「従来型気質」からの脱却！ユニット型特養で輝くための介護転職術

この記事では、介護業界への復帰を目指すあなたが、長年染み付いた「従来型」の働き方の気質をどのように乗り越え、新しい「ユニット型」特養で活躍できるか、具体的な方法を解説します。介護福祉士資格取得後の転職を成功させるために、ぜひお役立てください。

厚生労働省の調査で「特養の個室の割合が７割」ってニュースを見ました。

介護の世界では「ユニット型」と言う、「１人の職員が少人数の利用者を見る」やり方が主流らしいですね。

私の亡くなった祖母は老健に入所、後々に特養に入所の予定でしたが、特養に入所する前に亡くなりました。

その祖母が入所予定だった特養を見学しましたが、「ユニット型」の特養を見て「目からウロコ」でした！

と言うのも、私は「従来型特養」に勤務していました。

少ない職員で１フロア数十人の利用者を見る為、施設内を走り回っていたんですよね。

「従来型」から「ユニット型」への「過渡期」に介護の世界から離れ、他の職種に就いておりました。

現在、介護の仕事に復帰したくて「介護福祉士」の資格試験の勉強中です。

近い将来、再び特養で働く予定でいますが…

「従来型」と「ユニット型」双方を経験した介護従事者さんに聞きたいんですが。

たぶん、ユニット型で介護経験がない私は「施設を走り回っていた」頃の従来型の気分が抜けていないと思います。

介護全体に関する認識も時代と共に変化しているでしょう。

介護福祉士のテキストを見ても、それは分かります。

染み付いているであろう「従来型気質」を抜かないと、今の特養は勤まりにくいですか…？補足もちろん「ブランク」がある為「介護業務全般」は「１から覚え直す」つもりでいます。

しかし、かつての従来型特養の気分は抜けていないと思うので「ユニット型特養で従来型特養の気質が出る」可能性はありそうで(笑)

介護の世界へ再び足を踏み入れるにあたり、かつての経験と新しい環境とのギャップに不安を感じるのは当然のことです。特に、従来型特養での経験が長く、ユニット型特養での勤務経験がない場合、その違いに戸惑うこともあるでしょう。しかし、ご安心ください。この記事では、あなたの不安を解消し、ユニット型特養で活躍するための具体的な方法を、経験豊富な介護転職コンサルタントの視点から解説します。

1. ユニット型特養とは？従来型との違いを理解する

まず、ユニット型特養と従来型特養の違いを明確に理解することが重要です。この違いを理解することで、あなたが抱える不安の根源を特定し、具体的な対策を立てることができます。

1.1. ユニット型特養の特徴

• 少人数ケア: 1つのユニットは、10人程度の入居者で構成されます。これにより、介護職員は入居者一人ひとりに寄り添ったケアを提供しやすくなります。
• 生活空間の重視: 入居者は、個室または少人数で利用する居住空間を持ちます。これにより、プライバシーが確保され、より家庭的な雰囲気の中で生活できます。
• チームケア: ユニットごとに担当の介護職員が配置され、チームで入居者のケアを行います。チームワークが重要となり、情報共有が密に行われます。
• 個別ケア計画: 入居者一人ひとりのニーズに合わせたケアプランが作成され、そのプランに基づいたケアが提供されます。

1.2. 従来型特養の特徴

• 大人数ケア: 1つのフロアに数十人の入居者がいる場合が多く、介護職員は多くの入居者を同時にケアする必要があります。
• 集団ケア: 食事や入浴など、多くのサービスが画一的に提供される傾向があります。
• 効率重視: 多くの入居者を効率的にケアするために、マニュアル化された業務が多く、個別のニーズへの対応が難しい場合があります。
• 画一的なケア計画: 個別ケアというより、施設全体でのケアが中心となる傾向があります。

