介護契約職員のキャリア選択：行事と専門性、どちらを選ぶ？

介護職として働く中で、契約社員という立場で「行事」と「専門性」の間でキャリアの選択に悩む方がいます。今回の記事では、そのような悩みに焦点を当て、契約社員として働きながらも、自身の専門性を追求したいという方のキャリアプランについて、多角的に考察していきます。

こういう考え方の人はどのように思いますか？

介護職です。

施設て働いていると行事が付いてきますよね。

行事を考えて引っ張っていくのは正社員なので、精神的な負担が掛かり行事はしなくないという理由で楽な立場の契約社員をしている職員がいます。

その契約社員曰く、｢介護の仕事だから行事ができなくてもいい代わりに、人を看るという見方から利用者の健康状態や生活を支える支援に尽くしたい｣という考え方。

行事も介護の一つだから行事と支援はセットと思いませんか？

その契約社員が言いたいことは要するに、行事専門という代わりに人を看る専門でいたいというもの。

利用者を看るというのは、嚥下状態の確認や排泄介助や利用者の痒いところに手が届くといった支援をしたいと言っています。

施設だから行事をしなくてはいけないので仕方がない。

だから参加している。

で、家庭の介護だと行事はないので家族を看るように行事を捨てて人の支援に当たりたいと言っています。

その職員は行事にも参加してますが人を看る支援の専門としたいそうです。

だから正社員になって行事をするより契約社員のままで行事はしなくて利用者を看たいという考え方って理解できますか？補足その職員と観察しているとフルタイムでオールラウンドな仕事をしています。

契約社員でも行事も参加して正社員より頑張っています。

勿論、資格も取得

ただ行事を計画したりパソコンを使って起案を作成したり、それができないから契約社員のままでいるんだと思います。

理解できないですが、何かもったいないですよね。

介護業界で働く皆さんは、日々、利用者の方々の生活を支えるために献身的に業務をこなしています。その中で、行事の企画・運営という業務は、多くの職員にとって負担となることも少なくありません。今回の相談者は、契約社員として働きながら、行事ではなく、利用者のケアに特化した専門性を高めたいと考えています。この考え方は、介護業界におけるキャリアパスの多様性を示唆しており、非常に興味深いテーマです。

1. 契約社員として専門性を追求するメリットとデメリット

契約社員として働くことは、正社員とは異なる働き方であり、そこには独自のメリットとデメリットが存在します。今回の相談者のように、特定の分野に特化して専門性を高めたいと考える場合、契約社員という働き方が適している場合もあります。

メリット

• 専門性の追求： 行事の企画・運営といった業務から解放され、自分の得意分野である利用者のケアに集中できます。これにより、専門知識や技術を深め、より質の高いケアを提供できるようになります。
• ワークライフバランスの確保： 行事の準備や運営にかかる時間的・精神的な負担が軽減されるため、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなります。自分の時間や家族との時間を大切にしたいと考える方にとっては、大きなメリットとなります。
• 柔軟な働き方： 契約内容によっては、勤務時間や勤務日数をある程度調整できる場合があります。自分のライフスタイルに合わせて働き方を選択できるため、無理なく仕事を続けることができます。
• キャリアチェンジの可能性： 契約社員として経験を積む中で、自分のキャリアプランを見つめ直し、新たな目標を見つけることができます。例えば、専門性を活かして、より高度な資格取得を目指したり、他の施設や事業所への転職を検討したりすることも可能です。

デメリット

• 収入の不安定さ： 正社員に比べて、給与や賞与が低い場合があります。また、契約期間が満了すると、更新されない可能性もあります。
• キャリアアップの制限： 正社員に比べて、昇進や昇格の機会が少ない場合があります。役職に就くことが難しいため、キャリアアップを目指す方にとっては、物足りなさを感じるかもしれません。
• 福利厚生の制約： 正社員に比べて、福利厚生が限定される場合があります。例えば、退職金制度や住宅手当などが適用されないことがあります。
• 周囲からの理解： 契約社員という働き方に対して、周囲から理解が得られない場合があります。特に、正社員としてのキャリアを推奨されることが多い職場では、孤立感を感じることもあります。

2. 専門性を高めるための具体的なステップ

契約社員として、利用者のケアに特化した専門性を高めるためには、具体的なステップを踏むことが重要です。以下に、実践的なアドバイスをいくつかご紹介します。

資格取得

• 介護福祉士： 介護に関する幅広い知識と技術を習得し、専門的なケアを提供できるようになります。
• ケアマネジャー： 利用者のケアプランを作成し、多職種との連携を図る能力を身につけることができます。
• 認知症ケア専門士： 認知症に関する専門知識を深め、認知症の方への適切なケアを提供できるようになります。
• その他専門資格： 喀痰吸引等研修、認知症介護実践者研修、サービス提供責任者研修など、自分の興味やキャリアプランに合わせて、専門性の高い資格を取得することも有効です。

