介護士としてのキャリアに迷うあなたへ：試用期間中の退職と、多様な働き方、そして再出発への道

介護士として2年半従事しているものの、新しい職場での試用期間中に、食事介助でのミスを経験し、今後のキャリアに不安を感じているあなたへ。今回の記事では、試用期間中の退職という選択肢に加え、介護士としての多様な働き方、そして再び前向きにキャリアを築くための具体的な方法を、比較検討形式で解説します。あなたの悩みに寄り添い、具体的な解決策を提示することで、一歩踏み出す勇気を与え、より良い未来へと導きます。

当方介護士として二年半従事しているものです。この会社へは二か月前に入社したばかりで、まだ試用期間中です。この間、夜勤明けでご入居者様の食事介助をしようとした時のことです。そのご本人様の覚醒状態は、食事介助開始時は良好でした。そして、おかゆを一口介助してｺﾞｸﾘと呑み込んだ音もしました。その後すぐに傾眠されたため中断し、呑み込んだものと思い口腔内を確認せずに退室してしまいました。その20分後、フットコールがなり訪室するとナースが吸引を行ってました。もしやと思いきいてみると口腔の奥におかゆが残っていたようでした。自分の意識の低さが招いたことです。幸い誤嚥するには至らなかったので良かったですが、最悪自分は人を殺すところでした。

このことで自分がしてしまったことの重大さと、自信の喪失、食事介助への恐怖が湧いてきてしまい、この先介護士としてやっていける気がしない以前にもう自分は介護に携わらない方がいいのではないかと思いました。この考えは逃げているだけの気もするしどうすればいいかわかりません。辞めるなら試用期間中に辞めるべきだと思うのですがこのまま辞めてもいいものなのでしょうか。

1. 試用期間中の退職：選択肢としての検討

試用期間中の退職は、決して珍しいことではありません。新しい職場に馴染めなかったり、仕事内容が合わないと感じたりすることは誰にでも起こり得ます。今回のケースでは、食事介助でのミスという重大な出来事が、あなたの心に大きな負担を与えているようです。まず、試用期間中の退職について、メリットとデメリットを整理し、客観的に判断してみましょう。

1-1. 試用期間中の退職のメリット

• 精神的な負担からの解放: 現在の職場で働き続けることが精神的に辛い場合、退職することでその負担から解放され、心身の健康を取り戻すことができます。
• 早期のキャリアチェンジ: 介護士としてのキャリアに疑問を感じている場合、試用期間中に退職し、他の職種や働き方を検討することで、より自分に合ったキャリアを見つけることができます。
• ミスマッチの回避: 試用期間中に、職場環境や仕事内容が自分に合わないと判断した場合、早期に退職することで、その後のキャリアにおけるミスマッチを回避できます。

1-2. 試用期間中の退職のデメリット

• 職務経歴への影響: 試用期間中の退職は、職務経歴書に記載されることになります。採用担当者によっては、短期間での退職をネガティブに捉える可能性があります。
• 収入の減少: 退職後、次の仕事が見つかるまでの間、収入が途絶える可能性があります。生活費や今後のキャリアプランを考慮する必要があります。
• 自己肯定感の低下: 試用期間中の退職は、自己肯定感を低下させる可能性があります。しかし、今回のケースでは、ミスによる自己嫌悪感が既に存在するため、退職が必ずしも自己肯定感を大きく損なうとは限りません。

上記を比較検討した上で、あなたの状況に合わせて、退職するかどうかを慎重に判断しましょう。もし、退職を決意した場合、次のステップに進む前に、いくつかの準備をしておくことが重要です。

2. 退職を決意した場合の準備と手続き

試用期間中の退職を決意した場合、円満に退職するための準備と手続きが必要です。ここでは、具体的なステップを解説します。

2-1. 退職の意思表示

まずは、上司または人事担当者に、退職の意思を伝えます。口頭で伝えるだけでなく、退職願の提出も必要です。退職願は、書面で提出することで、退職の意思を明確に伝えることができます。退職理由は、正直に伝える必要はありませんが、円満な退職を目指すためには、相手を尊重した表現を心がけましょう。例えば、「一身上の都合により」といった表現でも問題ありません。

2-2. 退職日の決定

退職日は、会社の就業規則に従って決定されます。通常、退職の意思表示から1～2週間程度で退職日が決定されます。試用期間中の退職の場合、比較的スムーズに退職できることが多いですが、会社の指示に従いましょう。

2-3. 引き継ぎと業務整理

退職までの間に、担当していた業務の引き継ぎを行います。後任者にスムーズに業務を引き継げるように、必要な資料や情報を整理し、引き継ぎ書を作成しましょう。また、私物の整理や、会社の備品の返却も忘れずに行いましょう。