これらの違いを理解することで、あなたが抱える「従来型気質」が、ユニット型特養ではどのように影響するのか、具体的にイメージできるようになります。

2. 従来型気質とは？自己分析で課題を明確化する

「従来型気質」とは、従来型特養で培われた、効率性や集団ケアを重視する働き方のことです。具体的には、以下のような特徴が挙げられます。

• 多忙さへの慣れ: 常に忙しく、時間に追われることに慣れている。
• マニュアル重視: マニュアルに沿った業務を優先し、個別のニーズへの対応がおろそかになる傾向がある。
• 情報共有の不足: チーム内での情報共有が不足し、入居者の状態を把握しきれないことがある。
• 感情的な距離: 入居者との距離が遠く、感情的なつながりを築くことが難しい。
• 指示待ち: 指示がないと動けない、自発的な行動が苦手。

これらの特徴が、ユニット型特養での働き方にどのような影響を与えるのか、自己分析を通じて明確にしましょう。具体的には、以下のステップで自己分析を進めます。

2.1. 過去の経験を振り返る

従来型特養での経験を振り返り、どのような状況で、どのような行動をとっていたかを具体的に思い出します。例えば、「時間に追われて、食事介助を急いでしまった」「入居者の名前を覚えきれず、画一的な対応をしてしまった」など、具体的なエピソードを書き出してみましょう。

2.2. ユニット型特養の情報を収集する

ユニット型特養の情報を収集し、どのような働き方が求められるのかを理解します。具体的には、施設のウェブサイトやパンフレットを参考にしたり、ユニット型特養で働く介護職員の体験談を読んだりすることが有効です。

2.3. 自己評価を行う

過去の経験とユニット型特養の情報を照らし合わせ、自分の強みと弱みを客観的に評価します。例えば、「効率的に業務をこなすことは得意だが、個別のニーズへの対応は苦手かもしれない」など、具体的な課題を明確にしましょう。

3. ユニット型特養で活躍するための具体的な対策

自己分析の結果を踏まえ、ユニット型特養で活躍するための具体的な対策を立てましょう。ここでは、3つのポイントに焦点を当てて解説します。

3.1. 意識改革：マインドセットを変える

従来型気質から脱却するためには、マインドセットを変えることが不可欠です。具体的には、以下の3つの点を意識しましょう。

• 個別ケアへの意識: 入居者一人ひとりの個性やニーズを尊重し、個別ケアを実践する意識を持つ。
• コミュニケーションの重視: 入居者とのコミュニケーションを積極的に行い、信頼関係を築く。
• 主体的な行動: 指示を待つのではなく、自ら考え、行動する。

これらの意識を持つことで、あなたの働き方は大きく変わります。

3.2. スキルアップ：知識と技術を磨く

ユニット型特養で活躍するためには、知識と技術を磨くことも重要です。具体的には、以下の3つのスキルを習得しましょう。

• 個別ケアに関する知識: 入居者の状態やニーズを正確に把握し、適切なケアプランを作成するための知識を習得する。
• コミュニケーションスキル: 入居者との円滑なコミュニケーションを図り、信頼関係を築くためのスキルを磨く。
• チームワークスキル: チームの一員として、情報共有や協力体制を築くためのスキルを身につける。

これらのスキルを習得するために、研修への参加や、先輩職員からのアドバイスを積極的に受けることが有効です。

3.3. 環境適応：新しい働き方に慣れる

新しい環境に慣れるためには、積極的に行動することが重要です。具体的には、以下の3つの点を実践しましょう。

• 積極的に質問する: 分からないことや疑問に思うことは、遠慮なく先輩職員に質問する。
• 情報共有を心がける: チーム内での情報共有を積極的に行い、入居者の状態を正確に把握する。
• 自己研鑽を続ける: 常に新しい知識や技術を学び、自己研鑽を続ける。