スキルアップ

• 研修への参加： 介護技術、コミュニケーションスキル、チームワークなど、様々なテーマの研修に参加し、スキルアップを図りましょう。
• OJT（On-the-Job Training）： 実際の業務を通して、先輩職員から指導を受け、実践的なスキルを習得しましょう。
• 自己学習： 専門書や雑誌を読んだり、インターネットで情報を収集したりして、常に新しい知識を学びましょう。
• カンファレンスへの参加： チーム内や他職種との連携を深め、情報共有や意見交換を行いましょう。

経験を積む

• 様々なケースへの対応： 様々な状態の利用者の方々のケアを経験し、対応力を高めましょう。
• 記録の活用： ケア記録を丁寧に作成し、自分のケアを振り返り、改善点を見つけましょう。
• フィードバックの活用： 上司や同僚からのフィードバックを受け、自分の強みや課題を把握し、改善に活かしましょう。

3. キャリアプランの選択肢

契約社員として専門性を高める中で、将来的なキャリアプランについて考えることも重要です。以下に、いくつかの選択肢をご紹介します。

専門職としてキャリアを積む

• 専門職リーダー： 特定の分野において、他の職員を指導・教育する役割を担います。
• チームリーダー： チームをまとめ、目標達成に向けてチームを牽引する役割を担います。
• 相談員： 利用者やその家族からの相談に対応し、適切なアドバイスを提供します。

転職を検討する

• 専門性の高い施設： 認知症専門の施設、リハビリテーション施設など、自分の専門性を活かせる施設への転職を検討します。
• 訪問介護事業所： 利用者の自宅に訪問し、個別ケアを提供する訪問介護事業所への転職を検討します。
• その他の介護関連企業： 介護用品メーカー、介護保険サービス事業者など、介護業界に関連する企業への転職を検討します。

独立・起業する

• 訪問介護事業所の開業： 自分の専門性を活かして、訪問介護事業所を開業し、地域に貢献します。
• コンサルタント： 介護施設の運営に関するコンサルティング業務を行います。
• セミナー講師： 介護に関する知識や技術を、セミナーや研修を通じて伝えます。

4. 周囲とのコミュニケーションと理解を深める

契約社員として働く上で、周囲とのコミュニケーションを密にし、理解を深めることも大切です。特に、正社員が多い職場では、契約社員としての働き方に対する理解が得られない場合もあります。以下の点に注意して、周囲との関係性を良好に保ちましょう。

• 自分の考えを明確に伝える： 自分のキャリアプランや、なぜ契約社員という働き方を選んだのかを、上司や同僚に積極的に伝えましょう。
• 積極的に情報交換を行う： チームの一員として、積極的に情報交換を行い、連携を深めましょう。
• 感謝の気持ちを伝える： 協力してくれた同僚や、指導してくれた上司に対して、感謝の気持ちを伝えましょう。
• professionalな態度を心がける： 常にプロ意識を持ち、質の高いケアを提供することで、周囲からの信頼を得ましょう。

周囲との良好な関係性を築くことで、仕事に対するモチベーションを維持し、より働きやすい環境を作ることができます。

5. 行事と専門性のバランス

相談者が悩んでいるように、行事と専門性のバランスを取ることは、介護職にとって重要な課題です。行事も、利用者の方々の生活を豊かにする上で、重要な役割を果たしています。行事に参加することで、利用者の笑顔を見ることができ、喜びを分かち合うことができます。しかし、行事の企画・運営には、時間的・精神的な負担が伴うことも事実です。

行事と専門性のバランスを取るためには、以下の点を意識しましょう。

• 自分の役割を明確にする： 自分の得意分野や、やりたいことに焦点を当て、自分の役割を明確にしましょう。
• チームワークを意識する： 周囲と協力し、チームワークを発揮することで、行事の負担を軽減し、専門性を活かせる機会を増やしましょう。
• 柔軟な発想を持つ： 行事の企画・運営方法について、柔軟な発想を持ち、新しいアイデアを取り入れましょう。
• 自己管理を徹底する： 時間管理、タスク管理、ストレス管理など、自己管理を徹底し、心身ともに健康な状態で働きましょう。

行事と専門性のバランスを取りながら、自分らしいキャリアを築くことが、介護職として長く活躍するための秘訣です。

今回の相談者のように、契約社員として働きながら、専門性を高め、自分らしいキャリアを築くことは可能です。しかし、そのためには、明確な目標設定、計画的なスキルアップ、そして周囲との良好なコミュニケーションが不可欠です。この記事が、あなたのキャリアプランを考える上で、少しでもお役に立てれば幸いです。

6. まとめ：自分らしいキャリアを築くために

介護職として働く中で、契約社員として行事と専門性の間で悩むことは、決して珍しいことではありません。今回の記事では、契約社員として働きながら、専門性を高め、自分らしいキャリアを築くためのヒントを提示しました。

重要なのは、自分の価値観を明確にし、目標を設定することです。そして、その目標に向かって、計画的にスキルアップを図り、周囲とのコミュニケーションを大切にすることです。また、柔軟な発想を持ち、常に新しい情報を取り入れることも重要です。

介護業界は、多様な働き方とキャリアパスが存在します。あなた自身の強みを活かし、自分らしいキャリアを築くために、積極的に行動していきましょう。

“`