介護職から事務職への転職を考えている20代向け！職種間の待遇格差と嫉妬心を克服する方法

仕事の事についての相談です。知恵コイン250枚です！ 私は介護職をしている20代です。私の勤めている施設は入所施設です。施設には介護職員だけでなく、看護師や事務員など他の職種の人もたくさん働いています。 その中で事務員さんの仕事が楽そうで羨ましくて仕方がなく、出勤時に事務室を通るたびに嫌な気持ちになってしまいます。 理由として、 ・カレンダー通りの勤務 ・残業が一切無し ・お菓子食べながらのんびりデスクワーク ・自分でその日にやる仕事を決めて出来る ・私服勤務 ・関わる人間関係が限定している ・時間休も含めて有給が取りやすい 一方で、介護職員は ・夜勤ありのカレンダー関係無しのシフト勤務（急に予定が変わる事もある） ・夜勤の後など関係無くほぼ毎日残業がある ・利用者さんの都合に合わせるので自由にお茶やトイレの時間が取れない ・利用者さんの中には暴言・暴力などをする人もいるため怪我や感染症になりやすい ・人手不足＆シフト作成のため有給申請は2ヶ月前 ここまで働き方・ワークライフバランスに差があるのに、夜勤手当てと残業代でしか給料に差がつきません。基本給、ボーナス、昇給額は職種に関わらず同じです。（福祉系の資格を持っている人は資格手当が付きますが…）お盆休みや年末年始など、長期で事務員さんたちがいない時は別の職種の職員が代わりに対応するため、人数減らしても良いのでは？とか、居なくても同じじゃん！と思ってしまいます。事務員さんも長期休みの際は交代で出勤しているとかならまだ思わなかったかもです。また、利用者さんと一切関わらないのにコロナのワクチンも同じように打っています。事務員さんの休日出勤は基本これだけです…。 好きで介護職を選んだんだろと言われてしまえばそうなのですが、待遇差に納得出来ないでいます。 今回はたまたま転職をするので、現在のところにはもう長くは勤めないのですが、今後別の会社や職種で似た様な妬む気持ちが出たら、どのように対処すれば良いでしょうか？ よろしくお願いします！！

この記事では、介護職に携わる20代のあなたが抱える、職種間の待遇格差と、そこから生まれる嫉妬心への対処法について、具体的な解決策と転職活動のアドバイスを交えて解説します。 同じ職場で働く他職種への羨望、そして自身のキャリアパスへの不安を解消し、前向きな転職活動、そして将来のキャリアプランを描くためのヒントを提供します。

1. 介護職と事務職の待遇格差：その原因と背景

まず、あなたの現状を客観的に分析してみましょう。介護職と事務職の待遇格差は、単に「楽か大変か」という単純な比較では説明できません。その背景には、それぞれの職種が担う役割、求められるスキル、そして組織構造などが複雑に絡み合っています。

介護職は、利用者の方々の身体介護、生活援助、精神的なケアなど、多岐にわたる業務を担います。高度な専門知識とスキル、そして強い責任感、体力、精神力が必要とされます。夜勤や残業は、利用者の方々のニーズに柔軟に対応するためには不可欠な要素です。一方、事務職は、主に書類作成、データ入力、電話対応などの事務作業を担当します。これらの業務は、一定のルールと手順に従って行うことが多く、介護職と比較して身体的・精神的な負担は少ないと言えるでしょう。

しかし、だからといって、事務職の仕事が「楽」だとは断言できません。正確性や効率性が求められ、責任感も必要です。また、組織運営を円滑に進めるためには、事務職の役割も不可欠です。

あなたの施設では、基本給、ボーナス、昇給額が職種に関わらず同じという点に、大きな不満を感じているようです。これは、多くの福祉施設で共通する課題であり、人材確保の難しさや、給与体系の見直しなどが課題となっています。 夜勤手当や残業代でしか給与に差がないという点も、不公平感を助長している原因でしょう。

