試用期間中の転職、辞めるべき？介護職9年の経験者が直面する悩みと解決策

この記事では、介護職としての豊富な経験を持ちながら、試用期間中に転職を検討している方の悩みにお答えします。特に、体力的な問題や子育てとの両立、そしてキャリアプランの狭間で揺れ動く状況を詳細に分析し、最適な選択肢を見つけるための具体的なアドバイスを提供します。介護業界の現状、ケアマネージャーとしてのキャリアパス、そして転職活動における注意点など、多角的に解説していきます。

私は介護職9年ほどで、途中ケアマネ資格をとりました。介護の仕事自体は好きですが、4年前にリウマチになり、体力的に心配なのと子供がまだ小さいため(6歳と4歳)事務系仕事という観点からも考えて、元々やってみたかったケアマネの世界に12月から扶養内パートで飛び込みました。

土日祝は少しなら出勤できると伝えました。有り難いことに法人内保育園があったので…。前の職場も託児所があったので土曜日のみ2～3回は出勤していました(平日休みがとれるので)

3月までは介護職を兼務して施設ケアマネ→のち4月からは居宅ケアマネという契約でしたが、(施設は小規模多機能型施設)いまだに兼務どころか介護職のみで、職員紹介文にも介護員として私の名前が載っていました。

土日祝は思ったより出勤しなくてはならなくて月に6～8日ほどは子供を預けることになりました。

正直、扶養内パートの収入で7日も保育園を使うと、通常平日に行かせている保育園の保育料も合わせると半分飛んでしまいますし、家でゆっくりできるはずが子供は保育園で過ごしてもらう罪悪感があります。

これでは何のために働いているか分かりません。平日はしっかり出るので土日祝は3日ぐらいにしてもらえないか聞いても、みんなもやっているからと言われてしまいます。

扶養内パートは私だけでなかなか私の意図している部分は分かってもらえない様子でそれどころか出勤日数が少ない私は疎ましく思われている印象を受けます。

でも4月からは居宅ケアマネと言われているので、数ヵ月のマイナス分、ケアマネとしての経験が積めないぐらい、我慢すべきでしょうか。そんな中、条件のいい求人が浮上してきて揺れています。そちらは施設ケアマネです。土日祝日休み、給与面と条件もいいです。数ヵ月我慢すべきか、今すぐに変わるべきか本当に悩んでいます。ご意見お願い致します。

現状の整理と問題点の明確化

ご相談ありがとうございます。介護職としての長年の経験とケアマネージャーの資格を持ちながら、現在の職場での状況に悩んでいるのですね。まず、現状を整理し、問題点を明確にすることから始めましょう。

• 職務内容と契約内容の不一致: 当初は居宅ケアマネとしての勤務を期待していたものの、実際には介護職としての業務が中心となっている。
• 労働条件と生活のバランス: 扶養内パートとしての収入と、保育園の費用、そして子供との時間とのバランスが取れていない。土日祝日の出勤が多く、保育園の利用頻度が増えることで、経済的にも精神的にも負担が増加している。
• 職場での孤立感: 扶養内パートという働き方に対する理解が得られず、周囲とのコミュニケーションに課題を感じている。
• キャリアプランへの不安: ケアマネージャーとしての経験を積む機会が限られており、今後のキャリア形成に対する不安がある。
• 転職の選択肢: より良い条件の求人（施設ケアマネ、土日祝日休み、給与面が良い）が浮上し、転職すべきか否かで迷っている。

これらの問題点を踏まえ、具体的な解決策を検討していきましょう。

選択肢1：現職での状況改善を試みる

まずは、現在の職場で状況を改善するための努力をしてみましょう。具体的には以下の3つのアプローチが考えられます。

1. 上司との再度の面談

現在の状況について、改めて上司と面談し、具体的な問題点を伝えましょう。その際、感情的にならず、客観的な事実と具体的な希望を伝えることが重要です。例えば、「4月からの居宅ケアマネとしての業務を期待しているが、現状では介護職としての業務が中心となっている」「土日祝日の出勤が多く、子供の保育園費用とのバランスが取れていない」といった点を明確に伝えましょう。

その上で、以下の点を提案してみましょう。

• 居宅ケアマネとしての業務への移行: 4月からの居宅ケアマネとしての業務開始に向けて、具体的なスケジュールや研修の機会について確認する。
• 土日祝日の出勤調整: 土日祝日の出勤日数を、扶養内の就業条件に合わせてもらうように交渉する。
• 業務内容の見直し: 介護職としての業務とケアマネージャーとしての業務のバランスを調整し、ケアマネージャーとしてのスキルアップにつながる業務を割り当ててもらう。

