育児と介護職の両立は無理？正社員の夢を諦めるべき？30代女性の転職とキャリアを考える

育児しながら特養で介護職をしている30代母です。甘い考えなのは、充分承知しております。日曜祝日休みでないと保育園が休みなので、復帰してすぐにそれを上司に話すと、固定で日曜祝日休みされてしまうと他の職員が休み欲しいのに取れなくなってしまう。と断られてしまいました。育児両立できるか不安です。転職も考えてるのですが、復帰後すぐに転職するのはおかしいのでしょうか？正社員は捨てたくないと思うのですが、育児しながらそれはわがままなのでしょうか？

この記事では、30代で育児と介護職の両立に悩む、正社員を希望するお母さんのための転職に関するQ&A形式で解説します。 保育園の休園日に合わせて日曜祝日休みを希望するも、職場環境の都合で叶わず、転職を検討されている方の不安や疑問に、具体的な解決策と転職活動のステップを交えながらお答えしていきます。 正社員の職を諦めることなく、ワークライフバランスを実現するための方法を探っていきましょう。

1. 現状の職場環境とあなたの悩みを整理してみましょう

まず、現状の職場環境と、あなたが抱えている具体的な悩みを整理することが大切です。 あなたは特養で介護職として働きながら、お子さんの育児も両立しようとしています。しかし、保育園の休園日である日曜祝日が休みにならないため、育児と仕事の両立に大きな困難を感じているようです。 上司に相談したものの、他の職員の休暇取得に影響するため、日曜祝日休みを固定することは難しいと言われたとのこと。 この状況では、心身ともに疲弊し、転職を検討することも当然の選択と言えるでしょう。 「復帰後すぐに転職するのはおかしいのか？」「育児しながら正社員を希望するのはわがままなのか？」といった不安も、当然抱くものです。 しかし、これらの不安は、決してあなただけのものではありません。多くの働くお母さんが同じような悩みを抱えています。

2. 転職を検討する前に：職場への再交渉の可能性を探る

転職の前に、まずは現在の職場での解決策を探ることも検討してみましょう。 上司の回答は「固定で日曜祝日休みは難しい」でしたが、それが完全に不可能なのか、それとも交渉の余地がないのかを、改めて確認してみましょう。 例えば、以下のような提案を試みてはいかがでしょうか？

• シフト制の柔軟な対応： 日曜祝日の固定休みは難しいとしても、他の曜日に休みを取ったり、シフトを調整することで、保育園の休園日に対応できる可能性を探ります。 他の職員との協力体制を構築し、お互いに理解し合うことで、柔軟なシフトを実現できるかもしれません。
• パート勤務への変更： 正社員にこだわる必要はありません。 パート勤務への変更を検討することで、勤務時間や曜日の調整が可能になるかもしれません。 正社員としてのキャリアを諦めるのではなく、一時的にパート勤務に切り替えることで、育児と仕事の両立を図るという選択肢もあります。
• 育児休暇制度の活用： もし、現在の職場に育児休暇制度があれば、それを活用することも検討しましょう。 育児休暇を取得することで、一時的に仕事から離れ、育児に専念することができます。 復帰後も、職場と相談しながら、働き方を調整していくことが可能です。
• 上司や同僚との丁寧なコミュニケーション： あなたの状況を丁寧に説明し、理解を求めることが大切です。 感情的にならず、冷静に現状を説明し、協力体制を築けるよう努力しましょう。 もしかしたら、上司や同僚があなたの状況を理解し、協力的な姿勢を示してくれるかもしれません。

これらの提案を、具体的なデータや事例を交えながら、上司に改めて相談してみましょう。 単なる要望ではなく、具体的な解決策を提示することで、より建設的な話し合いを進めることができます。

3. 転職活動：あなたに最適な働き方を見つけ出す

職場での解決策が見つからない場合、転職を検討することは決して間違っていません。 育児と仕事の両立は、多くの女性にとって大きな課題です。 しかし、適切な転職活動を行うことで、あなたに合った働き方を見つけ出すことができます。

• 求人情報の収集： まずは、あなたの希望条件に合う求人情報を集めましょう。 「日曜祝日休み」「残業少なめ」「育児支援制度あり」といったキーワードで検索し、条件に合う企業を探してみましょう。 wovieなどの求人サイトを活用すると、効率的に求人情報を収集できます。
• 職務経歴書のブラッシュアップ： あなたの経験やスキルを効果的にアピールできる職務経歴書を作成しましょう。 育児と仕事の両立経験を、あなたの強みとして積極的にアピールすることで、企業からの評価を高めることができます。
• 面接対策： 面接では、あなたの仕事に対する熱意と、育児と仕事の両立への強い意志を伝えましょう。 具体的なエピソードを交えながら、あなたの能力や人となりを見せることが大切です。 面接対策用の本やサイトを活用し、効果的な面接スキルを身につけることもおすすめです。
• 企業の選考基準の理解： 企業が求める人物像や、選考基準を理解することも重要です。 企業のホームページや求人情報から、企業文化や働き方などを事前に調べておきましょう。

転職活動は時間と労力を要しますが、あなたにとってより良い環境を見つけ出すための重要なステップです。 焦らず、じっくりと準備を進めていきましょう。

4. 正社員へのこだわり：本当に必要なものを見極める

「正社員は捨てたくない」という気持ちは、とてもよく分かります。 正社員は安定した雇用と福利厚生が得られるというメリットがありますが、必ずしも正社員だけが唯一の選択肢ではありません。 パートやアルバイト、契約社員など、様々な働き方があります。 あなたの状況や希望に合わせて、最適な働き方を検討することが大切です。 正社員にこだわることで、かえって選択肢を狭めてしまう可能性もあります。 本当に必要なものは何か、じっくりと自問自答してみましょう。

5. 専門家への相談：一人で抱え込まずに

転職活動やキャリアプランに悩んだ時は、一人で抱え込まずに、専門家の力を借りるのも一つの方法です。 転職エージェントやキャリアカウンセラーなどに相談することで、客観的な視点やアドバイスを得ることができます。 彼らは、あなたのスキルや経験、希望を踏まえ、最適な転職戦略を一緒に考えてくれます。

6. まとめ：希望を諦めずに、一歩ずつ進んでいきましょう

育児と仕事の両立は容易ではありませんが、決して不可能ではありません。 あなたの状況を理解し、サポートしてくれる企業や、あなたに合った働き方を見つけることが重要です。 この記事で紹介した方法を参考に、焦らず、一歩ずつ進んでいきましょう。 そして、必要であれば、専門家の力を借りながら、あなたにとって最適なキャリアパスを築いてください。 あなたの未来が明るいものであることを心から願っています。