これらの行動を通じて、あなたはユニット型特養での働き方に慣れ、徐々に自信をつけていくことができます。

4. 成功事例から学ぶ：ユニット型特養で活躍する介護職員たち

実際に、従来型特養での経験を経て、ユニット型特養で活躍している介護職員の成功事例を紹介します。これらの事例から、あなたがどのように課題を克服し、ユニット型特養で活躍できるのか、具体的なヒントを得ることができます。

4.1. 事例1：Aさんの場合

Aさんは、従来型特養で10年間勤務し、ユニット型特養への異動を経験しました。当初は、業務の進め方の違いに戸惑い、なかなか馴染めずにいました。しかし、Aさんは、積極的に研修に参加し、個別ケアに関する知識を深めました。また、入居者とのコミュニケーションを積極的に行い、信頼関係を築くことに努めました。その結果、Aさんは、入居者から頼られる存在となり、チームの中心的な役割を担うようになりました。

4.2. 事例2：Bさんの場合

Bさんは、従来型特養での勤務経験が長く、効率性を重視する働き方に慣れていました。ユニット型特養に転職後、Bさんは、入居者一人ひとりの個性やニーズを尊重する個別ケアに戸惑いました。しかし、Bさんは、先輩職員からのアドバイスを受け、自分の考え方を変える努力をしました。また、入居者の情報を記録する際に、詳細な情報を記載することを心がけました。その結果、Bさんは、入居者の状態を正確に把握し、適切なケアを提供できるようになりました。

これらの事例から、あなたがユニット型特養で活躍するためには、マインドセットを変え、知識と技術を磨き、新しい働き方に慣れることが重要であることがわかります。

5. 介護転職を成功させるための具体的なステップ

介護転職を成功させるためには、事前の準備と戦略が不可欠です。ここでは、具体的なステップを解説します。

5.1. 自己分析とキャリアプランの明確化

まずは、自己分析を行い、自分の強みや弱みを明確にしましょう。そして、将来どのような介護職員になりたいのか、キャリアプランを具体的に立てましょう。例えば、「ユニット型特養で、入居者一人ひとりに寄り添ったケアを提供したい」「将来的には、リーダーシップを発揮し、チームをまとめたい」など、具体的な目標を設定することが重要です。

5.2. 情報収集と求人情報の分析

介護求人情報を収集し、ユニット型特養の求人情報を中心に分析しましょう。施設の規模、運営方針、給与、福利厚生などを比較検討し、自分に合った施設を見つけましょう。また、施設のウェブサイトやパンフレットを参考にしたり、見学に行ったりすることで、施設の雰囲気を把握することができます。

5.3. 履歴書・職務経歴書の作成と面接対策

履歴書と職務経歴書を作成する際には、あなたの強みや経験を具体的にアピールしましょう。従来型特養での経験だけでなく、これまでのスキルや資格、自己PRなどを丁寧に記載することが重要です。面接対策としては、自己分析の結果を踏まえ、あなたの強みや弱みを客観的に説明できるように準備しましょう。また、志望動機やキャリアプランを明確に伝えられるように、練習を重ねましょう。

5.4. 転職エージェントの活用

介護転職を成功させるためには、転職エージェントの活用も有効です。転職エージェントは、あなたの希望や条件に合った求人を紹介してくれたり、履歴書・職務経歴書の作成や面接対策をサポートしてくれます。また、給与交渉や入職後のフォローなど、様々な面でサポートを受けることができます。

6. まとめ：ユニット型特養での活躍に向けて

この記事では、介護業界への復帰を目指すあなたが、従来型特養での経験を活かし、ユニット型特養で活躍するための具体的な方法を解説しました。自己分析を通じて課題を明確化し、マインドセットを変え、スキルアップを図り、新しい働き方に慣れることで、あなたは必ずユニット型特養で活躍することができます。介護福祉士としての資格を活かし、あなたの経験と情熱を活かして、入居者の方々の笑顔のために、ぜひ頑張ってください。

あなたの介護転職が成功し、充実した日々を送れることを心から応援しています。

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