面談の際には、事前に自分の希望を整理し、具体的な解決策を提案できるように準備しておきましょう。また、面談の記録を残しておくことも重要です。

2. 職場内での情報収集

他の従業員、特に同じような働き方をしている人や、ケアマネージャーとして活躍している人に話を聞いてみましょう。彼らがどのような状況で、どのように問題を解決しているのかを知ることで、具体的なヒントが得られるかもしれません。

情報収集の際には、以下の点を意識しましょう。

• 困っていることの共有: 自分の抱えている問題について、正直に話してみましょう。
• 解決策のヒアリング: どのような解決策を試しているのか、具体的に教えてもらいましょう。
• 職場の雰囲気の把握: 職場の雰囲気や、上司の考え方などを把握しましょう。

他の従業員とのコミュニケーションを通じて、職場の状況をより深く理解し、問題解決の糸口を見つけることができるかもしれません。

3. 労働条件の見直し

現在の労働条件について、改めて確認しましょう。雇用契約書や就業規則を読み返し、自分の権利や義務を把握しておくことが重要です。

特に以下の点に注意しましょう。

• 労働時間: 1週間の労働時間や、1日の労働時間を確認しましょう。
• 休日: 休日数や、休日の取得方法を確認しましょう。
• 給与: 給与体系や、残業代の有無を確認しましょう。
• 福利厚生: 保育園の利用に関する規定や、その他の福利厚生を確認しましょう。

労働条件に問題がある場合は、会社に改善を求めることもできます。労働基準監督署に相談することも一つの方法です。

選択肢2：転職を検討する

現職での状況改善が難しい場合、転職を検討することも選択肢の一つです。特に、より良い条件の求人が浮上している場合は、積極的に検討する価値があります。

1. 転職活動の準備

転職活動を始める前に、しっかりと準備をしておきましょう。

自己分析: 自分の強みや弱み、キャリアプラン、希望する働き方などを明確にしましょう。

情報収集: 介護業界の現状や、ケアマネージャーの求人情報を収集しましょう。

履歴書・職務経歴書の作成: 自分の経験やスキルをアピールできる履歴書と職務経歴書を作成しましょう。

面接対策: 面接で聞かれる可能性のある質問に対する回答を準備し、模擬面接などで練習しましょう。

2. 求人情報の収集

転職サイトやハローワークなどを利用して、求人情報を収集しましょう。

転職サイト: 介護業界に特化した転職サイトや、一般の転職サイトを利用しましょう。

ハローワーク: ハローワークでも、介護職の求人情報を探すことができます。

企業のホームページ: 興味のある企業のホームページで、求人情報を確認しましょう。

求人情報を収集する際には、以下の点をチェックしましょう。

• 職務内容: ケアマネージャーとしての業務内容や、その他付随する業務を確認しましょう。
• 労働条件: 労働時間、休日、給与、福利厚生などを確認しましょう。
• 勤務地: 勤務地が、自分の希望する場所であるかを確認しましょう。
• 企業の雰囲気: 企業のホームページや、口コミサイトなどで、企業の雰囲気を調べてみましょう。

3. 面接対策

面接では、自分の経験やスキルをアピールし、企業の求める人材であることを示すことが重要です。

自己紹介: 自分の名前、年齢、職務経験などを簡潔に伝えましょう。

志望動機: なぜその企業で働きたいのか、具体的に伝えましょう。

職務経験: ケアマネージャーとしての経験や、これまでの実績を具体的に伝えましょう。

スキル: ケアマネージャーとして必要なスキル（コミュニケーション能力、問題解決能力、情報収集能力など）をアピールしましょう。

自己PR: 自分の強みや、企業の求める人材像に合致する点をアピールしましょう。

逆質問: 企業の事業内容や、働き方などについて質問し、企業への関心を示しましょう。

選択肢3：数ヶ月の我慢という選択

4月からの居宅ケアマネとしての業務開始を待つという選択肢も、完全に否定できるものではありません。数ヶ月間、現在の状況を我慢することで、ケアマネージャーとしての経験を積むことができる可能性があります。

しかし、この選択肢を選ぶ場合は、以下の点に注意する必要があります。

• 状況改善の努力: 現職での状況改善のために、積極的に努力を続けること。
• キャリアプランの明確化: ケアマネージャーとして、どのようなキャリアを築きたいのか、明確にしておくこと。
• 転職の準備: いざという時のために、転職活動の準備をしておくこと。