2-4. 退職後の手続き

退職後には、健康保険や年金の手続き、失業保険の申請など、いくつかの手続きが必要になります。これらの手続きは、退職前に確認しておくとスムーズに進めることができます。ハローワークや市区町村の窓口で、必要な手続きについて相談しましょう。

3. 介護士としてのキャリアを続ける場合：問題解決と再出発

介護士としてのキャリアを続けることを決めた場合、今回の問題を乗り越え、再び前向きに仕事に取り組むための具体的な方法を解説します。この選択肢は、あなたの経験と知識を活かし、更なる成長を目指すための道です。

3-1. 問題の根本原因の特定

今回の問題の根本原因を特定することが重要です。なぜ、食事介助中にミスが起きてしまったのか、原因を具体的に分析しましょう。例えば、以下のような原因が考えられます。

• 知識不足: 誤嚥に関する知識や、食事介助の具体的な方法について、十分な理解が不足していた可能性があります。
• 経験不足: 食事介助の経験が浅く、状況判断や対応に慣れていなかった可能性があります。
• 注意力散漫: 夜勤明けで疲労が溜まっていたり、他の業務に気を取られていたりして、注意力が散漫になっていた可能性があります。
• コミュニケーション不足: 入居者様の状態を正確に把握するための、事前の情報収集や、入居者様とのコミュニケーションが不足していた可能性があります。

3-2. 問題解決のための具体的な対策

根本原因を特定したら、それに対する具体的な対策を立てましょう。以下に、いくつかの対策例を挙げます。

• 知識の習得: 誤嚥に関する知識や、食事介助の具体的な方法について、研修や書籍などで学びましょう。
• 経験の積み重ね: 経験豊富な先輩介護士に指導を仰ぎ、実践を通して経験を積み重ねましょう。
• 集中力の向上: 夜勤明けの疲労を軽減するために、十分な休息を取り、集中力を高めるための工夫をしましょう。
• コミュニケーションの強化: 入居者様の状態を正確に把握するために、事前の情報収集や、入居者様とのコミュニケーションを積極的に行いましょう。
• 職場環境の改善: 職場環境が原因である場合は、上司や同僚に相談し、改善を促しましょう。

3-3. 専門家への相談

今回の問題について、専門家に相談することも有効です。医師、看護師、言語聴覚士などの専門家から、アドバイスや指導を受けることで、問題解決への糸口を見つけることができます。また、心理カウンセラーに相談し、精神的な負担を軽減することも重要です。

3-4. 職場への相談とサポート体制の構築

今回の出来事を、上司や同僚に正直に話しましょう。そして、今後の業務において、どのようなサポートが必要なのかを具体的に伝えましょう。例えば、先輩介護士による指導や、定期的な研修の実施など、具体的なサポートを求めることができます。職場全体で、あなたの成長をサポートする体制を構築することが重要です。

3-5. ポジティブな思考への転換

今回の出来事を、ネガティブな出来事として捉えるのではなく、成長の機会と捉えましょう。失敗から学び、改善することで、より良い介護士になることができます。自己肯定感を高めるために、自分の強みや、これまでの成功体験を振り返り、自信を取り戻しましょう。

4. 介護士としての多様な働き方：選択肢の拡大

介護士としてのキャリアを続ける場合でも、働き方を見直すことで、より自分に合った働き方を見つけることができます。ここでは、介護士としての多様な働き方を紹介します。

4-1. 常勤（正社員）

従来の働き方である常勤（正社員）は、安定した収入と福利厚生が魅力です。しかし、夜勤や残業が多く、体力的な負担が大きいという側面もあります。今回の経験から、常勤での働き方に不安を感じる場合は、他の働き方を検討することもできます。

4-2. 非常勤（パート、アルバイト）

非常勤（パート、アルバイト）は、自分のライフスタイルに合わせて、勤務時間や勤務日数を調整できるというメリットがあります。夜勤を避けたり、日中の勤務だけにしたりすることも可能です。今回の経験から、夜勤に不安を感じる場合は、非常勤として、日中の勤務から始めることも良いでしょう。

4-3. 派遣

介護士の派遣は、様々な施設で働くことができるというメリットがあります。色々な施設を経験することで、自分のスキルアップに繋げることができ、自分に合った職場を見つけることができます。また、派遣会社が間に入ってくれるため、人間関係のトラブルを避けやすいというメリットもあります。

