • 職場定着支援（職場環境調整、関係者との連携など）
  • 生活面のサポート
  • 問題解決支援
• その他：
  • 関係機関との連携（企業、行政機関など）
  • 記録作成、報告書作成
  • 研修会への参加

必要なスキルとしては、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして何より「障がい者の方々への理解と共感」が重要です。もちろん、介護職経験で培ってきたスキルも大いに役立ちます。例えば、ケアプラン作成の経験は、就労支援計画の作成に、利用者とのコミュニケーションスキルは、信頼関係構築に役立ちます。また、高齢者介護で培った忍耐力や、状況判断力も、就労支援職では非常に重要なスキルとなります。

3. 転職活動成功へのステップ：具体的なアドバイス

転職活動は、準備段階から面接対策まで、綿密な計画が必要です。以下に、具体的なステップとアドバイスを示します。

• ステップ1：自己分析とキャリアプランの明確化
  • 介護職での経験を振り返り、強みや弱みを分析しましょう。就労支援職で活かせるスキルを明確にしましょう。
  • キャリアプランを描き、長期的な目標を設定しましょう。具体的な目標設定は、モチベーション維持に繋がります。
• ステップ2：求人情報の収集と応募
  • 求人サイトやハローワークなどを活用し、自分に合った求人情報を集めましょう。職種、勤務地、待遇などを考慮して、複数の企業に応募することをお勧めします。
  • 応募書類（履歴書、職務経歴書）は、丁寧に作成しましょう。介護職経験をどのように就労支援職に活かせるのかを明確に記述することが重要です。
• ステップ3：面接対策
  • 面接では、あなたの経験やスキル、そして「障がい者の方々への理解と共感」をアピールしましょう。具体的なエピソードを交えて説明することで、説得力が増します。
  • 志望動機は、なぜ就労支援職を選んだのか、そしてその企業を選んだのかを明確に伝えましょう。企業の理念や事業内容を理解し、自分のキャリアプランと結びつけることが重要です。
  • 面接練習は、複数回行いましょう。友人や家族に協力してもらうのも良い方法です。

4. 成功事例：介護職からの転職を実現した先輩の声

実際に介護職から就労支援職へ転職を果たした方の事例をご紹介します。Aさんは、10年間介護職として働いた後、障がい者就労支援の仕事に転職しました。高齢者介護での経験を活かし、利用者の方々とのコミュニケーションや、ケアプラン作成スキルを高く評価され、スムーズに転職することができました。Aさんは、「高齢者介護と障がい者支援は異なる部分も多いですが、人の役に立ちたいという気持ちは共通しています。介護職での経験は、今の仕事に必ず役立っています」と語っています。

Aさんの事例からもわかるように、介護職経験は就労支援職への転職において大きなアドバンテージとなります。あなたの経験とスキルを活かし、新たなキャリアを築きましょう。

5. まとめ

介護職と就労支援職は、大変さの質が異なりますが、あなたの介護職経験は就労支援職においても十分に活かせます。 むしろ、人間関係構築やケアプラン作成スキル、そして何よりも「人の役に立ちたい」という強い想いは、大きな強みとなるでしょう。 この記事で紹介したステップを踏まえ、自信を持って転職活動を進めてください。

転職活動は、不安や迷いがつきものです。一人で抱え込まず、専門家への相談も検討してみてはいかがでしょうか。 wovieでは、経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたのキャリアプラン実現をサポートします。 まずはお気軽にお問い合わせください。