数ヶ月の我慢を選ぶ場合は、明確な目標と、状況が悪化した際の対応策を準備しておくことが重要です。

最終的な決断のために

どの選択肢を選ぶかは、あなたの状況や価値観によって異なります。以下の点を考慮して、最終的な決断を下しましょう。

• 優先順位: あなたにとって、最も重要なことは何か（収入、キャリアアップ、ワークライフバランスなど）を明確にしましょう。
• リスクとリターン: 各選択肢のリスクとリターンを比較検討しましょう。
• 情報収集: 可能な限り多くの情報を収集し、客観的な判断材料を揃えましょう。
• 専門家への相談: キャリアコンサルタントや、介護業界に詳しい人に相談し、アドバイスをもらいましょう。

最終的な決断は、あなた自身が納得できるものでなければなりません。後悔のない選択をするために、じっくりと検討しましょう。

成功事例の紹介

実際に、同じような状況からキャリアアップを実現した方の事例を紹介します。

事例1：Aさんの場合

Aさんは、介護職として長年勤務していましたが、体力的な問題と子育てとの両立に悩んでいました。ケアマネージャーの資格を取得し、現在の職場での居宅ケアマネへの転換を希望しましたが、なかなか実現しませんでした。そこで、上司との面談を重ね、自分の希望を具体的に伝えました。その結果、徐々にケアマネージャーとしての業務が増え、最終的には居宅ケアマネとしてキャリアをスタートすることができました。

Aさんの成功のポイントは、自分の希望を明確に伝え、粘り強く交渉したことです。また、周囲のサポートを得るために、積極的にコミュニケーションをとったことも重要でした。

事例2：Bさんの場合

Bさんは、介護職として勤務していましたが、現在の職場での待遇に不満を感じ、転職を検討していました。いくつかの求人情報を比較検討した結果、より良い条件の施設ケアマネの求人を見つけ、転職を決意しました。転職活動では、自分の経験やスキルをアピールし、見事内定を獲得しました。

Bさんの成功のポイントは、自分のキャリアプランを明確にし、積極的に情報収集を行ったことです。また、転職活動を通じて、自分の強みと弱みを客観的に把握し、自己PRに活かしたことも重要でした。

これらの事例から、自分の状況に合わせて、最適な選択肢を選ぶことが重要であることがわかります。また、積極的に行動することで、状況を改善し、キャリアアップを実現できる可能性が高まります。

専門家からのアドバイス

キャリアコンサルタントの視点から、今回の相談内容についてアドバイスします。

「今回の相談者様は、介護職としての経験とケアマネージャーの資格を持ちながら、現在の職場での状況に悩んでいます。特に、扶養内パートとしての働き方と、キャリアプランの狭間で揺れ動いている状況です。

まず、ご自身の優先順位を明確にすることが重要です。収入、キャリアアップ、ワークライフバランスなど、何が一番大切なのかを考え、それに基づいて選択肢を検討しましょう。

現職での状況改善を試みる場合は、上司との面談を通じて、具体的な問題点を伝え、解決策を提案することが重要です。また、周囲の従業員とのコミュニケーションを通じて、職場の状況をより深く理解し、サポートを得ることも有効です。

転職を検討する場合は、自己分析を行い、自分の強みや弱みを把握した上で、求人情報を収集し、面接対策をしっかりと行いましょう。

数ヶ月の我慢を選ぶ場合は、明確な目標と、状況が悪化した際の対応策を準備しておくことが重要です。

最終的な決断は、ご自身が納得できるものでなければなりません。後悔のない選択をするために、じっくりと検討し、必要であれば専門家のアドバイスも参考にしてください。」

まとめ

今回の相談者様は、介護職としての経験とケアマネージャーの資格を持ちながら、現在の職場での状況に悩んでいます。

現状を整理し、問題点を明確にした上で、以下の3つの選択肢を検討しました。

• 現職での状況改善: 上司との面談、職場内での情報収集、労働条件の見直し
• 転職: 転職活動の準備、求人情報の収集、面接対策
• 数ヶ月の我慢: 状況改善の努力、キャリアプランの明確化、転職の準備

どの選択肢を選ぶかは、あなたの状況や価値観によって異なります。

最終的な決断は、あなた自身が納得できるものでなければなりません。後悔のない選択をするために、じっくりと検討し、必要であれば専門家のアドバイスも参考にしてください。

あなたのキャリアが、より良い方向へ進むことを心から応援しています。

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