4-4. 訪問介護

訪問介護は、利用者の自宅に訪問して介護サービスを提供する働き方です。利用者との距離が近く、個別性の高いケアを提供できるという魅力があります。しかし、一人で訪問することが多く、責任感と自己管理能力が求められます。

4-5. 施設内での副業

現在勤務している施設で、他の業務を兼務することも可能です。例えば、事務作業や、イベントの企画運営など、介護以外の業務を行うことで、気分転換になったり、新しいスキルを身につけたりすることができます。ただし、施設の許可を得る必要があります。

4-6. フリーランス

介護士としてフリーランスで働くことも可能です。自分のスキルや経験を活かして、様々な介護サービスを提供することができます。しかし、集客や、契約、請求などの業務を自分で行う必要があり、自己管理能力が求められます。

5. 転職活動：より良い職場を探すために

もし、現在の職場を退職し、転職を検討する場合、より良い職場を見つけるために、効果的な転職活動を行う必要があります。ここでは、転職活動の具体的なステップを解説します。

5-1. 自己分析

まずは、自己分析を行い、自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にしましょう。これまでの経験やスキルを振り返り、どのような介護士になりたいのか、どのような働き方をしたいのかを考えましょう。自己分析を行うことで、自分に合った求人を探しやすくなります。

5-2. 情報収集

転職サイトやハローワークなどを活用して、求人情報を収集しましょう。求人情報だけでなく、施設の評判や、職場の雰囲気なども調べて、自分に合った職場を見つけましょう。転職エージェントを利用することも、情報収集の手段として有効です。

5-3. 応募書類の作成

履歴書や職務経歴書を作成し、応募書類を準備しましょう。これまでの経験やスキルを具体的にアピールし、自己PR欄では、あなたの熱意を伝えましょう。誤字脱字がないか、丁寧に確認しましょう。

5-4. 面接対策

面接対策を行い、面接に臨みましょう。面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人柄や、コミュニケーション能力も評価されます。想定される質問への回答を準備し、模擬面接などで練習しておきましょう。面接官の質問に対して、誠実に、分かりやすく答えることを心がけましょう。

5-5. 転職エージェントの活用

転職エージェントは、あなたの転職活動を全面的にサポートしてくれます。キャリア相談、求人紹介、応募書類の添削、面接対策など、様々なサポートを受けることができます。転職エージェントを活用することで、より効率的に、希望の職場を見つけることができます。

6. 介護士としての再出発：未来への一歩

今回の経験を乗り越え、介護士としてのキャリアを再出発するためには、前向きな気持ちと、具体的な行動が必要です。以下に、未来への一歩を踏み出すためのヒントを紹介します。

6-1. 目標設定

介護士として、どのような目標を達成したいのかを明確にしましょう。例えば、「認知症ケアのスペシャリストになりたい」「チームリーダーとして、チームをまとめたい」「訪問介護で、利用者の方々の生活を支えたい」など、具体的な目標を設定することで、モチベーションを維持し、日々の業務に取り組むことができます。

6-2. スキルアップ

介護に関する知識やスキルを向上させるために、積極的に学びましょう。研修に参加したり、資格を取得したりすることで、スキルアップを図ることができます。スキルアップは、あなたの自信を高め、キャリアアップにも繋がります。

6-3. メンタルヘルスケア

介護の仕事は、精神的な負担が大きいこともあります。ストレスを溜め込まず、心身の健康を保つために、メンタルヘルスケアを行いましょう。趣味を楽しんだり、リフレッシュできる時間を作ったり、信頼できる人に相談したりすることも大切です。

6-4. ネットワーク作り

介護士同士のネットワークを広げましょう。他の介護士と交流することで、情報交換をしたり、悩みを共有したりすることができます。また、自分のキャリアに関する相談をしたり、アドバイスをもらったりすることもできます。積極的に交流会や勉強会に参加しましょう。

6-5. キャリアプランの作成

長期的なキャリアプランを作成し、将来の目標に向かって計画的に行動しましょう。キャリアプランを作成することで、自分の進むべき道が明確になり、モチベーションを維持することができます。定期的にキャリアプランを見直し、必要に応じて修正することも重要です。

7. まとめ：あなたの決断を応援します

今回の記事では、介護士としてのキャリアに迷うあなたに向けて、試用期間中の退職、多様な働き方、そして再出発への道について解説しました。食事介助でのミスという、辛い経験を乗り越え、あなた自身の価値観と向き合い、最適な選択をすることが、あなたのキャリアをより豊かにするでしょう。どの選択肢を選んだとしても、あなたの決断を応援しています。そして、あなたが再び笑顔で、介護の仕事に取り組めることを心から願っています。

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