介護職の転職、老健と特養どちらを選ぶ？ 託児所の有無や職場の問題を徹底比較

介護職として働くあなたが、新たな職場として特別養護老人ホーム（特養）と介護老人保健施設（老健）のどちらを選ぶべきか悩んでいるのですね。託児所の有無、夜勤時間、そして過去の不正行為の噂など、考慮すべき点は多岐にわたります。この記事では、あなたの状況を深く理解し、最適な選択をするための具体的なアドバイスを提供します。現職でのキャリアアップを目指し、より良い職場環境を求めて転職を検討しているあなたにとって、この記事が役立つことを願っています。

今訪問介護で仕事をしています。今月で辞めて施設に行こうと面接を２ヶ所受けました。２ヶ所とも採用になりましたが、一つは老健で一つは特養です。補足として、夜勤の時間が老健は16時～朝の８時までの４交代で託児所ありです。特養は託児所は無いけど夜勤は22時から朝7時まで、託児所無し。但し特養の方は以前に同じ系列の居宅介護事業所とディが実際に行っていないケースを行った様にして、介護報酬を受け取っていた事です。皆さんならどうされますか？

1. 転職先を選ぶ上での最優先事項を明確にする

転職先を選ぶ際には、まず「何を最も重視するのか」を明確にすることが重要です。あなたの場合は、託児所の有無、夜勤の時間、そして職場の倫理観に関わる問題が選択の鍵を握っています。それぞれの要素が、あなたのキャリアと生活にどのような影響を与えるのかを具体的に考えてみましょう。

• 託児所の有無: 小さなお子さんがいる場合、託児所の有無は非常に重要な要素です。託児所があれば、仕事と育児の両立がしやすくなります。老健には託児所があるため、お子さんを預けながら働くことができます。
• 夜勤の時間: 夜勤の時間帯も、生活リズムに大きく影響します。老健の夜勤は16時から翌朝8時までと長く、特養は22時から翌朝7時までです。どちらの時間帯が、あなたの生活リズムや体力に合っているかを考慮しましょう。
• 職場の倫理観: 特養で過去に不正行為があったという情報は、見過ごすことのできない重要なポイントです。介護報酬の不正受給は、職場全体のモラルに関わる問題であり、将来的にあなた自身が責任を問われる可能性も否定できません。

2. 老健と特養、それぞれのメリットとデメリットを比較検討する

次に、老健と特養それぞれのメリットとデメリットを比較検討し、あなたの状況に最適な選択肢を見つけましょう。

2.1. 老健のメリットとデメリット

メリット:

• 託児所がある: 育児と仕事の両立を支援する環境が整っています。
• 多様な経験: 利用者の状態が安定している特養に比べ、リハビリや医療ケアの要素が加わるため、より幅広い介護スキルを習得できる可能性があります。
• 給与水準: 施設によっては、特養よりも給与水準が高い場合があります。

デメリット:

• 夜勤時間の長さ: 16時から翌朝8時までの夜勤は、体力的に負担が大きい可能性があります。
• 多忙さ: リハビリや医療ケアのサポートも行うため、業務量が多くなる傾向があります。

2.2. 特養のメリットとデメリット

メリット:

• 夜勤時間の短さ: 22時から翌朝7時までの夜勤は、老健に比べて短い可能性があります。
• 専門性の向上: 長く入居している方が多いため、じっくりと利用者と向き合い、より深い介護を提供できます。

デメリット:

• 託児所がない: 育児との両立が難しい場合があります。
• 職場の倫理観: 過去の不正行為の噂は、職場環境に不安を与える可能性があります。

3. 職場の倫理観に関するリスクを評価する

特養で過去に不正行為があったという情報は、非常に重要な判断材料です。この問題を軽視せず、以下の点について深く検討しましょう。

• 事実確認: 噂の真偽を確認するために、可能であれば、内部関係者から情報を収集しましょう。信頼できる同僚や、以前その施設で働いていた人に話を聞くのも有効です。
• 組織文化: 過去の不正行為が、組織文化に根付いている可能性も考慮しましょう。上司や同僚の言動、施設の運営方針などを観察し、倫理観がどの程度重視されているかを見極める必要があります。
• リスクマネジメント: 万が一、不正行為に巻き込まれた場合の対応策を考えておきましょう。内部告発制度の有無、相談できる窓口の有無などを確認しておくことが重要です。

