「てんかん」があっても諦めない！ 介護職から事務職への転職、そして働き続けるための戦略

この記事では、てんかんを抱えながらも、介護職での経験を活かしつつ、事務職への転職を目指すあなたへ、具体的な対策とキャリア戦略を提案します。これまでの経験を無駄にせず、自分らしく働き続けるためのヒントを見つけましょう。

自分はつい先日介護職でまた、新たに働き始めました。いままでも介護職なのですが、自分は学校で簿記やPCに関する事(高校でword、更に上の専門学校でExcel、powerpoint、access)を習い事務系の仕事もできるとは思いますが、一般の医療や介護以外の仕事は『てんかん』の言葉を言うだけで不採用になります。やはり医療や介護系のところは『てんかん』についてもそれなりの知識はあるので雇っていただけるところが多数あり、介護のヘルパーの資格もあるので無駄にならず介護職で働けましたが

しかし、働いてみると、てんかんで最終的にやめさせられるところばかりです。

ちなみに今回の職場も辞めることになったのですが、今回は働いて5日で辞めることになったのですが 、自分は発作の回数が少なく医師からも精神障害者手帳の発行は無理だと言われ、それを施設長と会社の取締役の方に話したら、でも働いて4、5日目で発作が起きたら『世の中働けていないよ』とか『君は障害者手帳もらわないと働けないよ』と言われてしまいました。通勤途中で発作が起きても、這いつくばっても良いから会社に来いまで言われたことありました。

自分はどうするべきなのでしょうか?働かない方が良いのでしょうか?

今の段階では一般枠で働くことしかできません。障害者手帳が発行できないので障害者枠では働けません。(※ハローワークで確認しました。)

学校で勉強した医療事務も女性じゃないから働けません。大体向こうが性別聞いてきて、男と答えると『すいません。今は女性しか採用していません』と返事が来ます。

1. 現状の課題を整理する

まず、現状の課題を整理しましょう。あなたは、てんかんを抱えながら、介護職としての経験をお持ちです。事務職への興味があり、簿記やPCスキルも習得されています。しかし、てんかんを理由に転職が難航し、職場での理解も得られにくい状況です。さらに、性別による採用制限も課題となっています。

• 転職活動の難しさ: てんかんを理由とした不採用
• 職場環境の問題: 発作への理解不足、精神的な負担
• スキルと希望のミスマッチ: 事務職への希望と、性別による制限

2. 解決策の提案

これらの課題を解決するために、具体的な対策を提案します。

2.1. 隠さない、しかし伝え方を変える

てんかんについて、企業に伝えることは、必ずしも悪いことではありません。しかし、伝え方によって、相手の印象は大きく変わります。
具体的には、以下のような点を意識しましょう。

• 発作の頻度とコントロール状況を明確に伝える: 医師の診断書や、発作の頻度、服薬状況、日常生活への影響などを具体的に説明しましょう。
• 職場への配慮事項を具体的に伝える: 例えば、「発作が起きた場合は、〇〇分間の休憩が必要」など、具体的な対応策を提示することで、企業は安心して受け入れやすくなります。
• これまでの経験を活かす: 介護職での経験を通じて、どのようにてんかんと向き合い、自己管理をしてきたかを伝えます。

例: 「私は、月に1回程度の頻度で軽度の発作が起きますが、現在は薬でコントロールできており、日常生活に大きな支障はありません。万が一発作が起きた場合は、〇〇分間の休憩と、〇〇の対応をお願いできますでしょうか。」

2.2. 転職活動の戦略

転職活動においては、以下の点を意識しましょう。

• 情報収集: 企業の情報を徹底的に収集し、てんかんに対する理解があるか、障害者雇用に積極的かなどを事前に確認しましょう。企業のウェブサイト、求人情報、口コミサイトなどを活用し、企業の文化や価値観を理解することが重要です。
• 書類選考: 履歴書や職務経歴書では、これまでの経験やスキルを具体的にアピールし、てんかんに関する情報は、面接で伝えることを前提に、簡潔に記載します。
• 面接対策: 面接では、てんかんについて正直に伝えつつ、自己管理能力や、これまでの経験を活かしてどのように貢献できるかをアピールしましょう。面接官の質問に対して、具体的に、かつ誠実に答えることが重要です。
• 障害者雇用枠の検討: 障害者手帳がなくても、企業によっては、障害者雇用枠での応募が可能な場合があります。ハローワークや転職エージェントに相談し、情報収集を行いましょう。

