デイサービス勤務3日目…不衛生な職場で働くことに自信が持てません。転職すべき？

介護職として働き始めたばかりのあなたが、職場の衛生環境に不安を感じ、今後のキャリアについて悩んでいるのですね。 慣れない仕事への不安に加え、衛生面での懸念が重なり、心身ともに負担を感じていることと思います。 まずは、あなたの抱える悩みを整理し、具体的な解決策を一緒に考えていきましょう。

転職について‥私はデイサービスに勤務して３日目のものです。以前質問しましたが、私は働いている施設はかなり不衛生だと思います。

トイレ、入浴介助後は手洗い消毒などしない、ハンドソープは施設に一個のみ（誰も使っていないようです）、オムツは新聞紙に包んで蓋ナシゴミ箱に放置（いっぱいになったら捨てるようです）、お風呂の滑り止めマットはカビがはえている状態（洗ってはいますが、塩素系のものを使わないととれない感じです）とにかく衛生面にはあまり気を使われてなく、３日目にしてこの施設でやっていく自信がなくなりかけています。

介護の仕事ははじめてだし、こんなものだと思い自分ができることを頑張って改善しながらいくのか、それとも転職するのか悩みます。まずはやれることをやって自分だけでも衛生面に気をつけていけば病気をもらうリスクも低いのかとは思いますが‥

介護の仕事ははじめてでどうしてよいかわかりません、ただ私がヘルパー実習に行った先がたまたまいい施設で手洗いや衛生面を徹底されていただけだったのか？と思うとここで長く働いて頑張っていけばいずれ衛生面が改善されるときがくるのかな？と色々考えすぎて自分がどうしたいのかわからなくなってます。 なにかアドバイスを頂けるとありがたいです。

1. 現状の整理と問題点の明確化

まず、あなたが抱える問題を具体的に整理することから始めましょう。 職場の衛生環境に対する不安は、大きく分けて以下の3点に集約されます。

• 不十分な手洗い・消毒の徹底: トイレや入浴介助後の手洗い消毒が徹底されていないこと。
• 不適切な廃棄方法: オムツの廃棄方法が不適切で、臭いや感染リスクがあること。
• 清掃・衛生管理の不備: お風呂の滑り止めマットのカビなど、清掃や衛生管理が行き届いていないこと。

これらの問題は、利用者様の健康を脅かすだけでなく、あなた自身の健康リスクを高める可能性もあります。 また、介護職として働く上で、モチベーションの低下や精神的な負担につながることも考えられます。

2. 職場環境改善のための具体的なアクションプラン

現状を変えるために、あなたが主体的に取り組めることがあります。 すぐに効果が出なくても、地道な努力が状況を改善に導くこともあります。

2-1. 情報収集と現状把握

• 職場のルール確認: 職場の衛生管理に関するルールやマニュアルを確認しましょう。 どのような手順で手洗い消毒を行うのか、オムツの廃棄方法は定められているかなどを把握します。
• 先輩職員への相談: 経験豊富な先輩職員に、職場の衛生管理に関する現状や改善点について相談してみましょう。 困っていることや不安なことを共有することで、あなた自身の心の負担を軽減できます。
• 記録と可視化: 職場の衛生状態を記録し、問題点を可視化しましょう。 例えば、手洗い消毒の実施率、オムツの廃棄方法の問題点などを記録することで、改善の必要性を具体的に示すことができます。

2-2. 改善提案と働きかけ

• 具体的な提案: 改善提案をする際には、具体的な解決策を提示しましょう。 例えば、「手洗い場にハンドソープを追加する」「オムツ用のゴミ箱を設置し、蓋を付ける」など、実現可能な提案をすることが重要です。
• 上司への相談: 上司に相談し、職場の衛生環境に関する問題点を共有しましょう。 改善に向けた協力を仰ぎ、具体的なアクションプランを一緒に検討しましょう。
• 同僚との連携: 同僚と協力し、衛生管理に関する意識を高めましょう。 互いに注意喚起し合い、改善に向けた取り組みを推進しましょう。