4. 職場見学と面接での質問

採用が決まったとしても、実際に働く前に職場見学を行い、面接で積極的に質問することで、より多くの情報を収集し、ミスマッチを防ぐことができます。

4.1. 職場見学で確認すべきポイント

• 職場の雰囲気: 職員同士のコミュニケーション、利用者の様子などを観察し、職場の雰囲気が自分に合っているかを確認しましょう。
• 設備: 託児所の設備、休憩スペース、更衣室など、働く上で必要な設備が整っているかを確認しましょう。
• 清掃状況: 施設の清潔さも、快適に働く上で重要な要素です。

4.2. 面接で質問すべきポイント

• 夜勤体制: 夜勤の人数、役割分担、休憩時間など、具体的な夜勤体制について質問しましょう。
• 研修制度: 新人研修、スキルアップ研修など、教育体制が整っているかを確認しましょう。
• 福利厚生: 託児所の利用料、休暇制度、給与体系など、福利厚生の詳細について質問しましょう。
• 過去の不正行為について: 噂の真偽を確認するために、直接質問することも検討しましょう。ただし、穏やかな口調で、事実確認をしたいという姿勢を示すことが重要です。例：「以前、介護報酬に関する問題があったと伺いましたが、現在はどのような対策をされていますか？」

5. 最終的な決断と、後悔しないためのポイント

上記の情報を総合的に考慮し、最終的な決断を下しましょう。後悔しないためには、以下の点を意識することが重要です。

• 優先順位: あなたにとって、最も重要な要素は何ですか？託児所の有無、夜勤の時間、職場の倫理観、給与、キャリアアップの可能性など、優先順位を明確にしましょう。
• 情報収集: 職場見学や面接を通じて、できる限り多くの情報を収集し、客観的に判断しましょう。
• 直感: 最終的には、あなたの直感も大切にしましょう。自分が「ここで働きたい」と思える職場を選ぶことが、長く働き続けるための秘訣です。
• リスク管理: 特養を選ぶ場合は、職場の倫理観に関するリスクを十分に理解し、万が一の事態に備えておくことが重要です。

転職は人生における大きな決断の一つです。焦らず、じっくりと時間をかけて、自分にとって最良の選択をしてください。そして、新しい職場での活躍を心から応援しています。

6. 転職後のキャリアプランを考える

転職は、あなたのキャリアを大きく左右する可能性があります。転職後、どのようにキャリアを積んでいくのか、具体的なプランを立てておくことが重要です。

• スキルアップ: 介護福祉士、ケアマネージャーなど、資格取得を目指すことで、専門性を高め、キャリアアップにつなげることができます。
• キャリアパス: 介護職員からリーダー、主任、施設長など、キャリアパスを明確にし、目標に向かって努力しましょう。
• 自己研鑽: 研修への参加、書籍の購読など、常に自己研鑽を怠らないようにしましょう。
• 情報収集: 介護業界の最新情報、求人情報を常に収集し、自分のキャリアプランに役立てましょう。

7. 成功事例から学ぶ

実際に転職を成功させた人の事例を参考に、あなたの転職活動に役立てましょう。

• Aさんの場合: 育児と仕事の両立を重視し、託児所のある老健を選びました。夜勤の時間は長かったものの、託児所のサポートを受けながら、介護福祉士の資格を取得し、キャリアアップを果たしました。
• Bさんの場合: 職場の倫理観を重視し、過去の不正行為の噂があった特養への入職を見送りました。その結果、より安心して働ける職場を見つけることができ、長く勤めることができました。
• Cさんの場合: 職場見学と面接で、積極的に情報収集を行い、自分に合った職場を見つけました。入職後も、積極的に研修に参加し、スキルアップに励んでいます。

8. 専門家への相談も検討する

転職に関する悩みは、一人で抱え込まず、専門家に相談することも有効です。キャリアコンサルタントは、あなたの状況を客観的に分析し、最適なアドバイスを提供してくれます。

• キャリアコンサルタントの役割: あなたの強みや弱みを分析し、最適な転職先を提案してくれます。
• 相談方法: 転職エージェント、ハローワーク、キャリア相談サービスなど、様々な相談窓口があります。
• 相談のメリット: 客観的なアドバイス、求人情報の提供、面接対策など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。

9. まとめ：あなたにとって最良の選択を

今回のケースでは、老健と特養、どちらを選ぶかは、あなたの置かれた状況によって大きく異なります。託児所の有無、夜勤の時間、職場の倫理観、そしてあなたのキャリアプランを総合的に考慮し、あなたにとって最良の選択をしてください。そして、新しい職場での活躍を心から応援しています。

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