2. 嫉妬心とネガティブな感情への対処法

他職種への嫉妬心は、決してあなただけのものではありません。多くの職場環境で、職種間の待遇格差や業務量の差から、不満や嫉妬心が生まれることは珍しくありません。しかし、この感情をそのまま抱え込んでいると、仕事へのモチベーション低下や、人間関係の悪化につながる可能性があります。

では、どのようにこのネガティブな感情に対処すれば良いのでしょうか？

• 自分の仕事への誇りを持つ：介護職は、尊厳と責任を伴う大変やりがいのある仕事です。利用者の方々の人生に寄り添い、支えるという、大きな役割を果たしていることを自覚しましょう。あなたの仕事が、どれだけ社会に貢献しているかを改めて認識することで、自己肯定感を高めることができます。
• 客観的な視点を持つ：事務職の仕事内容を、ただ「楽そう」と感じるのではなく、その仕事の裏側にある責任やプレッシャー、必要なスキルなどを客観的に分析してみましょう。そうすることで、単純な比較ではなく、それぞれの職種が持つ特性を理解することができます。
• 感情を言葉にする：あなたの不満や嫉妬心を、信頼できる友人や家族、またはキャリアカウンセラーに打ち明けてみましょう。誰かに話すことで、感情が整理され、新たな視点を得られる可能性があります。
• キャリアプランを見直す：現在の職場や職種に不満があるならば、転職という選択肢も検討してみましょう。介護職以外の職種、例えば事務職への転職も可能です。転職活動を通じて、自分のキャリアプランを見直し、将来のビジョンを明確にすることは、モチベーションを高める上で非常に重要です。
• 職場環境の改善を提案する：もし、現在の職場に改善の余地があると感じるならば、積極的に意見を提案してみましょう。例えば、職種間の待遇格差の見直しや、業務改善などについて、上司や人事担当者に意見を伝えることで、職場環境の改善に貢献できるかもしれません。

3. 転職活動における具体的なアドバイス

あなたは既に転職を考えているとのことですが、転職活動においては、以下の点に注意しましょう。

• 自己分析：自分の強みや弱み、興味や関心、キャリア目標などを明確にしましょう。自己分析を通じて、自分にとって最適な仕事や職場を見つけることができます。
• 情報収集：転職サイトや求人情報誌などを活用し、自分に合った求人を探しましょう。事務職だけでなく、介護の経験を活かせる他の職種も検討してみましょう。
• スキルアップ：事務職への転職を希望するならば、必要なスキルを身につける努力をしましょう。パソコンスキルや事務処理スキルなどを向上させることで、採用される可能性を高めることができます。
• 面接対策：面接では、自分の経験やスキル、キャリア目標などを明確に伝えましょう。志望動機や自己PRをしっかりと準備し、自信を持って面接に臨むことが大切です。
• 職場の雰囲気：面接の際には、職場の雰囲気や社風なども確認しましょう。待遇だけでなく、働きやすさも重要な要素です。職場見学などを活用し、しっかりと確認することをお勧めします。

4. 成功事例：介護職から事務職への転職

実際に介護職から事務職へ転職し、成功した方の事例をご紹介します。Aさんは、長年介護職に携わってきた経験から、利用者の方々の気持ちやニーズを深く理解していました。この経験を活かし、介護施設の事務職に転職。利用者の方々にとってより良い環境づくりに貢献したいという強い思いを面接でアピールし、見事内定を獲得しました。現在は、事務作業だけでなく、利用者の方々とのコミュニケーションにも積極的に関わっており、充実した日々を送っています。

5. まとめ

介護職と事務職の待遇格差、そしてそこから生まれる嫉妬心は、多くの介護職従事者が抱える共通の悩みです。しかし、この感情に囚われ続けるのではなく、前向きに解決策を探ることが大切です。自分の仕事への誇りを持つこと、客観的な視点を持つこと、そしてキャリアプランを見直すことで、あなたはより充実したキャリアを築くことができるでしょう。転職活動においては、自己分析や情報収集、スキルアップ、面接対策などをしっかりと行い、自分に合った職場を見つける努力をしましょう。

転職は人生における大きな転換期です。 一人で抱え込まず、専門家のサポートも活用しながら、あなたにとって最適な道を見つけていきましょう。