2.3. スキルアップとキャリアチェンジ

事務職への転職を目指す場合、以下のスキルアップを検討しましょう。

• 資格取得: 簿記、MOS（Microsoft Office Specialist）などの資格を取得することで、スキルを証明し、転職を有利に進めることができます。
• スキルアップ: Excel、Word、PowerPointなどのPCスキルを向上させ、事務職に必要なスキルを磨きましょう。オンライン講座や、職業訓練などを活用することも有効です。
• キャリアチェンジ: 介護職での経験を活かし、医療事務や、介護施設の事務職など、関連性の高い職種からスタートすることも検討しましょう。

2.4. 職場環境の選択

職場環境を選ぶ際には、以下の点を考慮しましょう。

• 企業の理解度: てんかんに対する理解があり、サポート体制が整っている企業を選びましょう。面接時に、企業の担当者に質問し、対応について確認することが重要です。
• 労働時間と業務内容: 発作のリスクを考慮し、無理のない労働時間と、負担の少ない業務内容の職場を選びましょう。
• コミュニケーション: 上司や同僚とのコミュニケーションが取りやすい環境を選びましょう。困ったことがあれば、気軽に相談できる関係性を築くことが重要です。

3. 成功事例

てんかんを抱えながらも、事務職として活躍している方の事例を紹介します。

Aさんは、長年、てんかんと向き合いながら、介護職として働いていました。しかし、事務職への憧れを捨てきれず、転職活動を開始。企業の理解を得るために、医師の診断書を提出し、発作の頻度や、自己管理について具体的に説明しました。面接では、これまでの介護職での経験を活かし、事務職でも貢献できることをアピール。その結果、障害者雇用枠で事務職として採用され、現在では、経理業務を担当し、活躍しています。

Aさんの成功の秘訣は、自己管理能力の高さ、企業の理解を得るための努力、そして、諦めない強い意志です。

4. 専門家からのアドバイス

キャリアコンサルタントの視点から、あなたへのアドバイスをさせていただきます。

「てんかんを抱えながらの転職活動は、確かに困難を伴います。しかし、諦めずに、自分に合った働き方を見つけることが重要です。まずは、自己分析を行い、自分の強みや、希望する働き方を明確にしましょう。次に、情報収集を行い、企業研究を徹底的に行いましょう。そして、面接対策を行い、自己PRを効果的に行いましょう。
また、ハローワークや転職エージェントなどの専門家を活用し、サポートを受けることも有効です。
あなたの経験とスキルを活かし、自分らしく輝ける職場を見つけることを応援しています。」

5. 医療事務への道について

医療事務の仕事に興味があるとのことですが、性別による採用制限があるという問題に直面しています。
この問題に対して、いくつかの対策を提案します。

• 情報収集: 医療事務の求人情報を収集する際に、性別に関する記載がないか、または、性別不問の求人を探しましょう。
• 企業への問い合わせ: 応募前に、企業に直接問い合わせて、性別による採用制限の有無を確認しましょう。
• スキルアップ: 医療事務に関する資格を取得し、スキルを証明することで、採用の可能性を高めることができます。
• キャリアチェンジ: 医療事務の関連職種である、医療秘書や、介護施設の事務職なども検討しましょう。

性別による採用制限は、不当な差別であり、改善されるべき問題です。しかし、現状では、企業側の事情も考慮しなければなりません。
諦めずに、情報収集と、企業への積極的なアプローチを続けることが重要です。

6. 障害者手帳について

障害者手帳の取得について、医師から発行が難しいと言われているとのことですが、状況に応じて、再検討することも可能です。
障害者手帳を取得することで、障害者雇用枠での就職が可能になり、企業からのサポートを受けやすくなります。

• 医師との相談: 医師に、現在の症状や、日常生活への影響について詳しく説明し、障害者手帳の発行について再度相談しましょう。
• 専門機関への相談: 地域の障害者相談支援センターや、精神保健福祉センターなどに相談し、障害者手帳の取得に関する情報や、アドバイスを受けましょう。
• 情報収集: 障害者手帳の取得に関する情報を収集し、自分に合った方法を検討しましょう。

障害者手帳の取得は、必ずしも必須ではありませんが、選択肢の一つとして、検討してみる価値はあります。

7. まとめ

てんかんを抱えながらの転職活動は、困難を伴いますが、諦めずに、自分に合った働き方を見つけることが重要です。
自己分析、情報収集、面接対策、そして、専門家への相談などを通じて、あなたのキャリアを切り開きましょう。

あなたのこれまでの経験とスキルは、必ず活かせるはずです。
自分を信じて、一歩ずつ前進していきましょう。

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