2-3. 自己防衛とリスク管理

• 個人での対策: 職場での衛生管理が不十分な場合でも、自分自身でできる対策を講じましょう。 手洗い消毒を徹底し、マスクや手袋を着用するなど、感染リスクを最小限に抑えるための対策を行いましょう。
• 情報収集: 感染症に関する知識を深め、自己防衛に役立てましょう。 感染症の予防策や、万が一感染した場合の対処法などを知っておくことで、不安を軽減できます。
• 健康管理: 規則正しい生活習慣を心がけ、免疫力を高めましょう。 十分な睡眠、バランスの取れた食事、適度な運動を心がけることで、心身ともに健康な状態を維持しましょう。

3. 転職を検討する際のポイント

上記のような努力をしても状況が改善しない場合や、どうしても職場の衛生環境に耐えられない場合は、転職も選択肢の一つです。 転職を検討する際には、以下の点を考慮しましょう。

3-1. 転職先の選定基準

• 衛生管理体制: 転職先を選ぶ際には、衛生管理体制が整っているかどうかを重視しましょう。 面接時に、手洗い消毒の徹底度、オムツの廃棄方法、清掃体制などについて質問し、確認しましょう。
• 職場の雰囲気: 職場の雰囲気も重要な要素です。 職員間のコミュニケーションが活発で、互いに協力し合えるような職場を選びましょう。
• 教育体制: 新人教育や研修制度が充実している職場を選びましょう。 介護に関する知識や技術を習得し、安心して業務に取り組むことができます。

3-2. 転職活動の準備

• 自己分析: 自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にしましょう。 どのような介護職として働きたいのか、どのような職場環境を求めているのかを整理することで、自分に合った転職先を見つけることができます。
• 情報収集: 介護業界に関する情報を収集しましょう。 転職サイトや転職エージェントを活用し、求人情報を比較検討しましょう。
• 面接対策: 面接対策を行い、自信を持って面接に臨みましょう。 自己PRや志望動機を明確にし、面接官に好印象を与えられるように練習しましょう。

4. 専門家への相談も検討しましょう

一人で悩まず、専門家に相談することも有効です。 転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談することで、客観的なアドバイスやサポートを受けることができます。 あなたの状況に合った具体的なアドバイスをもらい、今後のキャリアプランを一緒に考えてもらいましょう。

5. 長く働き続けるために

もし、あなたが今の職場で働き続けることを選択した場合、以下の点を意識することで、長く快適に働くことができるでしょう。

• ポジティブな姿勢: 困難な状況でも、前向きな姿勢を保ちましょう。 改善できる点を見つけ、積極的に行動することで、状況を好転させることができます。
• コミュニケーション: 同僚や上司とのコミュニケーションを密にし、情報共有を積極的に行いましょう。 困ったことや不安なことがあれば、遠慮なく相談しましょう。
• 自己成長: 介護に関する知識や技術を向上させる努力を続けましょう。 研修に参加したり、資格を取得したりすることで、自信を持って業務に取り組むことができます。
• オンオフの切り替え: 仕事とプライベートのバランスを取り、心身ともにリフレッシュできる時間を作りましょう。 趣味を楽しんだり、休息を取ったりすることで、ストレスを軽減することができます。

6. 成功事例から学ぶ

多くの介護職員が、職場の衛生環境や人間関係などの問題に直面しながらも、様々な工夫や努力によって、長く働き続けています。 成功事例から学び、あなたの状況に合った解決策を見つけましょう。

• 事例1: ある介護職員は、職場の衛生管理に関する問題点を上司に相談し、改善策を提案しました。 その結果、手洗い場の増設や、オムツの廃棄方法の見直しが行われ、職場の衛生環境が改善されました。
• 事例2: ある介護職員は、同僚と協力し、衛生管理に関する意識を高めるための勉強会を開催しました。 その結果、職員全体の衛生意識が向上し、感染症の発生リスクが減少しました。
• 事例3: ある介護職員は、転職エージェントに相談し、自分に合った職場を見つけました。 転職先では、衛生管理体制が整っており、人間関係も良好で、安心して業務に取り組むことができています。

7. まとめ

介護職として働き始めたばかりで、職場の衛生環境に不安を感じるのは当然のことです。 まずは、現状を把握し、できることから改善していく努力をしましょう。 同時に、自己防衛策を講じ、心身ともに健康な状態を維持しましょう。 状況が改善しない場合は、転職も選択肢の一つです。 専門家にも相談し、あなたのキャリアプランを一緒に考えてもらいましょう。 あなたが、安心して長く働き続けられるように、心から応援しています。

“`